FemasHR - 人資日誌
在企業日常人事管理中,「出勤紀錄」看似只是個行政動作,實則牽涉到勞動法規、薪資計…
隨著企業人資管理需求的多元化與精細化,HRM(Human Resource Ma…
許多人的工作除了正職,還會利用閒暇時間兼職,同時擁有多份工作來增加收入。然而,當…
勞健保不僅是給員工的基本權益,對企業雇主來說也是不可忽視的重要議題。對許多剛成立…
無論是企業雇主還是受雇員工,「投保薪資」都是與權益息息相關的重要概念。投保薪資的…
隨著台灣經濟、勞動市場的成長與變遷,近年政府幾乎每年都再調漲基本工資,這不僅影響…
為了避免勞資關係不對等及參考社會經濟情勢,《勞基法》立法後,政府為保障勞工的基本…
2025年基本工資的調漲,對企業來說無疑是一項重大的挑戰。不僅人事成本將大幅增加…
《勞動基準法》是政府為保障勞工權益,對企業雇主做的最低標準規定。其中,「上下班打…
目前勞基法規定企業須保留員工出勤紀錄5年,且須記載時間至分鐘為止,因此企業開始設…