2018 勞基法再次修法
加班費、特休等人事管
理作業
如何有效因應？
面對一例一休再次修法，您有以下困擾嗎？
1. 不了解法規，會遇到什麼問題自己也不清楚？
2. 連動的人事管理作業複雜，來不及調整應對？
3. 手邊工具或系統無法因應，正煩惱該怎麼辦？
快速了解修法問題點，看看如何輕鬆解決
特休可遞延一年
次年終結或契約終止特休若仍未休畢須折算成工資，怎樣才能正確計算不搞混?
A
透過系統可將年度未休畢的特休假，彈性選擇遞延或直接結算。並於次年度終結或契約終止時，快速正確地將未休完的特休折算成工資
B
員工年度休假資料一目了然，包含年度起迄有多少休假、多少遞延以及多少轉換成工資，協助管理者即時掌握員工特休狀況，避免區分不易造成計算錯誤。
加班時數可換成補休時數
補休、加班費算不清？如何輕鬆處理、正確計算？
A
可透過系統參數
- 將加班紀錄的期限設定同特休區間，以符合新法。
- 彈性選擇補休（以1：1換算）或加班費，也可限制同一日加班的使用方式為同一種。
- 加班補休使用順序可設定為「先進先出」，避免計算混亂。
B
結算加班費用時，系統可自動依加班當時的費率和工資標準計算，不需再人工去回推，省時且正確。
C
系統中記錄員工加班時數、已休時數和剩餘時數，管理者清楚掌握員工加班補休狀況，不擔心搞混。
休息日加班費用核實計算
計算標準改了又改，怎麼彈性因應新舊法變更？
A
系統可依新法核實計算加班費用，也可沿用舊法之規定（勾選「以4小時為單位計」），彈性滿足兩種需求，因應新舊法過渡期的計算問題。
放寬加班時數上限
人工調整加班時數耗時且易出錯，不小心爆表導致違法怎麼辦？
A
系統可彈性調整加班時數，設定每月上限54小時且每3個月上限138小時，以符合新法。
B
系統中記錄員工加班時數、已休時數和剩餘時數，管理者清楚掌握員工加班補休狀況，不擔心搞混。
有條件放寬7休1及輪班間隔
排班改來改去容易混亂，且不易及時發現問題，怎麼辦？
A
【排班模組】可協助於7天周期內彈性調整例假日；輪班間隔調整為8小時。可根據不同人員、班別或群組進行設定。
B
排班者只要正確設定例假日和輪班規則，系統即可自動檢查排班是否符合法令或公司規定，並跳出警示或限制、避免臨時代班或調班的管理不易，大幅降低人為疏失導致違法受罰的風險。
