2026勞保級距更新，保費計算與調整內容一次看
每個月薪水都被扣掉一筆勞保費，這筆錢扣掉會去哪裡？是許多上班族拿到薪資單、發現公司發給薪資與實領金額有落差以後，常常浮現的疑問。我國勞工保險從西元 1950 年（民國 39 年） 開辦發展至今，給付項目已涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等領域，若勞工不幸遭聘僱公司資遣、非自願離職，也可依照規定向勞保請領失業給付。
對勞工與雇主而言，勞保的核心意義都可以說是「分散風險」。對勞工而言，勞保是意外發生時保險錢或救命錢；對雇主而言，遵守法規替員工投保，是法規義務，也是布局企業雇主責任、促進勞資和諧的關鍵行為。
隨著西元 2026 年（民國 115 年）起基本工資再度調漲，許多薪資細節跟著有所變化，了解「勞保級距」的變動，對於 HR 進行年度預算編列與薪資結算至關重要，對於在乎這筆錢有何意義、去到哪裡的國民而言也變得至關重要。
何謂勞保級距？理解勞保級距的功能與標準
1. 勞保級距是什麼？有什麼用處？
「勞保級距」的正式全名為「勞工保險投保薪資分級表」，為便於管理、計算勞工的保費給付金額並設立上限，訂定了這個「將勞工月薪資總額劃分為數個保險等級」的標準。
勞保投保薪資目前共分成11個投保薪資等級，每個等級區間（級距）都對應到一個「每月投保薪資」數值，想知道自己的月薪可以相對獲得的投保薪資，應該先找到對應的月薪總額（若公司有以實體物品給付提供作為工資薪水的一部份，企業也應折換成現金加入薪資計算），再直接對應到投保薪資。
2. 級距標準怎麼制定的？如何決定最低與最高？
勞保級距的制定核心是「基本工資」。最低投保薪資等級的標準會隨著行政院公告的基本工資（又稱最低薪資）調升上修；最高投保薪資等級的標準則由勞保局在每年Q3尾聲（九月、十月）確定當年度的基本工資後另外公布（2026年1月1日起為 45,800 元），最高標準的訂立目的在於避免高薪者獲得過度槓桿，並維持勞保基金財務穩健（避免深化勞工薪資越高可給付金額越高問題）。
最低薪資議題推薦閱讀：【2026基本工資調漲懶人包：漲幅多少？勞保與勞退怎麼算？】
3. 為何要劃分等級？這樣做的優點是什麼？
如果沒有級距，HR 每個月都要根據員工薪資的「幾塊錢」差額重新計算保費，如同上段所述，若有人薪資高於平均薪資太多，則可能將貧富差距擴大並使勞保基金負擔的金額壓力過大，即使大家的薪資落差不大，企業人事與公家機關逐一計算的行政成本與誤差風險也將十分高昂、難以控制。
- 加強行政效率與品質： 級距制度讓薪資在一定區間內的波動不需頻繁更動投保金額，除非月薪資總額跨越了級距。
- 薪資落差者負擔保險的公平性： 確保被歸類在「所得較高」的勞工承擔更多社會責任、面臨職災或退休時獲得相應比例的保障。
2026 年勞保級距一覽（含雇主與勞工負擔費用）
進入 2026 年（115 年），勞資雙方最關心的莫過於投保成本的變動。在進行薪資核算前，HR 需先掌握以下「變」與「不變」的核心指標：
-
2026 勞健保調整項目：
配合最低工資調漲 ，勞保投保薪資分級表第 1 級（健保最低級距）也一起上修，從原先的 28,590 元上升一階調至 29,500 元，最低工資的調漲，相對影響了我國企業基層員工與部分工時（計時、論件計酬）人員的保費基數。
-
2026 勞健保維持項目：
2026 年勞健保費率確定凍漲，勞保費率維持在 12.5 %（含普通事故保險 11.5 % ＋ 就業保險 1%）；健保費率維持在 5.17%；此外，健保最高級距亦維持在 $313,000$ 元，並未隨基本工資連動調整。
以下整理 HR 最常用的「2026 勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考表」（負擔比例依規定為：雇主 / 投保單位 70%、勞工 / 被保險人 20%、政府 10%）：
| 2026年勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表
（民國115年1月1日起） |
|||||||||
| 級數 | 投保級距 | 勞保費 | 健保費 | 勞退
6% |
勞健保及勞退負擔
費用合計 |
最低級距
數值備註 |
|||
| 勞工負擔 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | |||
| 部分工時 | 1,500 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 90 | 735 | 2,490 | 勞退最低級距 |
| 3,000 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 180 | 735 | 2,580 | ||
| 4,500 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 270 | 735 | 2,670 | ||
| 6,000 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 360 | 735 | 2,760 | ||
| 7,500 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 450 | 735 | 2,850 | ||
| 8,700 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 522 | 735 | 2,922 | ||
| 9,900 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 594 | 735 | 2,994 | ||
| 11,100 | 277 | 972 | 458 | 1,428 | 666 | 735 | 3,066 | 勞保最低級距 | |
| 12,540 | 313 | 1,097 | 458 | 1,428 | 752 | 771 | 3,277 | ||
| 13,500 | 338 | 1,182 | 458 | 1,428 | 810 | 796 | 3,420 | ||
| 15,840 | 396 | 1,386 | 458 | 1,428 | 950 | 854 | 3,764 | ||
| 16,500 | 413 | 1,444 | 458 | 1,428 | 990 | 871 | 3,862 | ||
| 17,280 | 432 | 1,512 | 458 | 1,428 | 1,037 | 890 | 3,977 | ||
| 17,880 | 447 | 1,564 | 458 | 1,428 | 1,073 | 905 | 4,065 | ||
| 19,047 | 476 | 1,666 | 458 | 1,428 | 1,143 | 934 | 4,237 | ||
| 20,008 | 500 | 1,751 | 458 | 1,428 | 1,200 | 958 | 4,379 | ||
| 21,009 | 525 | 1,838 | 458 | 1,428 | 1,261 | 983 | 4,527 | ||
| 22,000 | 550 | 1,925 | 458 | 1,428 | 1,320 | 1,008 | 4,673 | ||
| 23,100 | 577 | 2,022 | 458 | 1,428 | 1,386 | 1,035 | 4,836 | ||
| 24,000 | 600 | 2,100 | 458 | 1,428 | 1,440 | 1,058 | 4,968 | ||
| 25,250 | 632 | 2,209 | 458 | 1,428 | 1,515 | 1,090 | 5,152 | ||
| 26,400 | 660 | 2,310 | 458 | 1,428 | 1,584 | 1,118 | 5,322 | ||
| 27,600 | 690 | 2,415 | 458 | 1,428 | 1,656 | 1,148 | 5,499 | ||
| 28,590 | 715 | 2,501 | 458 | 1,428 | 1,715 | 1,173 | 5,644 | ||
| 1 | 29,500 | 738 | 2,582 | 458 | 1,428 | 1,770 | 1,196 | 5,780 | 健保最低級距 |
| 2 | 30,300 | 758 | 2,651 | 470 | 1,466 | 1,818 | 1,228 | 5,935 | |
| 3 | 31,800 | 795 | 2,783 | 493 | 1,539 | 1,908 | 1,288 | 6,230 | |
| 4 | 33,300 | 833 | 2,914 | 516 | 1,611 | 1,998 | 1,349 | 6,523 | |
| 5 | 34,800 | 870 | 3,045 | 540 | 1,684 | 2,088 | 1,410 | 6,817 | |
| 6 | 36,300 | 908 | 3,176 | 563 | 1,757 | 2,178 | 1,471 | 7,111 | |
| 7 | 38,200 | 955 | 3,342 | 592 | 1,849 | 2,292 | 1,547 | 7,483 | |
| 8 | 40,100 | 1,002 | 3,509 | 622 | 1,940 | 2,406 | 1,624 | 7,855 | |
| 9 | 42,000 | 1,050 | 3,675 | 651 | 2,032 | 2,520 | 1,701 | 8,227 | |
| 10 | 43,900 | 1,098 | 3,841 | 681 | 2,124 | 2,634 | 1,779 | 8,599 | |
| 11 | 45,800 | 1,145 | 4,008 | 710 | 2,216 | 2,748 | 1,855 | 8,972 | 勞保最高級距 |
| 12 | 48,200 | 1,145 | 4,008 | 748 | 2,332 | 2,892 | 1,893 | 9,232 | |
| 13 | 50,600 | 1,145 | 4,008 | 785 | 2,449 | 3,036 | 1,930 | 9,493 | |
| 14 | 53,000 | 1,145 | 4,008 | 822 | 2,565 | 3,180 | 1,967 | 9,753 | |
| 15 | 55,400 | 1,145 | 4,008 | 859 | 2,681 | 3,324 | 2,004 | 10,013 | |
| 16 | 57,800 | 1,145 | 4,008 | 896 | 2,797 | 3,468 | 2,041 | 10,273 | |
| 17 | 60,800 | 1,145 | 4,008 | 943 | 2,942 | 3,648 | 2,088 | 10,598 | |
| 18 | 63,800 | 1,145 | 4,008 | 990 | 3,087 | 3,828 | 2,135 | 10,923 | |
| 19 | 66,800 | 1,145 | 4,008 | 1,036 | 3,233 | 4,008 | 2,181 | 11,249 | |
| 20 | 69,800 | 1,145 | 4,008 | 1,083 | 3,378 | 4,188 | 2,228 | 11,574 | |
| 21 | 72,800 | 1,145 | 4,008 | 1,129 | 3,523 | 4,368 | 2,274 | 11,899 | |
| 22 | 76,500 | 1,145 | 4,008 | 1,187 | 3,702 | 4,590 | 2,332 | 12,300 | |
| 23 | 80,200 | 1,145 | 4,008 | 1244 | 3,881 | 4,812 | 5,026 | 12,701 | |
| 24 | 83,900 | 1,145 | 4,008 | 1,301 | 4,060 | 5,034 | 2,446 | 13,102 | |
| 25 | 87,600 | 1,145 | 4,008 | 1,359 | 4,239 | 5,256 | 2,504 | 13,503 | |
| 26 | 92,100 | 1,145 | 4,008 | 1,428 | 4,457 | 5,526 | 2,573 | 13,991 | |
| 27 | 96,600 | 1,145 | 4,008 | 1,498 | 4,675 | 5,796 | 2,643 | 14,479 | |
| 28 | 101,100 | 1,145 | 4,008 | 1,568 | 4,892 | 6,066 | 2,713 | 14,966 | |
| 29 | 105,600 | 1,145 | 4,008 | 1,638 | 5,110 | 6,336 | 2,783 | 15,454 | |
| 30 | 110,100 | 1,145 | 4,008 | 1,708 | 5,328 | 6,606 | 2,853 | 15,942 | |
| 31 | 115,500 | 1,145 | 4,008 | 1,791 | 5,589 | 6,930 | 2,936 | 16,527 | |
| 32 | 120,900 | 1,145 | 4,008 | 1,875 | 5,850 | 7,254 | 3,020 | 17,112 | |
| 33 | 126,300 | 1,145 | 4,008 | 1,959 | 6,112 | 7,578 | 3,104 | 17,698 | |
| 34 | 131,700 | 1,145 | 4,008 | 2,043 | 6,373 | 7,902 | 3,188 | 18,283 | |
| 35 | 137,100 | 1,145 | 4,008 | 2,126 | 6,634 | 8,226 | 3,271 | 18,868 | |
| 36 | 142,500 | 1,145 | 4,008 | 2,210 | 6,896 | 8,550 | 3,355 | 19,454 | |
| 37 | 147,900 | 1,145 | 4,008 | 2,294 | 7,157 | 8,874 | 3,439 | 20,039 | |
| 38 | 150,000 | 1,145 | 4,008 | 2,327 | 7,259 | 9,000 | 3,472 | 20,267 | 勞退最高級距 |
| 39 | 156,400 | 1,145 | 4,008 | 2,426 | 7,568 | 9,000 | 3,571 | 20,576 | |
| 40 | 162,800 | 1,145 | 4,008 | 2,525 | 7,878 | 9,000 | 3,670 | 20,886 | |
| 41 | 169,200 | 1,145 | 4,008 | 2,624 | 8,188 | 9,000 | 3,769 | 21,196 | |
| 42 | 175,600 | 1,145 | 4,008 | 2,724 | 8,497 | 9,000 | 3,869 | 21,505 | |
| 43 | 182,000 | 1,145 | 4,008 | 2,823 | 8,807 | 9,000 | 3,968 | 21,815 | |
| 44 | 189,500 | 1,145 | 4,008 | 2,939 | 9,170 | 9,000 | 4,084 | 22,178 | |
| 45 | 197,000 | 1,145 | 4,008 | 3,055 | 9,533 | 9,000 | 4,200 | 22,541 | |
| 46 | 204,500 | 1,145 | 4,008 | 3,172 | 9,896 | 9,000 | 4,317 | 22,904 | |
| 47 | 212,000 | 1,145 | 4,008 | 3,288 | 10,259 | 9,000 | 4,433 | 23,267 | |
| 48 | 219,500 | 1,145 | 4,008 | 3,404 | 10,622 | 9,000 | 4,549 | 23,630 | |
| 49 | 228,200 | 1,145 | 4,008 | 3,539 | 11,043 | 9,000 | 4,684 | 24,051 | |
| 50 | 236,900 | 1,145 | 4,008 | 3,674 | 11,464 | 9,000 | 4,819 | 24,472 | |
| 51 | 245,600 | 1,145 | 4,008 | 3,809 | 11,885 | 9,000 | 4,954 | 24,893 | |
| 52 | 254,300 | 1,145 | 4,008 | 3,944 | 12,306 | 9,000 | 5,089 | 25,314 | |
| 53 | 263,000 | 1,145 | 4,008 | 4,079 | 12,727 | 9,000 | 5,224 | 25,735 | |
| 54 | 273,000 | 1,145 | 4,008 | 4,234 | 13,211 | 9,000 | 5,379 | 26,219 | |
| 55 | 283,000 | 1,145 | 4,008 | 4,389 | 13,695 | 9,000 | 5,534 | 26,703 | |
| 56 | 293,000 | 1,145 | 4,008 | 4,544 | 14,179 | 9,000 | 5,689 | 27,187 | |
| 57 | 303,000 | 1,145 | 4,008 | 4,700 | 14,663 | 9,000 | 5,845 | 27,671 | |
| 58 | 313,000 | 1,145 | 4,008 | 4,855 | 15,146 | 9,000 | 6,000 | 28,154 | 健保最高級距 |
勞保級距的計算方式與投保項目
很多企業主與 HR 會困惑：「哪些錢要算進去？加班費算薪資嗎？」根據勞保局規定，只要是「因工作而獲得的報酬」，不論其名義為何，都應納入月薪資總額計算級距。
常用薪資項目判定表
| 項目類別 | 薪資項目範例 | 是否計入
勞保級距 |
官方判定說明 |
| 核心工資 | 本薪、計件工資 | 是 | 勞務之對價。 |
| 經常性津貼 | 伙食津貼、職務津貼、全勤獎金 | 是 | 只要是經常性提供，名義不論。 |
| 加班補償 | 加班費 | 是 | 屬因工作而獲得之報酬。 |
| 績效相關 | 績效獎金、業績獎金（考績不算） | 是 | 因員工工作表現而獲得之酬金。 |
| 恩惠性給與 | 三節獎金、年終獎金、考績獎金 | 否 | 非經常性、屬雇主勉勵性質。 |
| 福利補助 | 婚喪賀慶慰問金、子女教育補助 | 否 | 屬生活輔助性質，非勞務對價。 |
| 差旅補償 | 差旅費、差旅津貼（實報實銷） | 否 | 屬補償員工因公支出的代墊款。 |
HR 實務建議：
如果員工的薪資波動較大（例如每個月加班費不同），應根據勞動部勞工保險級規定，以「最近三個月收入的平均值」作為申報級距的基準。
勞保費用怎麼計算？高薪低報是什麼？
1. 勞保費用計算公式（一般上班族為例）
- 一般上班族自行負擔勞保金額計算公式：勞保投保級距 × 11.5% × 20%
- 一般上班族雇主負擔勞保金額計算公式：勞保投保級距 × 11.5% × 70%
勞保費用（總額）會根據員工各自的薪資級距、行業別而有所不同，由於每名勞工的勞保費用是由勞工與雇主共同負擔，根據法規，不同行業別勞工（勞保被保險人）與雇主（勞工的勞保投保單位）會根據 勞動部保險費負擔比例一覽表 有不同的負擔比例（一般上班族的比例為：雇主負擔 70% 勞保費用、勞工自行負擔 20% 勞保費用、政府負擔 10% 費用）。
如果您未使用人資管理系統計算勞保費用，也可以透過勞動部的試算網站 搭配 保險費率負擔比例表，檢查勞保、就保、災保保險費金額是否計算正確。
2. 高薪低報是什麼？勞保費用算錯會怎樣？
「高薪低報」指的是企業（投保單位）未按照勞工實際領的工資向上申報，讓勞工獲得低於實際所得的保險條件，高薪低報不僅讓投保單位（企業）少繳到勞工的勞保費用，也會造成勞工未來在退休、生育、傷病、失業、失能、老年、死亡等勞保給付情況時，因勞保費用的基數變低，領到更少的給付費用。
若企業遭到檢舉或勞動部檢查（勞檢），確認有高薪低報員工勞保投保金額之情事，不論故意或過失，都要根據勞動部規定將少報的金額繳納4倍罰鍰，並確實賠償勞工所受的損失。若企業被發現的是「低薪高報」，也要根據少報的金額繳納4倍罰鍰。
3. 計算範例：高薪低報的勞工與雇主可能損失多少錢？
假設小鋒在同一家公司服務整整40年後順利退休，不曾傷病、失能、失業、沒有生育子女，月薪固定為四萬，但40年來都被公司高薪低報為月薪三萬元，雖然沒有領到失業給付，至少會有以下損失：
- 勞退提撥共損失28萬：雇主每月以三萬元月薪比例提繳 6% 勞工退休金，小鋒的勞退提撥金共減少提撥288,000元（計算公式：少領的一萬元ｘ6%ｘ12個月ｘ40年）。
- 老年給付每年損失7萬：雇主每月以三萬元月薪對應的30,300 投保金額取代小鋒四萬月薪應得的40,100 元月投保薪資，待小鋒退休後，每個月都將少領6,076元，一年共少領72,912元（計算公式：(應得投保金額40,100-實際投保金額30300)*40年*老年給付1.55%*12個月(一年)）。
- 雇主損失以上總金額的5倍：若經勞保局查獲小鋒的雇主有高薪低報情事，雇主需補償小鋒損失的所有金額，再額外繳納 4 倍金額的罰鍰給公家機關。
想了解更多細節？請見【投保薪資怎麼算？勞健保計算公式一次看】
如果工作性質讓收入不穩定，要如何計算勞保級距？
針對自由業、按件計酬、或是有淡旺季之分的職位，勞保局有明確的規範：
- 論件計酬 / 薪資不穩定者：以「最近三個月的收入平均值」來核定。如果薪資每個月波動很大，根據勞動部規定，HR 應在每年的 2 月與 8 月進行評估，若平均薪資變動幅度跨越了目前的級距，就應申報調整。
- 新進員工未滿三個月：若新進人員尚無過去三個月紀錄，則參考「同職位員工的起薪」或「勞資雙方議定發給之固定薪資」來計算勞保級距。
- 時薪或日薪制員工：適用級距表中的「部分工時」範圍（如 11,100 元等），若勞工為時薪、日薪制者，則按照其實際領取薪資對照部分工時投保，於勞動部官網也有詳細說明。
導入 Femas HR 人資系統，輕鬆管理勞保級距
面對法規變動與繁瑣的計算，Femas HR 雲端人資系統提供全自動化管理模組，讓 HR 告別 Excel 手動對表，輕鬆確保資料：
- 自動依據投保薪資套用級距：輸入薪資總額（含加班費與津貼），系統即自動對應最新官方分級表，確保投保金額正確合規。
- 自動代扣勞保、健保：根據員工到職日與調薪紀錄，自動計算並扣除勞健保個人負擔費用，精準結算每月薪資單。
- 自動代扣二代健保：系統具備智慧判定邏輯，發放獎金或兼職薪資時自動計算並代扣補充保費，免除人工試算煩惱。
- 支援三合一申報媒體檔：一鍵匯出符合官方格式的「勞保、健保、勞退」三合一媒體檔，直接上傳勞保局系統，大幅縮短加退保與薪調申報時間。
勞健保投保薪資相關 FAQ
- 勞保級距調整，HR 需要何時送件申請？
依規定，雇主可視員工薪資變動隨時申報調整。法規明訂的「強制評估」點為每年的 2 月底及 8 月底前，依前 3 個月平均薪資向勞保局申報。
- 若員工月中離職，當月保費如何計算？
勞保保費原則為員工工作幾天，雇主（投保單位）就要保到哪一天，健保保費則是以當月15日（月中）作為分水嶺，月中以後（中下旬）離職者視為整月計算，雇主應該替離職人員保一整個月的健保費，月中以前（中上旬）離職者則不計算當月健保。
- 若員工月中到職，當月保費如何計算？
對有新員工報到的企業雇主而言，只要有員工到職，就要從報到當天開始加勞健保，因此保費直接依據報到天數申報即可。
- 員工同時有多份工作，勞健保需要重複投保嗎？
勞保：若兩份工作皆任職於 5 人以上公司，兩邊都必須投保。此做法對勞工較有保障，未來申請相關給付時，可合併計算投保薪資（上限為 45,800 元）。
健保：僅需在「主要工作」投保即可，通常以工時較長或所得較高者為準。
5.如果公司忘了調整投保級距，導致保費少繳，還能補救嗎？
HR 應儘速備妥薪資相關證明，向勞保局申請投保薪資「更正」。雖仍可能需補繳保費並承擔相關裁罰，但主動申請更正，與經查核後才被發現的處理結果通常不同，也能及早保障員工的勞保權益。
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