漠視《勞動事件法》可能會讓企業…
成本攀升
商譽受損
變成勞檢黑名單
為什麼企業會遭遇上述情況? 因為…….
《勞動事件法》第37條
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
《勞動事件法》第38條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
勞資雙方的地位改變了
企業需肩負更多的舉證責任
企業會面對
更強勢的勞工、更頻繁的勞資訴訟
企業應了解
「舉證責任的倒置」，企業如不服勞工的出勤超時，須由企業舉反證
企業需準備
出勤紀錄、勞工名冊、工資名冊
看看Femas HR提出的解決方案!
事由明確
強制員工填寫超時原因，有憑有據!
讓系統幫忙紀錄超時原因
公事/私事的認定，牽扯到加班費的計算。FemasHR雲端人資系統直接要求員工在「出勤紀錄」標明「公事/私事」，幫人資把關
讓規定更好遵守
FemasHR提供「常用事由紀錄」功能，員工填寫資料超方便。有規定，也講人性
時間精準
超時多久？幾時超時？系統清楚記錄!
明確記錄，連分鐘都能掌握
員工的工作日期、上下班，幾點幾分都有明確記錄，員工/管理者都能一目了然
讓規定也能有「彈性」
兼具「彈性」與「規定」，FemasHR讓公司自行決定「出勤超時」或「彈性上/下班」
勞檢安心
完整資料，一鍵印出，面對勞檢更踏實!
一鍵下載
勞動法規要求公司保存勞工出勤紀錄「五年」，使用Femas HR雲端人資系統，一鍵調出過往紀錄
因應新法，刻不容緩
