喪假天數怎麼算？2026 最新規定、申請流程與薪水計算完整說明

【本文最後更新日期：2026/08/14】在企業HR的管理實務中，「假別管理」往往是員工最關心、勞動部檢查最普遍的項目之一。

「喪假」規範，往往涉及親屬關係認定、最小請假單位、勞工／教師／公務人員身分的差異，HR 若在計算、審核時稍有疏忽，就可能演變成勞資爭議、使企業留下勞檢違規的紀錄。

由於喪假屬於「所有勞工」都可能有需要的假別，隨著 2026 年起基本工資調升至新臺幣 $29,500元，HR 主管在計算出缺勤、薪資時，需要特別注意的數字變動也隨之改變。

本文將從法規條文、天數對照、請假流程、證明文件準備以及人資管理系統的可應用範圍，為您介紹 2026 年最新最重造的喪假規定與實務資訊，協助企業管理者與人事主管釐清自己的權利義務。

推薦閱讀【勞工請假一覽：掌握各類假別、勞工請假規則、給薪規定】

Table of Contents

喪假最多可以請幾天？

依據《勞工請假規則》第3條規定，勞工喪假天數的計算，主要依據逝者與勞工的親屬關係綜合判定分成三種天數：

給假最多者為勞工的父母／配偶，可請 8 天喪假；其次是勞工的祖父母／子女／配偶父母，可請 6 天喪假；再來是勞工的曾祖父母／兄弟姊妹／配偶祖父母，可請 3 天喪假。

除非特殊情形（如養父母，可視為父母），否則不在上述範圍內的親屬逝世，勞基法並未規定企業給予喪假額度。

祖父母、曾祖父母不分內外；自己的父母與配偶的父母不同等

根據《民法》第 967 條規定，祖父母喪假天數不分內外，媽媽或爸爸的父母完全對等，也就是說，祖父母與外祖父母、曾祖父母與曾外祖父母在喪假規定當中被視為相同等級，這是「喪假規定三等親」查詢中常見誤區之一。

另外，在我國喪假規定當中，自己的父母去世給假天數最多，配偶的父母去世則與子女同等，詳見以下「2026年勞工、教師與公務員適用之法定喪假天數對照簡表」，若想看以親等詳細劃分的表格可下滑看第二張：

2026勞工、教師與公務員適用之法定喪假天數對照表 – 簡略版

逝者與員工關係	一般勞工	公務員／教師	備註
父母、配偶	8日	15日	養父母、繼父母同親生父母
子女、祖父母、配偶的父母	6日	10日	外祖父母同祖父母；配偶的繼、養父母也歸在此等
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母	3日	5日	外曾祖父母同曾祖父母；配偶的繼、養組父母歸在此等

2026勞工、教師與公務員適用之法定喪假天數對照表 – 親等版

逝者與員工關係				一般勞工法定天數	公務員教師法定天數	說明
親等	親系	親系	逝者身分	一般勞工法定天數	公務員教師法定天數	說明
一等親	直系	血親	父母	8日	15日	生養父母、繼父母都算在此列。無法律關係者如乾爹乾媽、義父母、教母教父、師母師兄不在此列。
Ｘ	Ｘ	姻親	結婚配偶	8日	15日	訂婚、男女朋友等未婚伴侶、離婚的前夫前妻因無法律關係，故不在此列。
一等親	直系	血親	子女	6日	10日	養子女、繼子女也在此等，同親生子女。
一等親	直系	姻親	配偶的父母	6日	10日	配偶如有養父母、繼父母都算在此列。
二等親	直系	血親	祖父母	6日	10日	祖父母不分內外都歸在此列。
二等親	旁系	血親	親手足（兄弟姊妹）	3日	5日	如結拜兄弟姊妹、乾姐乾哥乾弟乾妹等，無法律關係者不在此列。
二等親	直系	姻親	配偶的祖父母	3日	5日	配偶的祖父母不分內外皆在此列（爺爺奶奶、外公外婆視為同列）
三等親	直系	血親	曾祖父母	3日	5日	曾祖父母同樣不分內外皆在此列
三等親	旁系	血親	叔伯舅姨	無給假	無給假

Femas HR 實務建議：不在《勞工請假規則》定額給假法定範圍的親屬關係，若員工有需求、企業同理員工並有意放寬標準。可依工作規則，酌情核給1至3日起企業福利假，或引導員工申請特別休假、事假處理。

Femas HR 系統實務分享：系統參數設定時，必須嚴格區分勞工、教師與公務員的適用法源（分別為《勞工請假規則》、《教師請假規則》與《公務人員請假規則》）。例如配偶之父母（岳父母或公婆）喪亡時，勞工依法享有6日喪假，公務員則享有10日喪假；若系統無法代入適用參數，可能導致給假不足或溢給天數的問題。點此申請 Femas HR 系統專人介紹！

勞工、教師與公務員請喪假的規定有哪些？

「喪假多久要請完」以及「是否可以分次請」，三種身分在規範上存在明顯差異，主要爭議點在於法規是否明文限制「百日內請畢」，勞工未強制、公務員及教師則有強制。

勞工：無強制百日內請畢，但可分次申請

現行《勞動基準法》與《勞工請假規則》並未以法條強制規範勞工必須於「百日內」請畢喪假。內政部（74）台內勞字第321282號函釋明確指出：勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。

Femas HR 實務建議：實務上，多數勞工會依循治喪儀式（如頭七、告別式、對年等）分次申請，例如先於親屬過世當日請假處理奠禮事宜，待告別式後再依需要續請剩餘天數；企業多會於工作規則中約定自「事實發生之日」起百日內請畢，此項約定經勞資雙方協議並載明後，即具管理約束力。

教師、公務員：額度雖較一般勞工多，但強制於百日內請畢

依據《公務人員請假規則》第3條與《教師請假規則》第3條規定，公教人員之喪假應於死亡之日起百日內請畢，同樣得分次申請。若有使用人事系統，系統應在公教人員發起喪假流程時，自動比對「親屬死亡日期」與「預計請假區間」，一旦超出100日的法定期限，應即時阻斷申請並提示。

喪假最小請假單位？遇到例假日怎麼算？

公教人員與一般勞工的請假最小單位差異

公教人員：現行法律規定公教人員可以「小時」為最小單位請喪假。

一般勞工：法規並未明確、強制規定企業以「天」或「小時」計算喪假，但根據內政部（74）台內勞字第 321282 號函提到喪假允許員工申請分次給假，建議一般企業在准勞工分次申請喪假時，以一小時、半天做為最小單位。

（考量不同家庭狀況、風俗慣習，可能導致勞工需要處理後事的日數超過法定給予的日數，若企業彈性提供請假最小單位，讓員工在規定範圍內盡可能透過請假處理，也是一種針對勞工遭遇親友逝世時，表示體恤的方式。）

喪假天數會受到「例假日與國定假日」影響嗎？

不會受到影響。根據內政部（74）台內勞字第 321282 號函已提到允許員工申請分次請喪假，喪假不需一次請完、連續請完的情況下，勞工可自行避開例假日、國定假日申請喪假。

若勞工送出申請完才發現是假日，內政部（74）台內勞字第315045號函釋提到，勞工請喪假期間遇週休二日（例假日、休息日）、國定假日或中央主管機關規定應放假之日，已申請的喪假應自動取消，假日一律不可計入喪假天數之內。

若您的企業採人工檢核假勤，或您的人事系統未能鎖定行事曆自動複檢，就多扣勞工喪假額度，即屬違反《勞工請假規則》之作法，企業將因此面臨勞檢合規風險。歡迎申請Femas HR系統免費試用30天，親身體驗自動合規的人事作業！

請喪假需要檢附哪些證明？

根據《勞工請假規則》第10條勞工請喪假時，雇主依法也有權要求勞工提出相關證明文件，證明文件依公司規定有所不同，以下將列舉實務上常見的證明文件有哪些作為參考：

常見喪假證明文件

訃聞（最常見，許多企業謹以此作為喪假證明。用以確認治喪儀式以及出殯日期）
戶籍謄本、戶口名簿影本或身分證影本（用以確認親屬關係以及喪假天數）
死亡證明書或醫院診斷書（載明死亡事實的合法正式文件）

沒有訃聞可以申請喪假嗎？

若治喪儀式較為簡約或風俗民情不同，有些員工無法檢附傳統訃聞作為喪假證明，可以「死亡證明書／醫院診斷書（證明去世及日期）」搭配「戶籍謄本、戶口名簿或身分證（可採正本確認、影本留存）」作為替代證明。

部分企業准許員工先行以口頭或系統提出請假，再於治喪完畢後指定天數內補齊文件，兼顧法規要求與員工治喪期間的心情平復。

Femas HR 實務建議：若因改嫁、收養等複雜民事關係導致親屬關係無法於單一文件辨識，可調閱「除戶謄本」與「現戶謄本」進行交互比對。

Femas HR 系統實務分享：現代化人資系統應支援員工透過行動裝置拍照上傳訃聞、死亡證明等文件，由HR於後台完成附件檢核後才核准假單；由於此類文件涉及當事人死亡資訊與親屬關係等敏感個資，系統的存取權限與傳輸加密機制格外重要，須確保稽核紀錄完整、資料不外洩。

請喪假會被扣薪水或全勤嗎？請喪假是否會有津貼？

《勞工請假規則》第3條及第9條明確規定，勞工請喪假期間，工資照給，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金。任何形式的藉口、變相喪假扣薪，可依《勞動基準法》第79條第1項處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

值得留意的是，2026年起勞動部同步修正病假相關規範，明確要求扣發全勤獎金須依「請假天數或時數按比例」計算，不得整筆扣除；雖然此次修法主要針對普通傷病假，但也反映主管機關對「全勤獎金屬工資一部分」的認定趨勢日益嚴格，企業於喪假等其他法定假別上，同樣不宜有整筆扣發全勤獎金的作法。推薦閱讀【勞工請假一覽：掌握各類假別、勞工請假規則、給薪規定】

一般勞工喪假、喪葬津貼給付

一般勞工請喪假期間不扣薪水、全勤獎金，並有喪葬津貼可申請，親人逝世，親屬可依法向勞工保險局申請「勞保家屬死亡給付」。給付標準以家屬死亡當月起前 6 個月之平均月投保薪資計算：

父母、配偶死亡發給 3 個月投保薪資
子女年滿12歲死亡發給2.5個月投保薪資
未滿12歲發給1.5個月之平均投保薪資

請領注意事項：

申請期限：自家屬死亡次日起算 5 年內，逾期視為放棄。
申辦方式：可至戶政事務所辦理死亡登記時一站式通報，或使用自然人憑證線上申辦，亦可郵寄書面申請書。
重複限制：同一事故之同類給付不得重複請領。
是否有國籍限制：死者是否為本國人皆可申請。只要勞工本人投保勞保即可，若親屬在國外過世，只需檢附經我國駐外館處驗證之證明文件即可請領。

家人也有勞保，可以重複領嗎？

有些人會想問，若父母或子女死亡，其他符合資格、身分為勞工、都有保勞保的家人是否可以重複申請領這筆喪葬津貼給付嗎？答案是不行！

勞保規定同一事故（同一家屬過世），家屬死亡喪葬津貼以請領一份為限，不得重複或多人同時申請。但可以由投保薪資最高的那一位家人來申請喪葬津貼給付（以2026勞保投保薪資上限為例，大於或等於投保薪資上限 45,800 元即可）。

家人申請喪葬津貼舉例說明：

小明的父親過世了，準備來申請勞保的喪葬津貼給付。小明另有一個姊姊，姊姊是有保勞保的合法勞工，每月勞保投保薪資為六萬元，大於勞保投保薪資上限 45,800 元。由姊姊來申請喪葬津貼給付，可以領到最高月投保薪資 45,800 元 × 3 個月，總共 137,400 元。

教師、公務人員喪假、喪葬津貼給付

公務人員與教師請喪假期間不扣薪水之外，可另外申請「眷屬喪葬津貼」。公教人員的眷屬死亡時，主要有「生活津貼喪葬補助」與「公保眷屬喪葬津貼」兩大筆款項可以申請，兩者可以同時請領，但各自有條件限制：

項目	計算方式	倍數（幾月=幾倍）	計算案例
生活津貼（喪葬補助）※ 死亡發生日起3個月內申請完畢 ※	事實發生當月之本薪乘以月份倍數。	父母配偶X5月子女X3月祖父母/外祖父母X5月（另有門檻限制）	例：本薪4萬當月，遇父親過世，生活津貼（喪葬補助）可領4萬X5月，共20萬元。
公保給付（眷屬喪葬津貼）※ 死亡發生日起10年內申請完畢 ※	事實發生當月起，回推六個月之本薪平均金額，再乘以月份倍數。	父母配偶X3月子女（12~25歲）X2月子女（12歲以下）X1月	例：母親過世，過去六個月本薪平均為3.5萬，公保給付（眷屬喪葬津貼）可領3.5萬X3月，共10.5萬元。

教師、公務人員請領的注意事項

不可重複領取（限領一份）：若夫妻或兄弟姊妹同為公教人員，同一位親屬過世，只能由一人申領，不能重複領。
父母/配偶限「無公職」者：生活津貼部分，過世的父母或配偶以未擔任公職為限。
軍公教配偶過世特別規定：若夫妻皆為軍公教，其中一方過世，辦理遺眷撫卹時僅能申請「殮葬補助費」，存活的配偶不能再申請生活津貼中的「配偶喪葬補助」。
祖父母/外祖父母申請門檻較高：必須祖父母無其他子女、或子女皆無力謀生，且完全仰賴申請人扶養屬實，才可以申請5個月生活津貼。

喪假沒請完可以換錢嗎？

答案是：不能。喪假的設立目的是「因應親屬辭世，供勞工處理後事並平復身心」。若員工在約定期限內未將喪假天數請畢，該權利即行消滅，勞工不得要求雇主將未請完的喪假天數轉換為現金或折算工資發給。雇主亦不得主動與員工協議「不請喪假改發加班費或津貼」，此舉屬於對法定假別權利之剝奪，一經勞檢發現同樣視為違法。

Femas HR 系統實務建議：人事系統後台應設定「自動效期校驗」，一旦超過百日（或企業自訂期限），系統自動將剩餘喪假額度歸零並封存紀錄，避免員工於期限過後主張休假權利，也讓HR在勞檢時能即時調閱歸零紀錄佐證合規性。

雇主可以拒絕勞工請喪假嗎？

不行，雇主不能拒絕勞工依法請喪假，也不得扣發工資或全勤獎金。依《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》第3條規定，只要勞工具備正當理由（親屬過世之事實）並依程序提出申請，雇主沒有拒絕的權利，亦不得強制要求勞工改請特別休假或事假。

企業違法拒絕勞工請假的風險

若雇主刁難、拒絕核給喪假、擅自扣發全勤獎金，或於喪假期間扣薪，經勞檢查核屬實，恐依《勞動基準法》第79條處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰；除此之外，主管機關將依法公布企業名稱、負責人姓名，並列入勞檢紀錄，恐對企業形象、招募留任提高風險。

如勞工遇上雇主刁難，可先透過內部人資管道申訴，若溝通未果，可向所屬勞工局或勞動部勞工諮詢申訴專線（0800-085-151）反映。

Femas HR 系統實務分享：喪假多屬突發性請假，企業難以事前預告排班。系統應強制要求關聯「職務代理人」，於員工發起喪假申請的同時自動通知代理人與直屬主管，確保治喪期間營運不中斷、降低主管以「人力調度困難」與勞工爆發糾紛的意外風險。

導入 Femas HR 人資系統，一次搞定喪假管理流程

當企業員工規模逐漸增加，喪假管理不只是核准請假，更牽涉法規遵循、給假計算、薪資結算與個資保護等多項流程。若仍仰賴 Excel 或人工核對，不僅耗時，也容易因法規理解錯誤或資料輸入失誤而增加勞檢風險。

Femas HR 雲端人資管理系統將假別規則、簽核流程、薪資計算與排班管理整合於同一平台，協助企業以更有效率的方式完成喪假管理。

1、主管審核與權限管理，降低人工作業風險

員工請喪假後，從假別核准、給假天數到薪資計算，每個環節都可能影響後續的人事作業。

Femas HR 提供主管審核機制，可依企業需求針對新進、調派、假別等重要人事資料設定二次審核流程，避免因人工作業造成資料錯誤。

同時，系統採細緻的權限控管設計，主管僅能查看授權範圍內的人事資訊，在兼顧審核效率的同時，也能保護薪資與保險等敏感資料安全。

2、部分工時喪假自動計算，減少 Excel 試算負擔

依《勞動基準法》規定，部分工時勞工同樣享有婚假、喪假等法定假別權益，但實際可請天數需依工作時數比例計算，因此經常成為 HR 管理上的難題。

Femas HR 支援依企業制度設定，自動以員工平均工時或實際出勤比例計算可請假天數，並完成進位與給假判斷，無須 HR 每次重新以 Excel 試算。

例如：每週平均工作 32 小時的部分工時員工，若依法可請 8 天喪假，系統即可依工時比例自動完成天數換算與給假，降低人工計算錯誤，也能確保每位員工適用一致的計算標準。

3、法規參數自動更新，降低制度異動風險

勞動法規與基本工資可能因年度修法而調整，企業若未及時更新計算方式，容易影響假別與薪資管理。

Femas HR 內建法規參數更新機制，當基本工資或相關法規調整時，系統可同步更新計算規則，協助企業降低人工修改設定所帶來的作業負擔與合規風險。

4、ISO 27001 資安驗證，保護敏感人事資料

喪假申請可能涉及死亡證明、戶籍資料等敏感個人資訊，因此資料安全也是企業選擇人資系統的重要考量。

Femas HR 已通過 ISO/IEC 27001 國際資訊安全管理標準驗證，從系統開發、權限管理到資料保存皆依循資安管理機制，協助企業更安心地管理員工請假與人事資料。

5、彈性排班與差勤整合，快速因應突發請假

喪假多屬突發性請假，企業往往需要在短時間內完成代理安排與班表調整，避免影響現場營運。

Femas HR 提供彈性排班與線上班表調整功能，管理者可即時安排代理人力，所有異動同步更新至差勤與薪資模組，減少重複輸入與人工核對，提升整體管理效率。

喪假天數常見問答

Q1：兼職員工（部分工時）可以請喪假嗎？薪資怎麼算？

可以。依《勞動基準法》及《勞工請假規則》規定，部分工時（兼職）勞工同樣享有喪假權益，只是可請天數須依工作時數比例計算。

在核給的喪假時數內，雇主仍應照給員工原本排班應得的薪資，也不得因請喪假扣發全勤獎金或其他依法應給的待遇。

Q2：親屬過世超過三個月（百日），還可以請喪假嗎？

《勞工請假規則》並未明定喪假必須於親屬過世百日內請畢，但企業可依實際管理需求，在工作規則中合理約定請假期限。

若公司已明訂喪假應於百日內請畢，原則上應依規定辦理；若因海外治喪、天災等特殊情形無法於期限內請假，建議主動與雇主協商，由企業視個案情況彈性處理。

Q3：到職前家人過世，到職後還可以請喪假嗎？

法律並未明文規定此情況是否一定可以請喪假。根據勞動部函釋，若勞工親屬於到職前過世，但到職後仍因治喪或民俗禮俗需要請假，企業可依實際情況決定是否准假。

建議企業將相關處理原則納入工作規則或人事管理辦法，讓請假標準更加一致，也能降低後續勞資爭議。

Q4：告別式已經結束，還可以申請喪假嗎？

可以。喪假的目的在於處理親屬過世所衍生的治喪事宜，法律並未規定一定要在告別式前提出申請。因此，只要仍符合企業的請假規定，雇主通常不能僅以「告別式已結束」為由拒絕給假。不過仍建議員工在可行的情況下儘早通知主管，並依公司規定補齊相關證明文件，以利後續作業。

Q5：遷葬、撿骨或遷移靈骨塔，可以請喪假嗎？

不可以。《勞工請假規則》所稱的喪假，是指親屬過世後辦理治喪相關事宜。若是遷葬、撿骨、翻修墓園、遷移靈骨塔等家族祭祀或墓園整理活動，並不屬於喪假的適用範圍。若員工需要參與相關活動，可依公司規定申請特別休假、事假或其他假別。

Q6：請喪假一定要提供死亡證明或訃聞嗎？

《勞工請假規則》並未明定必須提供哪一種證明文件，但雇主可基於管理需要，要求員工提出足以證明親屬死亡事實的資料，例如死亡證明、訃聞或其他相關文件。建議企業於工作規則中事先訂定證明文件的種類與補件期限，讓請假流程更明確，也能避免勞資雙方產生誤解。

善用數位工具，讓喪假管理更有效率

喪假看似只是眾多假別中的一種，實際上卻涉及法規遵循、薪資計算、排班調整及個人資料保護等多項管理工作。對於 HR 而言，只要其中一個環節出錯，就可能增加後續溝通成本，甚至衍生勞資爭議。

透過人資系統將假別規則、簽核流程、薪資計算與排班管理整合，不僅能降低人工處理的負擔，也能協助企業更有效率地因應法規變動與日常管理需求。

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