漠視《勞動事件法》可能會讓企業…

cost

成本攀升

reputation

商譽受損

blacklist

變成勞檢黑名單

為什麼企業會遭遇上述情況? 因為…….

law

《勞動事件法》第37條

勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。

law

《勞動事件法》第38條

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

勞資雙方的地位改變了

企業需肩負更多的舉證責任

企業會面對

business will face

更強勢的勞工、更頻繁的勞資訴訟

 

企業應了解

company should understand

「舉證責任的倒置」,企業如不服勞工的出勤超時,須由企業舉反證

 

企業需準備

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出勤紀錄、勞工名冊、工資名冊

 

看看Femas HR提出的解決方案!

plan

事由明確

強制員工填寫超時原因,有憑有據!

讓系統幫忙紀錄超時原因

公事/私事的認定,牽扯到加班費的計算。FemasHR雲端人資系統直接要求員工在「出勤紀錄」標明「公事/私事」,幫人資把關

reason for overtime
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讓規定更好遵守

FemasHR提供「常用事由紀錄」功能,員工填寫資料超方便。有規定,也講人性

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時間精準

超時多久?幾時超時?系統清楚記錄!

明確記錄,連分鐘都能掌握

員工的工作日期、上下班,幾點幾分都有明確記錄,員工/管理者都能一目了然

reason for overtime
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讓規定也能有「彈性」

兼具「彈性」與「規定」,FemasHR讓公司自行決定「出勤超時」或「彈性上/下班」

flexible rules
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勞檢安心

完整資料,一鍵印出,面對勞檢更踏實!

一鍵下載

勞動法規要求公司保存勞工出勤紀錄「五年」,使用Femas HR雲端人資系統,一鍵調出過往紀錄

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因應新法,刻不容緩

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