想前進越南發展？從認識企業雇主責任與醫療保險開始｜Femas HR – 法規資訊
位於東南亞中南半島的越南，擁有豐富的文化遺產、壯麗的風景和快速發展的經濟。憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境，越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境，企業必須熟悉該國的勞動法規，尤其是社會保障繳納相關的法規。
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越南企業的雇主義務
越南的雇主必須履行對越南社會保障委員會（VSS）的義務。這些義務包括繳納社會保險費、醫療保險費和失業保險費，以確保員工獲得基本福利和保護。通過履行這些義務，雇主維護員工的福利和安全，提供重要的醫療保健服務，並在員工失業時提供支持。瞭解並遵守越南的社會保障要求是在越南成功開展業務的一個基本方面，可以為雇主和員工營造積極且正向的工作環境。
醫療和社保繳納以工資和其他固定付款為基礎，上限為最低工資的 20 倍。自 2023 年 7 月起，最低工資為每月 180 萬越南盾，這意味著社會保障繳款的最高工資為 3600 萬越南盾。另一方面，失業保險的上限為地區最低工資的 20 倍。因此，公司註冊總部所在的地區在決定雇主必須繳納的保險費數額方面起著重要作用。第 38/2022/ND-CP 號法令附錄中列出了各地區的最低工資標準。
2024 年越南地區最低工資
|
區域 |
每月最低工資（越南盾） |
| 一類地區 | VND 4,960,000 |
| 二類地區 | VND 4,410,000 |
| 三類地區 | VND 3,860,000 |
| 四類地區 |
VND 3,450,000 |
此外，與許多鄰國不同，在越南的外籍人士無需繳納失業保險。
雇主繳納
| 本地人繳款率 | 外籍人士繳款率 | |
| 健康保險 | 3% | 3% |
| 社會保險–疾病、生育 | 3% | 3% |
| 社會保險 – 職業疾病和事故 | 0.5% | 0.5% |
| 社會保險 – 退休和死亡 | 14% | 14% |
| 失業保險 | 1% | – |
| 共計 | 21.5% |
20.5% |
僱員繳納
| 本地人繳費率 | 外籍人士繳費率 | |
|
健康保險 |
1.5% | 1.5% |
| 社會保險 – 退休和死亡 | 8% | 8% |
|
失業保險 |
1% | – |
| 共計 | 10.5% |
9.5% |
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強制性的醫療保險基金
越南的強制性醫療保險基金為當地人和外籍人士提供廣泛的保險。只要獲得醫療保險卡，受益人就可以不受年齡、治療時長或總費用的限制而獲得醫療服務。不過，根據具體情況和投保人的保費支付記錄，保險金額也會有所不同（即 100%、95% 或 80%的醫療費用覆蓋率）。這項穩健的保險計劃旨在減輕與醫療保健相關的經濟負擔，讓個人和家庭在生病時能安心休養，同時培養社區內的團結意識。
醫療保險的覆蓋範圍可概括如下：
|
覆蓋範圍 |
詳情 |
| 醫療 | 醫療檢查、治療、康復訓練、定期孕期檢查和轉往上級醫院的費用全額報銷。 |
| 藥物 | 承保 1,000 多種藥物，包括癌症、罕見病和血友病的治療。 |
| 技術服務和醫療材料 | 承保 9,000 多項技術服務、醫療材料以及機器人手術和關節置換等高成本手術。 |
| 住院病床費用 | 根據醫院類型報銷，平均住院治療六天。 |
| 重大疾病 |
為癌症等重大疾病的長期或終身治療提供保險，並提供大額報銷。 |
本文獲轉載授權自Slasify
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雖然已經總結越南的雇主繳款情況，並提供繳款福利指南，但對於越南複雜的薪資狀況，仍有許多需要瞭解的地方。若有相關需求，建議尋求該領域專家的指導，確保合規性並簡化薪資流程。同時也可以配合鋒形科技 femas HR 人資系統，協助企業在人事管理上更加有效、便利！
