FemasHR - 人資日誌

因為專注於人資領域,所以能精湛的解決問題

【時事解析】疫情延燒轉單效應,法令「有條件」鬆綁7休1|FemasHR

新冠肺炎疫情不斷延燒,今(6)日勞動部正式公告,從明(7)日開始業者接受業者申請…

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【時事解析】「防疫照顧假」怎麼請?限制條件為何呢?(02/05更新版) |FemasHR

針對「武漢肺炎」,勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」, 凡假別必牽涉到薪資、出勤計…

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【勞動事件法】勞工權益大幅提升,企業不可忽視的影響|FemasHR

2020年的《勞動事件法》已經上路,然而,許多企業對新法還是覺得難以捉摸。亦不清…

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【勞動事件法】未來的人資都要兼當偵探?企業人資的「舉證」新考驗|FemasHR

如果您是一位日常協助公司張羅大小事項的人資,那我們必須在這邊提醒您... 202…

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【勞動事件法】2020年,面對勞檢,人資該準備那些東西?|FemasHR

近幾年,政府勞動檢查單位的稽查強度與密度不斷增加。光是2018年至2019年,專…

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【員工權益】2020新制度 – 勞保局「e化服務系統」預辦加保、退保|FemasHR

2020元月一號勞保局更改了「e化服務系統」作業模式。在2020以前,勞保局要求…

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【員工權益】2018勞基法修法(修正)-加班依法換補休,到期沒休完怎麼算加班費?|FemasHR

  勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,…

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【法規資訊】2018勞基法修法(修正)-放寬加班工時上限,彈性或風險?|FemasHR

勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)…

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【法規資訊】2018勞基法修法-特休可遞延,費用更難算?如何快速正確計算?系統幫你自動處理|FemasHR

2018 勞基法修改後已經快滿一年,企業人事管理作業中,「特休遞延」以及「加班換…

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