2026家庭照顧假規定更新！HR與雇主必知的請假重點
【本文最後更新日期：2026/05/29】在「超高齡人口結構」與「雙薪家庭普遍」的社會趨勢下，勞工對於 Work – Life balance、職場與家庭平衡的需求日益增加，近年隨著我國勞動法規的調整，家庭照顧假成為勞資雙方關注的要點。
近年來，考量勞工兼顧職場、家庭的兩難，法規主動放寬對請假單位的彈性限制，訂下更多規則，明確保障勞工的「全勤獎金與考績」不在申請家庭照顧假時受到損害。
本文將站在企業主與人事主管角度，針對 2026 年最新的家庭照顧假規定、條件、薪資計算方式，說明員工請家庭照顧假應留意的部分，協助您的企業確保合規，並確保勞工能妥善運用權益安心照顧家庭！
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家庭照顧假的定義是什麼？
家庭照顧假的誕生，是讓勞工在家庭成員有健康問題需要協助時，無後顧之憂的放下工作，回頭扛起照顧家人的需求與責任。
所謂的「家庭成員」其實並不侷限於直系親屬，根據《民法》第 1122 條 ，以永久共同生活為目的、實際共同生活的人，皆可被視為家庭成員，例如：
- 祖父母、生父母、養父母
- 兄弟姊妹、繼兄弟姊妹
- 配偶、配偶之父母（公婆、岳父母）
- 子女、養子女
- 像家人一樣的長期同居人（如：未婚伴侶、長年同住的好友）
哪些狀況可以請家庭照顧假？
《性別平等工作法》第 20 條 提到，若家庭成員遇疫苗預防接種、嚴重疾病及其他重大事故，就能申請家庭照顧假，舉例如下：
1、家中成員預防接種：家中成員因預防接種疫苗，需陪同看診，或具有接種以後持續觀察、照顧身體狀況的需求。
2、家中成員罹患重大疾病：家中成員因病住院、手術，或確診具傳染性之疾病（如流感、新冠肺炎、病毒性腸胃炎等）需要有人居家照顧。
3、家中成員遇重大事故：因天災（颱風、地震）導致家中成員停班停課，或家中發生火災等突發性重大變故，必須親自請假接送安置、安撫照護。
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家庭照顧假最多可以請幾天？
根據《性別平等工作法》第 20 條，員工每年可請 7 天的家庭照顧假。這七天並非憑空增開的請假額度，而是將家庭照顧假納入事假額度、將兩者總額度合併一同計算（事假 14 天，其中 7 天可作為家庭照顧假來使用）。
也就是說，現行法規事假一年有 14 天可請，家庭照顧假的 7 天是包含在事假 14 天額度內，勞工每請一天的家庭照顧假，事假額度也跟著少一天。
兩種假別最大的差別為：事假可以扣全勤、家庭照顧假則不能扣全勤獎金。雇主不得因為勞工請家庭照顧假而扣全勤、扣考績或行其他處分，文章後段會再次說明。
請家庭照顧假會被扣薪嗎？是否會影響考績和全勤？
請家庭照顧假「會扣薪，但不可扣全勤獎金和考績」。根據 《性別平等工作法》 與 《勞工請假規則》 規定，員工請家庭照顧假，期間比照事假視為無薪假辦理，所以雇主無需支付薪資。
家庭照顧假與事假兩種假別雖然同樣屬於無薪假，但 《性別平等工作法》第 21 條 明定「家庭照顧假不可影響勞工全勤、考績」，雇主也不得作其他不利處分。
家庭照顧假一定要請一整天嗎？請假最小單位的改變
《勞工請假規則》第 7 條第 2 項 明確提及，勞工為親自照顧家庭成員，可以小時為單位向公司申請家庭照顧假。
過往家庭照顧假的最小單位是一天，近年來，考量我國雙薪家庭與高齡化社會趨勢，勞動部宣布 2026 年起，家庭照顧假可選擇以「小時」為單位請假，以體恤勞工需求。
Femas HR 實務建議：當家庭照顧假「時數」影響事假「天數」
此處須注意的是，由於家庭照顧假的請假時數直接影響事假天數，現行勞基法規範的事假與許多企業習慣的事假最小單位為一天或半天，在家庭照顧假新制上線後，您的企業須注意事假剩餘天數的計算，確保勞工請假、剩餘時數天數計算無誤。
Femas HR 人資系統功能推薦企業若採用傳統紙本人工紀錄，再搭配Excel手算核對，人事主管必須時時比對「家庭照顧假」與「一般事假」的交叉餘額，極易發生多扣、少扣、紀錄有誤的情況。若您的企業使用 排班系統管理假勤資料，可將這類複雜的邏輯將轉化為自動化的參數控管：
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如何請家庭照顧假？
勞工申請家庭照顧假的流程應比照企業內部的請假規範辦理，最重要的是要符合勞基法規定（可優於勞基法，而不可擅自訂定劣於勞基法的請假規範流程，以免觸法遭到罰鍰）：
1、事前通知：
依照《勞工請假規則》第 10 條，除緊急事故外，勞工請假應於事前親自以口頭或書面（Email／通訊軟體）向主管敘明請假理由及天數。
舉例來說：若是預知的疫苗接種，建議事先申請；若是突發疾病或事故，建議於當天先行告知，事後補辦手續。
2、安排職務代理人：
若非前述的緊急狀況，勞工請家庭照顧假應事先安排職務代理人、交接關鍵工作項目，確保職務空缺有其他同仁協助填補。
3、正式送出申請：
勞工應根據公司請假規定，填寫 HR 系統或紙本假單，確保留下請假紀錄，才算是完成請假手續（僅口頭、通訊軟體告知不算是完成完整的請假手續）。
Femas HR 人資系統功能推薦面對事假、家庭照顧假等複雜規則，透過 Femas HR 人資系統，可降低假別天數、薪資與全勤獎金計算錯誤風險。 員工可於 APP 即時查看剩餘假別額度並完成請假；HR 或 MIS 管理者則能在後台查看最新法規與警示說明，協助快速完成合規管理。 若企業提供優於勞基法的給假制度，也能依需求自訂假別與給薪規則，減少人工計算負擔，提升人事管理效率。 |
申請家庭照顧假需要證明嗎？
根據《性別平等工作法施行細則》第13條，員工申請家庭照顧假，必要時雇主可以要求員工提供相關證明文件，證明自己有請假照顧家中成員的事實，至於何種文件則無硬性規定。
雇主在必要時，可以要求勞工提出相關證明文件。常見的證明文件例如：
- 醫療診斷證明書或看診收據（合法醫療機構即可，不得指定院所）。
- 疫苗接種紀錄（如寶寶手冊、接種通知等）。
- 學校停課通知單（簡訊、官網公告截圖或校方紙本通知信件）。
Femas HR 實務建議：建立清晰透明、合理必要的勞資約定條款
現行（ 截至 2026 年 ）的法規雖然針對家庭照顧假證明文件無硬性規定，但若雇主希望勞工在請假時提出以上證明文件，建議透過以下兩點降低人事作業、勞動檢查違規風險：
1、事前建立符合勞基法規範、透明清晰的請假規範，確保勞資雙方對規範有所共識。
2、即便勞工簽名同意、約定內容在現行法規中無明確規範，仍應再三確認約定內容具備合理性與必要性，降低勞檢違規或勞資糾紛風險。
雇主可以拒絕員工請家庭照顧假嗎？
答案是不行。只要員工申請家庭照顧假的理由符合法規、且能提出合規證明，雇主不得拒絕給假。若雇主拒絕准假，或因請假而扣發全勤獎金、影響考績，恐因違規面臨勞檢處分與罰鍰。
但若員工的家庭照顧假個人額度用罄，或者未來因應長期的家庭照顧需求，恐有七天（56 小時）不足使用的疑慮，建議可與員工協商採取以下方式：
1、預估會請長假，請假額度不足：考慮留職停薪（建議年資從中扣除）
如家中長輩生病、同住家人意外受傷需要員工請長假陪病，建議雙方暫時留職停薪，等家中事務處理完畢再復職上工。
若員工採取留職停薪，人事夥伴應確實記錄年資、根據規定計算年資相對應的特休天數，若您的企業使用 HR 管理系統輔助，記得提醒員工完成留職停薪申請。
2、額度已用罄，還有少量請假需求：建議以特休＞補休＞事假替代（年資是否扣除自行評估）
家庭照顧假天數雖與事假連動，卻涉及全勤獎金計算（前者有全勤，後者無全勤）。
企業如遇員工用罄七天家庭照顧假額度之後，還有幾天、幾小時的請假需求，建議可與勞工協商使用以下假別（依照推薦順序）解決當務之急：
- 特休（有薪有全勤）
- 加班補休（有薪有全勤）
- 事假（無薪無全勤）
3、頻率高、時長短的長期請假需求：開放暫時性彈性調整上下班時間
若員工因特殊因素（如接送幼兒園小孩下課、住在通勤時間長的外縣市）需在每周相同時間請家庭照顧假，可考慮與雇主協商調整其上下班時間，確保工時不受影響，員工也能兼顧家庭以更好的狀態處理工作事務。
導入 Femas HR 人資系統，自動把關家庭照顧假計薪規則
面對日益複雜的假別管理與 2026 年薪資調幅，手動計算薪資不僅耗時，更容易出錯。導入 Femas HR 鋒形科技人資系統 ，能幫助 HR 快速掌握請假與薪資變動：
- 雲端簽核與即時更新：員工透過手機 App 即可申請家庭照顧假，主管核准後，系統會自動扣除對應額度並立即更新個人差勤紀錄。
- 自動化算薪引擎：Femas HR 薪資系統支援企業彈性設定薪資公式。HR 只需設定好「家庭照顧假：不支薪但計入全勤」的規則，系統在結算薪資時，便會自動排除該假別對全勤獎金的影響，一次完成全公司計薪與相關資料整理，大幅提升效率。
- 法規自動同步更新：系統會在每次排班、算薪前即時更新勞健保級距與法規參數等數值，不怕法規更新、上路日期沒跟上，更新速度絕不落後，確保您的企業始終合規。
家庭照顧假常見問答
家庭照顧假是採曆年制還是週年制？
取決於企業內部的請假制度。多數企業為方便管理，事假（包含家庭照顧假）多採「曆年制」（每年 1/1 至 12/31）。但若公司採用週年制（以到職日計算）或其他計算方式，額度應隨著到職年度重置。
若家庭照顧假額度用完，可以拿哪些假別替補？
若 7 天家庭照顧假已用罄，員工仍有家庭照顧需求，建議優先使用特休與補休，不影響薪水與全勤獎金。若特休與補休也用完，再考慮改請一般事假（無薪，且雇主可依公司規定扣發全勤獎金）。
家庭照顧假是否包含配偶的父母？
是的，只要是受僱者之配偶的父母或滿足「有長久一起生活、關係如同親密家人」條件，就屬於民法規定的家庭成員範疇，滿足家庭成員條件者如遇身體健康或人身安全狀況，需要勞工請假親自照顧，即可申請。
家庭照顧假的天數，會因為家中有多位小孩或長輩而增加嗎？
不會。家庭照顧假的天數跟著勞工本人走，並不會按勞工需照顧對象的人數計算。
無論受僱者家中有多少位符合條件的家庭成員（如三位子女或多位長輩），每位員工每年法定的家庭照顧假上限一律為 7 天。這 7 天與事假合計共 14 天的額度，是員工個人的年度總配額。
時薪人員（部分工時勞工）也可以請家庭照顧假嗎？天數怎麼算？
可以。凡是適用《勞基法》的受僱者，不論是全職、兼職或按時計酬的勞工，皆享有請家庭照顧假的權利。不過，部分工時勞工的天數會依「比例」計算。
- 計算公式：平均每週工作時數 / 40小時 × 7天 × 8小時。
- 舉例：若一名工讀生平均每週工作 20 小時，其年度家庭照顧假額度為 28 小時（0.5 × 7天 × 8小時 = 28）。若您的企業使用 Femas HR 人資系統，HR 僅需設定好員工的合約工時，系統便會自動按比例計算出該名員工應有的假別時數，避免人工計算錯誤。
如果配偶沒有工作，我還可以請家庭照顧假嗎？
可以，家庭照顧假的法源依據為《性別平等工作法》，此法條與近年家庭照顧假的變動趨勢正是為了強調家庭責任應由配偶雙方共同分擔，無關任何身分條件（性別、年齡、職業……等）。
過往有《性別平等工作法》第 22 條規定受雇者配偶未就業者，勞工不得請家庭照顧假，此條款已在2022年正式刪除。
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