【法規資訊】2018勞基法修法(修正)－放寬加班工時上限，彈性或風險？｜FemasHR
勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
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問題＆影響行業：
本次修法放寬每月加班時數上限，經法定程序取得資格之企業須注意每月加班時數不逾54小時，以及每3個月不超過138小時，管理者應做好分配規劃。
運輸、製造、服務業排班尤複雜，產線或門市主管須熟悉法規且緊盯班表與加班工時，若時數不慎超過，最高恐罰至百萬。
解決方案：
1. 人工處理（紙本或Excel班表）
取得資格之企業，排班人員須自行從利用紙本或Excel班表去統計員工每月及每3個月的加班時數，並自行注意時數分配，確保每月不超過54小時，每3個月的時數累計不得超過138小時。
使用人工方式處理必須自行記錄每３個月週期何時開始，並統計每個人員的加班時數，非常耗時且人數一多容易出錯，如果遇到班表經常修改，加班狀況頻繁時，一個不留意就可能會出現員工加班時數爆表的問題，可能會被重罰。
2. 系統解決
本若透過人資系統解決，建議確保系統應具備可隨時統計每月、每3個月加班時數，並可在員工申請加班單時自動限制的功能，舉FemasHR雲端人資系統為例，透過系統的「差勤模組」可設定不同人員別不同的加班時數上限，將每月限制設定為54小時，每3個月為138小時，並可在員工申請加班單時自動統計時數並限制超額申請（如下圖）。
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