FemasHR - 人資日誌
創業之路:從夢想啟航,到全球領先 回顧2004年,我和同學兼同事的杜俐芊懷抱著對…
2025年基本工資的調漲,對企業來說無疑是一項重大的挑戰。不僅人事成本將大幅增加…
《勞動基準法》是政府為保障勞工權益,對企業雇主做的最低標準規定。其中,「上下班打…
目前勞基法規定企業須保留員工出勤紀錄5年,且須記載時間至分鐘為止,因此企業開始設…
在全球經濟持續發展的背景下,越南已成為許多台商的投資重鎮。理解當地的假期安排是企…
越南作為東南亞新興市場之一,加上大量的人口紅利,吸引許多外資企業進駐。越南勞動法…
2024年7月1日起,越南進行一次大幅的薪資調整,基本工資上調6%。這對於越南企…
通常不管是製造業、服務業或餐飲業,預先規劃的人力安排可能會因為突發事情而變動,因…
隨著全球數位化進程加速,數位運營與跨境電商的市場潛力正逐步釋放出無限商機。消費者…
通常企業會將員工分成全職與兼職,全職是指工作期間相對長期、完整。以台灣為例,常指…