勞保級距完整指南：2025最新勞健保級距表看這篇
隨著台灣經濟、勞動市場的成長與變遷，近年政府幾乎每年都再調漲基本工資，這不僅影響員工的實領薪資，也與企業支出、勞工權益息息相關。基本上員工薪資變動，勞健保級距也會跟著調整。本文將帶您深入了解2025年最新的勞健保級距，並詳細說明勞保級距的概念、調整規則，以及企業的因應方法。
勞保是什麼？
勞保的全名是「勞工保險」，是政府從民國39年開始，為了保障勞工發生意外事故或疾病，而設立的社會保險制度，保障範圍包含傷病、職業災害、失能、生育、老年及死亡。勞保就如同員工的保護網般，讓其遭遇特殊情況時，能獲得基本的經濟支持。
許多企業在徵才時，會標榜「享勞健保福利」，但其實勞保是強制性的社會保險，對企業來說是法定義務，不應屬於福利的範圍。企業與勞工都應該有正確觀念，讓職場工作安全更有保障。
了解勞保級距
勞保級距依據勞工的薪資高低，來劃分的投保薪費用，主要是為了確保保險費用與實際薪資對應，並提供公平的保障。勞保級距決定了員工每個月的勞保費用，同時也影響當勞工發生意外時，可以領取的給付的金額。
目前保險級距約分成12級，第一級與基本工資相同，也就是最低投保薪資須為最低工資，這也表示只要當基本工資調漲，投保級距也會與連帶影響變動。兼職、PT員工的勞保計算方式也會根據實際工時或薪資調整，這些細節對企業和員工雙方都非常重要。
2025最新勞健保級距表
2025年基本工資再度調漲，健保、勞保與勞退也隨之更新，可以參考以下表格，更清楚每個薪資級距應該負擔的費用：
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2025年勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表 （民國114年1月1日起） |
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級數 |
投保級距 | 勞保費 | 健保費 | 勞退 | 勞健保及勞退負擔費用合計 |
備註 |
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| 勞工負擔 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | |||
| 部份工時 | 1,500 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 90 | 720 | 2,449 | 勞退最低級距 |
| 3,000 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 180 | 720 | 2,539 | ||
| 4,500 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 270 | 720 | 2,629 | ||
| 6,000 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 360 | 720 | 2,719 | ||
| 7,500 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 450 | 720 | 2,809 | ||
| 8,700 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 522 | 720 | 2,881 | ||
| 9,900 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 594 | 720 | 2,953 | ||
| 11,100 | 277 | 972 | 443 | 1,384 | 666 | 720 | 3,025 | 勞保最低級距 | |
| 12,540 | 313 | 1,097 | 443 | 1,384 | 752 | 756 | 3,237 | ||
| 13,500 | 338 | 1,182 | 443 | 1,384 | 810 | 781 | 3,379 | ||
| 15,840 | 396 | 1,386 | 443 | 1,384 | 950 | 839 | 3,724 | ||
| 16,500 | 413 | 1,444 | 443 | 1,384 | 990 | 856 | 3,822 | ||
| 17,280 | 432 | 1,512 | 443 | 1,384 | 1,037 | 875 | 3,937 | ||
| 17,880 | 447 | 1,564 | 443 | 1,384 | 1,073 | 890 | 4,025 | ||
| 19,047 | 476 | 1,666 | 443 | 1,384 | 1,143 | 919 | 4,198 | ||
| 20,008 | 500 | 1,751 | 443 | 1,384 | 1,200 | 943 | 4,340 | ||
| 21,009 | 525 | 1,838 | 443 | 1,384 | 1,261 | 968 | 4,488 | ||
| 22,000 | 550 | 1,925 | 443 | 1,384 | 1,320 | 993 | 4,635 | ||
| 23,100 | 577 | 2,022 | 443 | 1,384 | 1,386 | 1,020 | 4,798 | ||
| 24,000 | 600 | 2,100 | 443 | 1,384 | 1,440 | 1,043 | 4,930 | ||
| 25,250 | 632 | 2,210 | 443 | 1,384 | 1,515 | 1,075 | 5,115 | ||
| 26,400 | 660 | 2,310 | 443 | 1,384 | 1,584 | 1,103 | 5,285 | ||
| 27,600 | 690 | 2,415 | 443 | 1,384 | 1,656 | 1,133 | 5,462 | ||
| 1 | 28,590 | 715 | 2,501 | 443 | 1,384 | 1,715 | 1,158 | 5,608 | 健保最低級距 |
| 2 | 28,800 | 720 | 2,520 | 447 | 1,394 | 1,728 | 1,167 | 5,649 | |
| 3 | 30,300 | 758 | 2,651 | 470 | 1,466 | 1,818 | 1,228 | 5,943 | |
| 4 | 31,800 | 795 | 2,783 | 493 | 1,539 | 1,908 | 1,288 | 6,238 | |
| 5 | 33,300 | 833 | 2,914 | 516 | 1,611 | 1,998 | 1,349 | 6,531 | |
| 6 | 34,800 | 870 | 3,045 | 540 | 1,684 | 2,088 | 1,410 | 6,826 | |
| 7 | 36,300 | 908 | 3,176 | 563 | 1,757 | 2,178 | 1,471 | 7,120 | |
| 8 | 38,200 | 955 | 3,342 | 592 | 1,849 | 2,292 | 1,547 | 7,493 | |
| 9 | 40,100 | 1,002 | 3,509 | 622 | 1,940 | 2,406 | 1,624 | 7,865 | |
| 10 | 42,000 | 1,050 | 3,675 | 651 | 2,032 | 2,520 | 1,701 | 8,238 | |
| 11 | 43,900 | 1,098 | 3,841 | 681 | 2,124 | 2,634 | 1,779 | 8,610 | |
| 12 | 45,800 | 1,145 | 4,008 | 710 | 2,216 | 2,748 | 1,855 | 8,983 | 勞保最高級距 |
| 13 | 48,200 | 1,145 | 4,008 | 748 | 2,332 | 2,892 | 1,893 | 9,243 | |
| 14 | 50,600 | 1,145 | 4,008 | 785 | 2,449 | 3,036 | 1,930 | 9,504 | |
| 15 | 53,000 | 1,145 | 4,008 | 822 | 2,565 | 3,180 | 1,967 | 9,764 | |
| 16 | 55,400 | 1,145 | 4,008 | 859 | 2,681 | 3,324 | 2,004 | 10,024 | |
| 17 | 57,800 | 1,145 | 4,008 | 896 | 2,797 | 3,468 | 2,041 | 10,284 | |
| 18 | 60,800 | 1,145 | 4,008 | 943 | 2,942 | 3,648 | 2,088 | 10,609 | |
| 19 | 63,800 | 1,145 | 4,008 | 990 | 3,087 | 3,828 | 2,135 | 10,934 | |
| 20 | 66,800 | 1,145 | 4,008 | 1,036 | 3,233 | 4,008 | 2,181 | 11,260 | |
| 21 | 69,800 | 1,145 | 4,008 | 1,083 | 3,378 | 4,188 | 2,228 | 11,585 | |
| 22 | 72,800 | 1,145 | 4,008 | 1,129 | 3,523 | 4,368 | 2,274 | 11,910 | |
| 23 | 76,500 | 1,145 | 4,008 | 1,187 | 3,702 | 4,590 | 2,332 | 12,311 | |
| 24 | 80,200 | 1,145 | 4,008 | 1,244 | 3,881 | 4,812 | 2,389 | 12,712 | |
| 25 | 83,900 | 1,145 | 4,008 | 1,301 | 4,060 | 5,034 | 2,446 | 13,113 | |
| 26 | 87,600 | 1,145 | 4,008 | 1,359 | 4,239 | 5,256 | 2,504 | 13,514 | |
| 27 | 92,100 | 1,145 | 4,008 | 1,428 | 4,457 | 5,526 | 2,573 | 14,002 | |
| 28 | 96,600 | 1,145 | 4,008 | 1,498 | 4,675 | 5,796 | 2,643 | 14,490 | |
| 29 | 101,100 | 1,145 | 4,008 | 1,568 | 4,892 | 6,066 | 2,713 | 14,977 | |
| 30 | 105,600 | 1,145 | 4,008 | 1,638 | 5,110 | 6,336 | 2,783 | 15,465 | |
| 31 | 110,100 | 1,145 | 4,008 | 1,708 | 5,328 | 6,606 | 2,853 | 15,953 | |
| 32 | 115,500 | 1,145 | 4,008 | 1,791 | 5,589 | 6,930 | 2,936 | 16,538 | |
| 33 | 120,900 | 1,145 | 4,008 | 1,875 | 5,850 | 7,254 | 3,020 | 17,123 | |
| 34 | 126,300 | 1,145 | 4,008 | 1,959 | 6,112 | 7,578 | 3,104 | 17,709 | |
| 35 | 131,700 | 1,145 | 4,008 | 2,043 | 6,373 | 7,902 | 3,188 | 18,294 | |
| 36 | 137,100 | 1,145 | 4,008 | 2,126 | 6,634 | 8,226 | 3,271 | 18,879 | |
| 37 | 142,500 | 1,145 | 4,008 | 2,210 | 6,896 | 8,550 | 3,355 | 19,465 | |
| 38 | 147,900 | 1,145 | 4,008 | 2,294 | 7,157 | 8,874 | 3,439 | 20,050 | |
| 39 | 150,000 | 1,145 | 4,008 | 2,327 | 7,259 | 9,000 | 3,472 | 20,278 | 勞退最高級距 |
| 40 | 156,400 | 1,145 | 4,008 | 2,426 | 7,568 | 9,000 | 3,571 | 20,587 | |
| 41 | 162,800 | 1,145 | 4,008 | 2,525 | 7,878 | 9,000 | 3,670 | 20,897 | |
| 42 | 169,200 | 1,145 | 4,008 | 2,624 | 8,188 | 9,000 | 3,769 | 21,207 | |
| 43 | 175,600 | 1,145 | 4,008 | 2,724 | 8,497 | 9,000 | 3,869 | 21,516 | |
| 44 | 182,000 | 1,145 | 4,008 | 2,823 | 8,807 | 9,000 | 3,968 | 21,826 | |
| 45 | 189,500 | 1,145 | 4,008 | 2,939 | 9,170 | 9,000 | 4,084 | 22,189 | |
| 46 | 197,000 | 1,145 | 4,008 | 3,055 | 9,533 | 9,000 | 4,200 | 22,552 | |
| 47 | 204,500 | 1,145 | 4,008 | 3,172 | 9,896 | 9,000 | 4,317 | 22,915 | |
| 48 | 212,000 | 1,145 | 4,008 | 3,288 | 10,259 | 9,000 | 4,433 | 23,278 | |
| 49 | 219,500 | 1,145 | 4,008 | 3,404 | 10,622 | 9,000 | 4,549 | 23,641 | |
| 50 | 228,200 | 1,145 | 4,008 | 3,539 | 11,043 | 9,000 | 4,684 | 24,062 | |
| 51 | 236,900 | 1,145 | 4,008 | 3,674 | 11,464 | 9,000 | 4,819 | 24,483 | |
| 52 | 245,600 | 1,145 | 4,008 | 3,809 | 11,885 | 9,000 | 4,954 | 24,904 | |
| 53 | 254,300 | 1,145 | 4,008 | 3,944 | 12,306 | 9,000 | 5,089 | 25,325 | |
| 54 | 263,000 | 1,145 | 4,008 | 4,079 | 12,727 | 9,000 | 5,224 | 25,746 | |
| 55 | 273,000 | 1,145 | 4,008 | 4,234 | 13,211 | 9,000 | 5,379 | 26,230 | |
| 56 | 283,000 | 1,145 | 4,008 | 4,389 | 13,695 | 9,000 | 5,534 | 26,714 | |
| 57 | 293,000 | 1,145 | 4,008 | 4,544 | 14,179 | 9,000 | 5,689 | 27,198 | |
| 58 | 303,000 | 1,145 | 4,008 | 4,700 | 14,663 | 9,000 | 5,845 | 27,682 | |
| 59 | 313,000 | 1,145 | 4,008 | 4,855 | 15,146 | 9,000 | 6,000 | 28,165 | 健保最高級距 |
由上表可知，勞退、健保與勞保皆有不同的最低與最高投保級距，因此不同的投保薪資，勞工自己與雇主要負擔的費用有所差距，無論是全職或兼職勞工，都必須依照薪資進行投保，才能完整保障勞工與企業雙方的權益。
勞保與健保的最低與最高投保薪資級距皆不相同，以下為2025年的最低、最高投保薪資：
- 勞保最低投保薪資級距：$11,000 元（低於每月基本工資，因此常用於部份工時員工）
- 勞保最高投保薪資級距：$45,800 元
- 健保最低投保薪資級距：$28,590 元
- 健保最高投保薪資級距：$313,000 元
如何計算勞健保自付額？
勞健保費用基本上皆由勞工、雇主與政府共同負擔，勞保費分別負責比例為20%、70%與10%，不過也有一些行業負擔比例不同，可以參考《保險費負擔比例一覽表》內有詳細說明。企業與勞工需負擔的勞保費用計算公式如下：
- 企業負擔費用 = 員工月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
- 勞工自付額 = 員工月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例)
而健保費則會依據健保身分不同，負擔比例有所變動，大部分人屬於健保第一類身分，此時勞工需30%、企業60%、政府10%。企業與勞工需負擔的健保費用計算公式如下：
- 企業負擔費用 ＝ 投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.57（1+平均眷口數）
- 勞工自付額 ＝ 投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）
勞健保費用的依據是投保薪資級距，因此可以參考上面提供的表格，找到你的薪資區間，後面有雇主與員工依照比例，實際需負擔的詳細金額。
不過兼職與全職的算法不近相同，像是健保的計算單位為「月」，勞保則為「日」。 部分工時的勞工想知道要繳多少勞保保費時，建議透過勞保局的勞保、就保、災保保險費試算輸入詳細資料再進行試算會更詳細。
勞健保投保薪資調整規則說明
雖然勞健保投保金額是沒辦法分割的，但因為僅勞保會影響到勞工未來的退休金、相關補助額等，因此許多人會希望可以高報勞保投保金額，但健保目前並無此問題，因此本段落僅討論勞保。
勞保投保薪資調整有限制嗎？
勞工投保的薪資必須在目前的最低與最高級距範圍內，不得任意高報或低報。若員工的薪資不固定，建議企業每月或季調整投保薪資。若企業經查證屬實未確實申報員工薪資，將依規定處多報或少報保險費金額之4倍罰鍰。
勞保級距一次可以調幾級？
勞保級距一次調整的級數並無相關限制，但每年最多只能調整一次，且每次調整的幅度上限為15%。也就是說，即便這次你的薪資成長了25%，投保薪資也只能調整至增幅15%的相對硬級距，需再隔一年才能階段性調整至實際薪資的投保級距。
勞保重複投保沒關係嗎？
若勞工同時擁有多份工作，每份工作都是需要投保勞保。勞工保險影響到勞工生、老、病、死的權益，重複投保才能在需要申請給付時，將正職與兼職的月投保薪資合併計算，領到更多的給付金額，不過月投保薪資上限最高不得超過45800。
使用薪資系統，輕鬆應對勞健保級調整
面對近幾年勞健保級距調整的繁瑣作業，企業該如何高效應對？建議企業透過數位管理工具協助作業，以鋒形科技的 Femas HR 為例，當基本工資、勞健保級距調整時，系統中的薪資模組會發出公告通知HR、企業雇主或管理者，幫助企業追蹤最新法規消息，並主動提醒與說明更新內容與差異，讓企業省去追蹤時間，且用最短的時間了解新法規該如何應用。
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