勞基法 | Femas HR 人力資源管理系統

FemasHR - 人資日誌

因為專注於人資領域,所以能精湛的解決問題

解套新創、小微企業的人資挑戰:透過雲端工具解決複雜的勞基法規定|Femas HR – 鋒形科技

回憶起過去為了更貼近人資管理者,參加多場與人力資源相關的課程,其中最令我印象深刻…

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公司人力不足的情況下,如何妥善安排班表?雲端服務自動檢核,避免觸法與百萬罰鍰|Femas HR – 鋒形科技

對於服務業、零售業、餐飲業、製造業及運輸業來說,輪班/排班是一件非常重要的事情,…

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解析僱傭、承攬、委任三種責任差異,經理人的勞健保與薪資有何規範? – 專家觀點:菲大|Femas HR

最近某集團與前技術長之勞資糾紛頗受關注,雙方所持之觀點差異在於:資方以公司法與民…

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HRM、ERP、EIP有何差異?如何避免花冤枉錢,公司挑選前必知的系統分析|Femas HR

ERP、EIP 和HRM(人資系統)是目前許多企業購買用以協助公司營運的管理工具…

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人資招募時避免犯錯受罰的面試技巧,專家帶你解讀就業服務法第5條 – 菲大專欄|Femas HR

前幾天一位客戶老闆轉發一則關於面試的媒體報導給我。 「面試不能問星座、血型、婚姻…

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企業人資必知的勞動檢查重點違規項目:特別休假和出勤紀錄|Femas HR x 瀛睿律師事務所

政府為提供勞工安全衛生之工作環境,保障勞工身心健康及基本勞動權益,所以訂定相關勞…

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【員工權益】2018勞基法修法(修正)-加班依法換補休,到期沒休完怎麼算加班費?|FemasHR

  勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,…

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【法規資訊】2018勞基法修法(修正)-放寬加班工時上限,彈性或風險?|FemasHR

勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)…

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【法規資訊】2018勞基法修法-特休可遞延,費用更難算?如何快速正確計算?系統幫你自動處理|FemasHR

2018 勞基法修改後已經快滿一年,企業人事管理作業中,「特休遞延」以及「加班換…

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