如興 ROOHSING|上市公司報表規定多,彈性需求都能透過人資系統輕鬆搞定!|Femas HR 客戶推薦

FemasHR - 人資日誌

因為專注於人資領域,所以能精湛的解決問題

如興 ROOHSING|上市公司報表規定多,彈性需求都能透過人資系統輕鬆搞定!|Femas HR 客戶推薦

如興(股票代號:4414)成立於民國66年,是一間專業OEM(Original Equipment Manufacturer,稱為代工生產)成衣製造廠商,從事各式牛仔褲、平織服、針織服等製造,主要客戶有Levi’s、H&M等,產品百分之90以上外銷歐美地區。工廠生產據點包括中國、柬埔寨、緬甸、坦尚尼亞、尼加拉瓜、薩爾瓦多等生產基地。

牛仔褲自西元1853年存在到現在已經過了162年,這是一個不容易消失的產業。如興對牛仔褲有一份特別的狂熱與執著,40幾年來一直認真經營,傳承「新3C」經營價值觀: Care關心、Communication溝通、Creativity創新。抓緊紡織產業全球化的需求,隨時調整如興的成長腳步,成為以台灣為營運總部的世界公司!

如興企業形象照

上市公司報表需求多,透過人資系統搞定

比起一般企業,上市公司對於資訊接露會有更嚴謹的要求,以便投資者能夠全面、完整地了解公司的營運狀況與風險,例如主管機關會在每年的3、4月要求上市公司提供股東會年報,若規格不符合規定,還有可能遭到開罰。因此上市公司會謹慎準備報表,符合規定要求的同時,也保持公司的透明度,讓投資者信任。

此時透過鋒形科技雲端人資系統 Femas HR 協助,讓報表自動化生成、數據整合員工的差勤、薪酬等,提高產報表的準確性與效率,對於平時經營管理也有許多幫助。總而言之,對想要增加經營效能的企業,或是已經具有一定規模的上市公司來說,一套完善且符合企業需求的人資系統,對於報表生產、數據分析與人事管理都非常重要。

企業特別需求 Femas HR 都能協助彈性調整

許多企業會提供員工優於勞基法的福利,要導入人資系統時,會擔心系統無法配合需求,待系統上線使用後仍有許多問題,或仍需要人工作業,淪為「配合系統的奴隸」,與起初導入系統是為了「加快作業效率」的目的背道而馳。

如興提供同仁全勤獎金,其規則為:遲到10分鐘內不扣獎金,但第11分鐘開始扣;且第一次遲到不扣,第二次遲到扣$200元,之後每一次扣$200元,直至全勤獎金扣完為止。在導入的的過程中,會先由企業提供人事需求與規定,再由每間企業固定配合系統顧問協助寫入,透過後台參數設定彈性調整,未來企業仍有人事規定需要更改時,也能自己手動更改,若遇到不清楚的狀況,也能詢問客服,以獲得最快、最專業的協助。

算薪一天完成,遇到問題客服隨時都在

透過 Femas HR 雲端人資系統協助,如興僅需花一天就能完成企業的員工的薪資計算,這樣的作業時間遠遠低於業界平均算薪時間,也證明人資系統能夠有效縮短許多作業時間與流程,讓企業運營更有效率。在鋒形科技的服務中,每間企業都有固定配合的客服專員,不用擔心遇到系統操作困難時,打給客服專員卻遇到一問三不知的情況,由於長時間合作,客服專員了解企業使用系統的情況與規定需求,也能給予其更完善的系統操作建議,加強服務深度。

遇到系統操作的問題時,不管透過電話或 email 詢問,都會得到客服專員的專業回應。這也是如興股份有限公司使用 Femas HR 的這5年中,最推薦鋒形科技的原因,售後服務非常完善!

零經驗也不怕,鋒形客服陪你!