2004

鋒形科技公司成立

2006

開發FemasHR原型-EMMA台灣第一個全套Web化含排班與差勤系統

2008

開發FemasHR前身-FEMAS HRMS台灣第一個全套雲端Web架構的人資管理系統,並以私有雲模式上市

2011

加入中華雲市集推出FemasHR人力資源系統雲服務

2012

雲端服務架構完成開始接受Femas HR雲端服務訂戶申請

2013

雲市集月租雲端應用服務銷售最佳廠商

台灣首創雲端人力資源管理系統品牌

我們相信人資系統不該只是大企業的專利,這項重要且有效的系統,應該要讓更多中小企業都能享受到。然而傳統的人資軟體則數十萬多則上百萬,小公司幾乎沒有使用系統的機會。
然而FemasHR雲端系統的好處是不必一次花大錢採購系統、軟體還能夠持續升級、不綁約、免維護、免設備、無隱藏費用且FemasHR完整串流了人資系統,讓HR原本要花20天做的人事管理,在3天內就能迅速且正確完成!
femashr-icon

FemasHR 致力提供什麼價值

在台灣多數的人事管理者身兼多職,因此常被不必要這麼耗時的雜事壓的喘不過氣來,如:人工核對、抄錄班表、計算薪資、保費…等勞力費時的工作。使用FemasHR能幫助人資省下大量時間,把時間用在更有價值的事上,如如:企業策略擬定,招募與晉升等工作!

聯絡我們

拜訪我們

231新北市新店區北新路三段223號(台北矽谷) 9F., No. 223, Sec. 3, Beixin Rd., Xindian Dist., New Taipei City 231, Taiwan (R.O.C.)

相關新聞報導(感謝非凡新聞、TVBS、經濟日報、工商時報等各大媒體報導)

  • TVBS【十點不一樣】疫情重創產業 沒生意怕被裁員 「共享員工」雙贏救經濟?(2:49分鋒形科技受訪)

    執行長表示:以台灣的勞保為例,不同產業型態會有不同的職災費率,比如我今天可能在醫療,或著在一般的行政型的工作。其實它們的勞保費率是不一樣的。如果是由原來的出借方,就是借人方去負擔保險費率。主管機關也可能會有意見…(點擊看完整採訪片段)

  • TVBS【十點不一樣】在家工作減薪、刪交通津貼合法嗎?專家教戰守則(1:04分提及雲端人資系統部分)

    下班也是一樣點,然後下班。或著是外出訪問都可以。有一些公司可能會說,有一些是在辦公室辦公,有些是遠端辦公。然後給他不同工作條件,那這個東西就會影響他的權益。其實如果真的要實行遠端辦公的話。這兩個條件要一樣…(點擊看完整採訪片段)

  • 【大愛探索周報】20200327 – 疫想之外 – 疫業起飛(12分18秒談論雲端人資系統部分)

    (立法院)三讀通過防疫隔離假設定,如果公司不支薪的話,我們要怎麼設定?台灣第一家雲端人資系統公司,經由網路連線,新增假別,在家隔離的員工,拿起手機,登入帳號請假,系統隨即發佈訊息,通知各級主管,而且計算薪資,連人資部門員工,都可以不用出門上班…(點擊看完整採訪片段)

  • 非凡新聞報導:企業防疫實驗遠端工作!維持工作效率成關鍵(2分37秒談論遠端工作部分)

    鋒形科技執行長表示:遠端工作的成效,最大的優點是,它比較彈性,不需要舟車勞頓;不需要通勤。產業也有人提出「霍桑效應」,他一開始可能在這實驗的過程,可能變得比較有效率,但是可能過比較長一段時間,又會改變回來。但是在防疫的角度來講,其實我覺得可以幫助企業,平安地渡過疫情的威脅…(點擊看完整採訪片段)

  • 非凡新聞報導:飛時7小時or8小時派3人 “關鍵1小時”爭哪樁?!(4分47秒談論罷工勞資爭議的部分)

    鋒形科技勞資顧問宋克家(菲大)表示:華航要求機師在很快之內要復工,工會的要求是一定還要有一些時間,我覺得不會那麼快。這些人你要叫他很快上班我覺得有點強人所難,我覺得這一點就是節外生枝,多的東西不在協調內容之一,因為這樣子造成前面的協調就沒辦法達成共識…(點擊看採訪片段)

  • 工商時報報導:FemasHR鋒形科技創辦人 杜俐芊上雲端 化解人資難題

    一例一休上路後,勞工上班時數與休假等計算方式對企業造成沈重負擔。FemasHR鋒形科技創辦人杜俐芊表示,因應台灣的勞工制度及稅制法令推陳出新,人資系統走向雲端為未來趨勢。他強調,人資將不再成為企業不能承受之重,也告別企業因法令不熟悉而面臨勞檢罰款風險,讓企業經營回歸經營…(點擊看採訪片段)

  • 經濟日報報導:煩惱薪資計算?雲端人資系統改善人事管理超有感

    近年勞動法規變化不斷,加上基本工資、所得代扣、保費級距調整,人資相關人員光因應變動就耗時耗力,特休、薪資結算等人事工作越困難,逢年底申報員工所得、計算年終獎金更是人仰馬翻,不僅耗費企業人事大量時間、人力等成本,給假或薪資計算錯誤恐致勞資糾紛;此外,隨勞檢擴大施行,若仍採用紙本或電子檔管理,不僅資料調閱、保存不易,內容錯誤也難以發現,恐增受罰風險。該如何解決法令變動帶來的人事管理問題,成了中小企業頭痛的難題…(繼續閱讀)

  • 經濟日報報導:煩惱薪資計算?雲端人資系統改善人事管理超有感

    近年勞動法規變化不斷,加上基本工資、所得代扣、保費級距調整,人資相關人員光因應變動就耗時耗力,特休、薪資結算等人事工作越困難,逢年底申報員工所得、計算年終獎金更是人仰馬翻,不僅耗費企業人事大量時間、人力等成本,給假或薪資計算錯誤恐致勞資糾紛;此外,隨勞檢擴大施行,若仍採用紙本或電子檔管理,不僅資料調閱、保存不易,內容錯誤也難以發現,恐增受罰風險。該如何解決法令變動帶來的人事管理問題,成了中小企業頭痛的難題…(繼續閱讀)

  • 台灣產經新聞報導:鋒形科技表示勞基修法產業恐面臨4大人事問題

    勞基法修正引發激烈爭議,通過和施行時間迅速,鑑於一例一休慘痛經驗,企業不可輕忽新舊制度的轉換。鋒形科技業務總監李佳鴻表示:「企業勢必再次調整人事管理工作,過程恐衍生4大問題,引發混亂;若無充分理解新法,可能導致違法不自知」(繼續閱讀)

  • TVBS報導:股價逾200元、員工卻低薪 摳門企業現形?(2分19秒談論人力派遣處)

    人力資源管理系統業者李佳鴻表示:很多其實像中南部,很多是屬於藍領的派遣,藍領派遣他們會面臨一些問題,比如說不可能離家太遠,要照顧家庭等等,所以他們不會為了增加一點點收入,而跨區去做派遣…(點擊看採訪片段)

  • 中央社報導:全台第一個月租式「雲端人力資源系統」上市!鋒形科技 Femas HR

    台灣小型、微型企業眾多,也有許多社團、財團法人等非營利組織,往往無法像大型企業有足夠的人力配置或充沛的經費,可以自行或委外開發完善的人力資源系統,即使委外採購套裝軟體系統,也無足夠資訊人力可以維護…(繼續閱讀)

  • 數位時代報導:Femas HR-專為中小企業打造,雲端血統的人資服務

    「能省則省,一人多工」,是許多新創公司的常態。但是另ㄧ方面,麻雀雖小,五臟還是得俱全,尤其是人事、薪資等企業之本,不論是大企業或是小公司,其實都不應該馬虎…(繼續閱讀)

Floating Social Media Icons by Acurax Wordpress Designers