育嬰留職停薪彈性化
打破「月」的限制，開放以「日」為單位申請，讓員工在工作與家庭照顧間取得更佳平衡。
家庭照顧假以小時計
照顧家人需求不再受限於整日請假，放寬得以「小時」為單位申請，提升請假靈活性。
病假保障與全勤獎金新制
明定病假全勤獎金需依比例扣發，並增訂10日內病假之不利處分保障，維護勞工權益。
法規變更
企業管理的實質挑戰
計算複雜度倍增
當育嬰留停改為以「日」計算、家庭照顧假精細至「小時」，傳統人工核算方式極易產生錯誤。
合規風險提升
全勤獎金若維持「一請就全扣」的舊思維，將違反勞工請假規則修正條文，企業面臨違法風險。
舉證責任加重
員工一年內病假未超過10日者，雇主對其考核若有不利處分需負完整舉證責任，行政記錄完整性至關重要。
新舊制度
new
比較項目
2026 新制度
舊制度
育嬰留停申請單位
2年期內共30日，可以「日」為單位申請
以6個月以上為原則，少於6個月者以2次為限
育嬰留停申請次數
以「日」申請，最多可申請 30 次
現行合併計算最多 4 次或 2 次
家庭照顧假單位
可擴大以「小時」為單位申請
多以「日」或「半日」為單位
全勤獎金
病假須按比例扣發；家庭照顧事由不得扣發
多數企業採取請假即扣全額或扣當月獎金
病假相關不利處分
原則前 5 日提出；突發狀況最晚前 1 日
原則上於 10 日前提出
新舊制度
比較項目
育嬰留停申請單位
育嬰留停申請次數
家庭照顧假單位
全勤獎金
病假相關不利處分
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2026 新制度
2年期內共30日，可以「日」為單位申請
以「日」申請，最多可申請 30 次
可擴大以「小時」為單位申請
病假須按比例扣發；家庭照顧事由不得扣發
原則前 5 日提出；突發狀況最晚前 1 日
舊制度
以6個月以上為原則，少於6個月者以2次為限
現行合併計算最多 4 次或 2 次
多以「日」或「半日」為單位
多數企業採取請假即扣全額或扣當月獎金
原則上於 10 日前提出
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