越南社會保險法有哪些保障？深入探索當地的失業與退休金制度｜Femas HR – 法規資訊

越南是擁有豐富文化遺產、壯麗自然風光的東南亞國家。同時在經濟領域取得快速的發展，吸引眾多企業前來投資及擴展業務。為了保護勞動力的福祉與安全，越南政府訂定一系列相關保險規範，建議欲至越南發展之企業先熟悉相關規範，了解其對越南社會的影響，才能做好員工管理。

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越南公民的失業保險

在越南，失業保險制度針對失業保險基金繳費至少 12 個月的合格個人提供福利。這些人每月可領取失業津貼，金額為前六個月平均投保工資的 60%，上限為地區最低工資的五倍。值得注意的是，這些規定和福利只適用於越南公民，並不適用於外籍人士。

失業人員需要在離職後三個月內向就業服務中心提出申請，並在申請後 15 天內證明自己沒有能力找到新工作，才能領取津貼。失業人員有權領取的每月津貼取決於其繳費，繳滿12 至 36 個月的可享受三個月津貼，此後，每繳滿12 個月的失業保險金增加一個月份的額外津貼（最多累計12 個月份津貼）。除經濟支助外，失業人員還可獲得免費就業咨詢、基於其專業資格的推薦，以及為尋求再就業機會者提供的長達 6 個月的就業培訓。

越南的社會保險 – 疾病和生育

根據《社會保險法》，僱員有權享受每年 30 至 60 個工作日的帶薪病假，從事重體力、危險或有害工作的僱員可多享受 10 天病假。在病假期間，社會保險計劃支付被保險人 75% 的工資，180 天病假後則降低保險費率。此外，在重返工作崗位後 30 天內尚未完全康復的僱員可以休 5 到 10 天的療養和康復假，並享受 30% 的每日津貼。

除上述疾病津貼外，女性僱員還可休 6 個月的帶薪產假，其中分娩前的假期不得超過 2 個月。如果生育多胞胎，每個孩子可多休一個月，還可根據其他合格標準批准其他額外假期。還需要指出的是，產假也適用於收養 6 個月以下子女的母親。在這些僱員休產假期間，社會保險計劃將支付其產假津貼，計算方法是其休假前 6 個月平均工資的 100%。

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越南的社會保險 – 職業病和事故

社會保險法還保證向因工傷事故或職業疾病導致工作能力下降 5% 或以上的僱員提供補償。這包括根據僱員工作能力下降的程度提供一次性補償或每月津貼。如果員工不幸身亡，其遺屬可獲得一次性賠償。有持續健康問題的員工可以休療養假和康復假，按日領取基本工資 25%-40% 的津貼。

越南的社會保險 – 退休和死亡

越南的社會保險計劃包括退休和死亡撫卹金。要獲得退休福利資格，個人一般需要繳費至少20年（男性）或15年（女性）。達到退休年齡後，個人可根據其平均收入和繳費年限開始按月領取退休金。未達到最低繳費年限的人可領取一次性付款。如果死亡，符合條件的遺屬可根據已故養老金領取者的收入和繳費年限領取遺屬養老金，以及支付喪葬費用的喪葬津貼。

本文獲轉載授權自Slasify

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