颱風假有薪水嗎？2026最新規定、薪資試算、WFH與加班費一次看懂

【本文最後更新日期：2026/09/18】每年7至9月颱風季一到，人資的訊息通知就沒停過：「颱風天員工沒來上班可以扣薪嗎？」「颱風天改在家工作算加班嗎？」「員工居住地停班、公司卻沒停班，到底該不該給薪？」人事主管也許也曾浮現「颱風假剛好請假，薪水怎麼算？假單怎麼劃分？」的疑問

疑問之所以層出不窮，是因為大家常說的「颱風假」，其實在《勞基法》裡並不是一種正式的法定假別。一般勞工對颱風假的認知、民間企業通常採取的作法以及人資夥伴熟知的法規是三種不同的邏輯走向。

本文將以2026最新規定、對照表與實例，說明颱風假薪水、人事作業重點，針對颱風假期間員工是否出勤、薪資計算、企業出勤紀錄等常見問題，依照法規與不同情境進一步說明。

颱風假要上班嗎?有薪水嗎？情境對照懶人包一次看

颱風假來襲是否給薪、是否要繼續上班，應以辦公室上班、原本是否為WFH（或公司明訂颱風假轉WFH）情境對照如下：

※只要三地（工作地、居住地、通勤必經地）任一處宣布停班，即適用颱風天出勤防護機制。

註1：強制出勤

颱風假非《勞基法》法定假別。若雇主有營運需求要求員工實體上班，需徵得員工同意，且不得強迫；若員工因安全顧慮不出勤，雇主不得視為曠職、遲到、強迫請假或扣發全勤獎金。

註2：改為 WFH

變更工作地點屬於勞動契約變更。

• 未事前約定： 颱風假當天雇主不得臨時要求改為 WFH。
• 有事先約定： 若勞資雙方已事先於勞動契約或工作規則中約定「天災停班時改為居家辦公」，因 WFH 無通勤安全疑慮，雇主可要求員工居家上班，員工不可拒絕；且既已提供勞務，雇主必須照常給薪。若因颱風導致停電、斷網而無法工作，則不宜扣薪或給予處分。

法律上是否要扣薪：

• 當天未出勤：依法雇主可以不給付當日工資，但嚴禁採取懲罰性扣薪或扣發全勤獎金。
• 若雇主要求實體出勤：除當日工資照給外，勞動部建議「宜」額外加給津貼或補償，並提供交通協助。

【延伸閱讀】：緊急狀況薪資、加班費怎麼算？人資必知的颱風假相關規範– 專家觀點：菲大｜Femas HR

颱風假不是假？颱風天未出勤會扣薪嗎？

颱風假不是勞基法中的法定假別

颱風假非《勞基法》規定的法定假別，不是放颱風假就一定不用工作+正常給薪。

颱風假是勞動部依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》所訂定的一種「安全措施」，目的是避免勞工因通勤而暴露在危險之中。

各縣市政府公告的「停止上班上課」，法律效力原則上僅及於公務機關與學校，民間企業則是參考適用，只要優於或等於法規，詳細因應方式即可由企業自行決定。

政府的「宜不扣發工資」是什麼意思？

若勞工不出勤可以扣，但是政府不建議因颱風假扣薪。依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點 規定勞工因天災停班無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」這裡的「宜」屬於行政指導性質的柔性建議，並非強制規定。

白話來說，就是政府「鼓勵」雇主不要扣薪，但實務上雇主若選擇不發當日薪資，並不構成違法。也因此，颱風天不出勤到底有沒有薪水，最終仍取決於雇主的政策與工作規則，目前多數企業實務上仍會選擇正常給薪，作為留才與員工福利的一環。

不計當日工資，不等於可以扣全勤或罰款

雖然雇主可以選擇不發颱風天當日工資，但這絕對不等於可以對員工做出其他不利處分。依規定，只要員工因居住地／通勤必經路段／上班地點放颱風假而未出勤，雇主都不得視為曠工、遲到，也不能：

• 強迫員工用事假、特休或其他假別處理
• 扣發全勤獎金
• 強迫員工事後補行工作
• 解僱或給予其他不利處分

換句話說，颱風假的原則可以濃縮成一句話：「給假、不一定給薪，但絕對不能扣全勤。」

公司仍有營運，員工就一定要出勤嗎？

不一定。停班公告的法律效力原則上僅拘束公務機關與學校，民間企業可自行決定是否跟進停班。

如果公司選擇不停班、要求員工出勤，雇主除了應照給當日工資，還應提供必要的交通協助；若員工因安全考量仍選擇不出勤，只要屬於前述停班地區範圍內，雇主一樣不能視為曠職或扣全勤獎金。

工讀生、時薪人員也適用颱風天出勤規定嗎？

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》並未限定僅適用正職員工，工讀生、部分工時、時薪人員同樣受到保障。

也就是說，時薪人員若因天然災害未出勤，雇主同樣不得視為曠職或給予不利處分；至於當日是否給薪，一樣依前述「宜不扣發工資」原則處理，是否給薪由雇主自行決定。

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哪些情況下，勞工可以因颱風不出勤？

不出勤情境(1)：工作地、居住地或通勤必經地宣布停班

依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點 規定，只要勞工的辦公、居住地點，或從居住地通勤到辦公地點必須經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤，雇主一律不得視為曠職或強迫上工。

常見的颱風假不出勤情境組合如下，符合任何一種即可不出勤：

1. 居住地停班停課、辦公地點正常上班
2. 辦公地點停班停課、居住地正常上班
3. 通勤必經路線因停班受阻、居住與辦公地點正常上班

不出勤情境(2)：未宣布停班，但交通確實受阻而無法出勤

即使縣市首長未正式公告停班，若因颱風造成的交通中斷、道路封閉等因素，導致勞工「確實」無法到班，雇主仍不宜逕自認定為曠職，建議請員工提供相關佐證（如交通中斷公告、道路封閉照片），並依個案認定處理，以降低勞資爭議風險。

不出勤情境(3)：上班時間開始、員工已經到公司才宣布停班

若員工已到公司上班，途中或上班後才公告停班，實務上建議雇主可讓員工提前下班，且已出勤的時段仍應照給工資；提前下班的部分則視公司政策決定是否仍需正常給薪，建議事先於工作規則明訂處理原則，避免爭議。

颱風天被要求上班，薪水與加班費怎麼算？

正常工作日出勤：照常給薪

颱風天當天若原本就是正常工作日，員工正常到班提供勞務，就是「正常工作日」出勤，雇主應照常給薪，勞動部並建議雇主可額外加給工資或提供獎勵，鼓勵員工在安全無虞的前提下出勤。

休息日出勤：依休息日加班規定計算

如果颱風天剛好是員工的「休息日」，公司要求出勤，就必須依《勞基法》休息日加班規定，加倍發給工資。計算公式為：

• 前2小時加班費：平日每小時工資額 ×（4/3）× 時數
• 前3~8小時加班費：平日每小時工資額 ×（5/3）× 時數
• 前9~12小時加班費：平日每小時工資額 ×（8/3）× 時數
• 第13小時起加班費：無，正常工時制下，不得要求員工加班超過12小時。

以每小時工資300元、出勤8小時為例：300元×(4/3)×2小時 + 300元×(5/3)×6小時 =800元 + 3,000元 = 3,800元加班費。

例假、國定假日或特休出勤：依原日別判斷

若颱風天剛好是員工的例假日、國定假日，或員工原本已排定特休，出勤的薪資計算原則上仍應依照原本的假別性質判斷，例如例假日出勤需符合《勞基法》例假出勤的相關限制與加給規定，不能單純比照一般工作日處理。計算公式為：

• 前8小時加班費：平日每小時工資額 × 8（出勤8小時內一律視為8小時）
• 前9~12小時加班費：平日每小時工資額 × 時數 x 2（直接給兩倍）
• 第13小時起加班費：無，正常工時制下，不得要求員工加班超過12小時。

以每小時工資300元、出勤10小時為例：300元 ×8 + 300元 ×2  = 2,400元 + 600元 = 3,000元加班費。

雇主要求到班時，交通工具與交通費如何處理？

這是2026年最需要留意的更新重點：勞動部已於2025年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，新增第6-1點，明定天然災害發生時，雇主若仍要求勞工出勤，應提供通勤協助（過去僅為「宜」提供的柔性建議，修正後已提高為義務性規定）；若勞工原本上下班方式因災害受阻、必須改搭計程車，雇主應支付相關費用。

通勤協助的範圍包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。建議企業將通勤協助的內容（交通工具、津貼額度、申請流程）明訂於工作規則或勞動契約中，讓員工事先知悉，也讓每次颱風天的因應標準一致。

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颱風天在家上班，也能放假嗎？

原本已約定居家辦公 Work From Home (WFH) 者，颱風天不得放假

若員工原本就已與公司事前約定居家辦公，颱風來襲時只要仍能正常履行工作、不受影響，就應視為正常上班日，照常提供勞務並支薪，並不會因為颱風而自動變成「放假」。

公司臨時要求員工改成居家辦公

居家辦公的條件必須是勞資雙方「事前」達成的約定。如果公司平常是進辦公室上班，雇主不能單方面臨時要求員工改成居家辦公，這必須取得員工本人同意；員工若不同意變更，有權提出異議並拒絕接受調整，雇主也不得因此扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。

停電、斷網、淹水或設備損壞而無法工作

即使員工原本是居家辦公身分，若因颱風導致停電、網路中斷、淹水或設備損壞等原因，導致實際上真的無法提供勞務，雇主不得因此對勞工施加任何不利處分，也不宜逕自扣薪，建議依個案協商處理。

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公司可以要求用特休、事假或補休抵颱風假嗎？

雇主不能片面強迫使用其他假別

依勞動部規定，颱風假不能以特休、事假或其他假別替代。雇主若要求員工「颱風假需以自己的特休來抵銷，否則不給薪」，這種做法是不合法的。

且依據《勞動基準法》第38條規定，員工有權自由安排特別休假的日期，除非經過協商並取得員工同意，否則雇主不得以任何理由干預或要求更改員工已排定的特休。

員工自願申請特休，與公司強迫有何不同？

如果是員工「自願」在颱風天當天申請使用特休，這與公司單方面強迫扣抵完全不同，員工自願請特休，仍可照領特休薪資，屬於合法且常見的作法；但若是公司片面要求、不給員工選擇空間，就已經違反前述規定。

原本已經排特休，遇到颱風天停班能否銷假？

若員工原本就已提前排定特休，之後才因所在地或居住地宣布停班，目前法令並未明文規定雇主必須讓員工銷假，這部分屬於灰色地帶，建議依照公司工作規則辦理，或由勞資雙方協商是否准許銷假。

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颱風天無法出勤，員工應如何通知公司？

1、確認所在地與工作地是否符合停止上班條件：

留意居住地、工作地及通勤必經地的縣市停班公告，並保存官方停班公告畫面或截圖，作為未出勤的依據。

2、於上班前主動通知主管或人資：

即使公告尚未發布，若因交通確實受阻，也應提前告知公司預期無法準時到班或無法出勤。

3、依公司規定登記假別或出勤紀錄：

多數企業會要求員工於出勤系統登記「天然災害假」或相對應假別，方便後續薪資結算與紀錄留存，若公司有使用差勤系統，建議直接於系統內申請登記，避免事後補登資料出錯。

颱風假薪水常見問題 FAQ

颱風假不去上班，有薪水可以拿嗎？ 

法律上並未強制規定雇主必須給薪，雇主可以選擇不發放當日工資（不違法），但勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，實務上多數企業仍會正常給薪。

公司不發颱風假當日薪水，算違法扣薪嗎？ 

不算。由於颱風假不是法定假別，員工當天未提供勞務，雇主本可依「無工作、無報酬」原則不發薪資，這與違法扣薪（例如無故扣減已出勤的工資）性質不同。

颱風假未出勤，公司可以扣全勤獎金嗎？ 

不可以。無論公司是否選擇給薪，只要員工是因為天然災害停班而未出勤，雇主都不得扣發全勤獎金、記曠職或給予其他不利處分，這點與是否給薪是分開判斷的兩件事。

颱風天到公司上班，一定有雙倍薪嗎？

 不一定。如果颱風天剛好是正常工作日，出勤只是照常給薪，並非雙倍；只有當天剛好是「休息日」被要求出勤時，才需依休息日加班規定加給工資（前2小時×4/3、後6小時×5/3）。

雇主要求颱風天出勤，交通費一定要由公司負擔嗎？ 

依勞動部 2025年9月19日 修正後的規定，雇主如因業務需要要求勞工出勤，應提供通勤協助；若勞工原本通勤方式受阻、必須改搭計程車，雇主應支付相關費用，這已從過去的柔性建議提高為義務性規定。

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颱風天假別計算不出錯：用 Femas HR 排班系統搞定颱風天假別計算難題

颱風假看似只是「今天要不要上班」的小事，但背後牽涉到出勤登記、薪資試算、跨部門溝通等一連串細節，尤其在颱風假是否給薪、排班人員是否出勤、跨部門調整等情境交錯時，人工處理很容易出錯又耗時。Femas HR 提供完整的天然災害假管理功能，協助企業一次搞定颱風天的差勤與薪資難題：

• 假日行事曆批次設定：可依日期設定天然災害停班日，並成批套用至全體員工或指定部門／人員，也能設定部分時段放假（例如提早下班），彈性因應不同單位的營運需求。
• 排班人員彈性出勤設定：系統預設天災假視為出勤，排班人員可依實際營運需求，靈活調整天災假當日是否需要出勤，也支援半天班別的部分時段判斷。
• 颱風停班日不給薪彈性設定：若企業決定颱風停班日不給薪，系統可透過「颱風無薪假」假別搭配薪資結構自訂公式，於薪資計算時自動帶入扣款，不需人工逐筆計算。
• 辦公室與門市人員差異化管理：可透過人員篩選精準套用停班設定，讓辦公室人員提早下班的同時，門市等需維持正常營運的部門排班不受影響。

每到颱風季，HR最怕的不是風雨，而是大量湧入的出勤異動與薪資試算工作。透過 Femas HR 的天然災害假功能，企業可以把設定一次做好，讓颱風天的因應標準留下完整、一致的系統紀錄，不必每次颱風來襲才手忙腳亂重新訂規則。

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