滿足多種產業需求的人事系統
使用過 Femas HR 的客戶這麼說…
– 立象科技股份有限公司
– 綠電再生股份有限公司
– 冠亞生技股份有限公司
– 財團法人台灣更生保護會
FemasHR人事管理系統適合95%以上的產業
生技產業
- 主管兼管多部門，簽核流程不按照組織架構
- 主管代理人會依據不同表單流程有差異
- 簽核流程彈性，需要隨時調整
金融證券業
- 員工以電腦線上刷卡
- 特休規定優於勞基法
- 加班補休優於一般規定
連鎖餐餐廳
- 正職人員月薪、上班時段多固定，但會變動
- 時薪人員上班時間無固定
- 遲到早退規定依據僱用類別而有不同
- 員工常支援不同分店
製造業
- 上半月、下半月全勤與年度全勤
- 外勞全勤算法與本國勞工不同
- 加班費分平日、假日、國定假日算法都不同
- 日薪、月薪員工，不同薪資算法
汽車服務業
- 電話客服人員
- 班別種類數百種
- 線上請假整合排班表
- 自動計算請假天數
- 集團架構，跨公司簽核
外資企業
- 外籍人員所得稅公司負擔
- 員工境外所得需申報
- 外籍人員所得計算方式不同
金融保險產業
- 多人事管理者，需適當切割權限
- 員工人數近千，資料量龐大
- 彈性上班，上午下午不對稱
- 駐外員工請假需駐在地與原屬主管核准
- 不同假別、天數、簽核層級不同
- 不同部門簽核流程不同
- 簽核主管不按照組織架構圖
- 部份主管需特殊代理人
傳統產業
- 組長Web排班、人資中央控管
- 系統支援 輪三班
- 可處理跨夜上班
- 直接人員需排班
- 間接人員固定
- 產線上班日會彈性變動
- 請產線組長幫員工請假，
- 走線上簽核流程
- 請假與班表勾稽
- 簽核層級因應日數有不同
連鎖餐飲業
- 時薪人員保費法規不同
- 正職扣薪規定與時薪不同
- 遲到早退規定依據僱用類別而有不同
- 遲到、早退分段
- 有全勤獎金
- 計算遲到、早退、事病假
- 時薪人員上班不固定
- 排班隨時可統計人力
- 整合差勤直接統計時薪
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