FemasHR - 人資日誌

因為專注於人資領域,所以能精湛的解決問題

【時事解析】在家工作(遠距上班)如何管理出勤打卡?人資系統如何超前部署?|FemasHR

2020過完農曆年,全世界各種企業就受到新冠肺炎的衝擊,為了降低感染機會,不得不…

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【名人專欄 – 菲大】公司決定放無薪假之前,應先做的「三件事』|FemasHR

  新冠肺炎疫情何時了?對全世界經濟造成的重大衝擊是必然的,企業倒閉潮和失業潮也…

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【議題分享】企業如何從「規劃」開始應對疫情?鋒形科技的「行動能力」之路|FemasHR

我們在上一篇〈甚麼是企業「行動能力」?讓企業具備「因應衝擊」的硬實力〉中提到行動…

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【議題分享】甚麼是企業「行動能力」? 讓企業具備「因應衝擊」的硬實力|FemasHR

甚麼是「行動能力」?儘管每家企業對此的解讀不同,但從近來的疫情確實對各產業都造成…

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【時事解析】疫情延燒轉單效應,法令「有條件」鬆綁7休1|FemasHR

新冠肺炎疫情不斷延燒,今(6)日勞動部正式公告,從明(7)日開始業者接受業者申請…

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【名人專欄 – 菲大】從「新型冠狀病毒疫情」談跨國台商的「人才本土化實務」|FemasHR

新型冠狀病毒的疫情日趨嚴重,似乎短期無法有效解除,這對全球各產業供應鏈產生不同程…

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【新聞媒體】防疫下的工作新趨勢-電傳勞動(在家工作)|非凡財經台 |FemasHR

根據國際勞工組織(IPO)的定義,擁有「不受場地限制」與「可彈性安排工時」兩大特…

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【時事解析】「防疫照顧假」怎麼請?限制條件為何呢?(02/05更新版) |FemasHR

針對「武漢肺炎」,勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」, 凡假別必牽涉到薪資、出勤計…

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【新聞媒體】武漢肺炎來襲,人資不用頭大,鋒形雲端人資提出四招因應|FemasHR

鼠年伊始,全球籠罩在「武漢肺炎」的恐懼中,陸企與外企紛紛將春節開工日期往後延,短…

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【勞動事件法】勞工權益大幅提升,企業不可忽視的影響|FemasHR

2020年的《勞動事件法》已經上路,然而,許多企業對新法還是覺得難以捉摸。亦不清…

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