兼職要保勞健保嗎？勞保重複投保可以嗎？

許多人的工作除了正職，還會利用閒暇時間兼職，同時擁有多份工作來增加收入。然而，當企業雇用「同時擁有多份工作的員工」時，是否需要幫他們再次投保勞健保呢？勞保可以重複投保嗎？這些問題經常讓企業雇主與員工感到疑惑。

本篇文章將詳細解析擁有多份工作時勞健保投保的相關規定，並說明勞保重複投保的好處，以及雇主是否需要為兼職員工提撥勞退，幫助企業與員工更清楚了解相關法規！

雇主需幫兼職員工保勞健保嗎？

兼職可以不保勞保嗎？根據《勞工保險條例》規定，只要員工符合「受僱」條件，即便是兼職，也應由雇主為其投保勞保。因此，雇主不能以員工是兼職、工讀生為由而不替他們投保。

不過，如果兼職員工已經有正職工作，且正職雇主已為其投保健保，那麼兼職雇主可以不用再為該員工投保健保，因為健保不允許重複投保。但勞保則不同，員工應該在多個工作單位同時投保，勞保是依據工作身分而投保，因此「勞保可以重複投保」。

兼職員工的健保投保規定

兼職員工又可依據工作時間長度，分為長期與短期工讀，通常短期工讀是指寒暑假(3個月以內)打工的學生們。這樣的情況學生們可以自行決定健保是否要在公司投保，或是維持依附在父母親的眷屬身分。若兼職期間大於或等於3個月，則再依據是否有於每個工作日出勤細分：有每天上班，以及沒有每天上班，但每周總工時大於或等於12小時，這兩種情況下，企業需要幫員工投保健保；若沒有每天上班且每周總工時低於12小時，則可以不用投保。

兼職員工的勞保投保規定

而勞保則是有多少份工作，就需要投保多少次，且採「按月投保」制度，依照員工整月工資進行整月加保，不能根據員工的排班天數來調整保險天數，因此雇主應該從員工受僱開始的當月為其辦理投保，離職時則辦理退保。除非是短期工作人員，例如演唱會、年貨大街工讀生，只是短暫受雇幾天，這樣情況就可以在期到職時加保、離職時退保，不用保滿整個月份。

兼職員工的月投保薪資有上限

依據法規規定，兼職員工的投保薪資應依實際薪資級距申報，但月薪不得超過投保薪資表的最高級距。也就是說勞保最高級距不得超過$45,800元(每一份工作投保級距)，健保則是$313,000元(合併投保級距)，可以參考以下表格更清楚的呈現。

若兼職員工的薪水不固定，建議企業依據員工近3個月的收入平均，做為投保級距的標準。且薪資的計算範圍不只基本工資，還包含獎金、津貼等經常性薪水。若在年度2~7月之間調薪，企業需要在8月底前通知勞保局；若是8月~隔年1月，則應於2月底前通報。

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有其他正職工作的兼職同仁，勞健保可重複投保嗎？

許多員工在剛入職時，常會有疑問：「我已經在正職公司投保了，那我的兼職工作還需要保勞健保嗎？」這裡可以將勞保與健保拆解開來，分開解答是否需要重複投保的問題。

勞保可以重複投保嗎？

可以！不僅可以，對勞工來說甚至是必須的！勞保是為了保障勞工生活、退休的基本安全，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，因此若勞工擁有多份工作，就應該在每間企業下進行加保。

健保可以重複投保嗎？

不需要！健保是全民強制保險，員工只需選擇一個公司為主要投保單位。通常會選擇工時較多、收入較高的公司作為健保投保單位。

常見問題1：兩份工作勞健保怎麼保？

• 勞保：需要重複投保，有幾份工作就要投保幾份！
• 健保：不允許重複投保，必須選擇主要投保單位（通常為正職單位）。

常見問題2：勞保與健保可以分開保嗎？

可以！以常見問題1的情況來說，勞工需要在兩間公司投保勞保，但僅需在一間公司投保健保，此為分開投保的概念。

勞保重複投保有什麼好處嗎？

對於員工來說，勞保重複投保好處主要為以下2點：

1. 提高老年年金給付

勞保的老年年金計算與「投保年資」和「投保薪資」有關。如果在多個單位重複投保，退休時，投保薪資可以合併計算，進而提升老年年金金額。不過若未滿連續加保30天，是不能合併計算的。但僅有薪資會累計，年資只會計算其中一間，並不會累計加總。

2. 增加勞保給付保障

如果員工發生職業傷害或疾病，勞保的職災補償、失能給付等，會根據所有投保單位的投保薪資合併計算，上限為最高月投保薪資(目前為45,800元)，讓員工獲得較高的給付。

兼職工作的勞保重複投保，原公司會知道嗎？

這是許多員工關心的問題：「若找第二份工作時，勞保重複投保，原公司會知道嗎？」答案是：不會。

根據《個人資料保護法》之規定，勞工個人的投保資料屬於個人隱私範疇，僅限本人查詢與調閱。企業單位無權直接查閱員工的勞保投保紀錄。

不過因為健保目前僅需於一個單位投保，若不小心重複投保健保，健保署會通知原本的投保單位，此時就有可能被原公司發現你有其他兼職囉！

雇主也需要幫兼職提撥勞退嗎？

根據《勞工退休金條例》，只要兼職員工符合受僱條件，雇主就需要依法為其提撥勞工退休金（勞退），即使員工同時受僱於其他公司，勞退仍需由各雇主分別提撥。且無論員工的工作時數為何，只要雇主為其投保勞保，就必須依法提撥6%勞退。

勞健保投保相關規定，交給 Femas HR

處理員工的勞健保投保、重複投保薪資計算，對企業雇主或 HR 來說，都是一項繁瑣又容易出錯的工作。為了確保合規並減少行政負擔，企業可以透過 Femas HR 雲端人資系統來簡化勞健保管理流程：

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