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鋒形人資系統 投票日

【法律知識】高雄市長補選,你該知道的投票日勞工權益!|FemasHR

先幫人資夥伴畫上重點:投票日是勞基法明定的「放假日」

所謂的放假日指的就是午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時期間,為了保障具備投票權利的勞工能夠行使個人的參政權,若原訂當天需要上班,屬於工作日的勞工需要依法放假,且必須提供工資。

但如果原本排班上就為休假日,或是不需出勤者,一樣具備投票權,但該日乃是根據勞動基準法第36條所排定的休息日或例假,因為可行使投票權,因此公司行號是不需要再給員工補一天假。這部分需要夥伴們多多留心,根據規則執行,才能避免不必要的勞資糾紛。

而最重要的就是關於勞工薪資的計算方式,鋒形科技的專業顧問替你整理出了關於投票日當天,需要上班出勤的員工,以及維持休假的員工,兩種薪資的計算方式,只要參照這個懶人包,就能提前做好準備,超前部屬!

 

投票當日為既定工作日者

就如同先前提到的,投票日在勞基法已經被定義為放假日,因此原定需要出勤的勞工,雇主事需要給雙倍倍的出勤時段薪資。以最常見的日班來考考大家:一名在高雄工作的全職員工需要在週六出勤,但外出投票2小時,月薪 48000 的他,當天的工資是多少呢?

👉來看解答:他的月薪為 48000元,換算成日薪每日可拿 1600 元,8 小時的工作模式下,時薪為200元,因此在當日外出投票在上班的情況下,雇主需要支付1600(既定工資) + 1200 ( 6*200元的假日出勤費用),共 2800 元。

此外,也需要留意如果班別是跨日夜班,或是午後才工作的勞工,請別忘記假日的定義為:午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時,只要有安排工作,要請你提醒雇主按照工作時數給予雙倍工資。

 

投票當日為既定休息日者

若有需要員工出勤,則只需要計算額外加班的時數與工資即可,以剛剛月薪 48000 的上班族為例:當天需要出勤 8 小時,實際上外出投票2小時,工作 6 小時,雇主在這天需要支付給員工的薪資計算方式為: 6 小時的加給方式為前 2 小時提供 1.33倍,後 4 小時則支付1.66倍工資。

 

當天還有哪些勞工權益要留意呢?

顧問也提到以下這些項目是企業商家常犯錯的項目,記得多加留意:

  • 如果有聘雇屬於工讀生性質的年輕員工(已滿 20 歲有投票權),也需要留意他們同樣擁有投票的權利,且需要符合目前最低薪資來加倍給薪。
  • 放假「一日」指的是午前0時至午後 12 時的連續 24 小時,而選舉投票假的目的,是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權,跟一般國定假日乃是不同的性質,是不能與其他工作日對調的。
  • 最後,選舉投票的假別是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」,如果違反依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰;同理讓勞工出勤了卻沒有依規定提供雙倍工資,可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定,一樣會有 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。

因此,如果一般員工認為權益有受損的話,可向鄰近地區的勞工行政主管機關去申訴呦。

 

鋒形科技明白人資夥伴的辛勞,需要時時刻刻留意法規的變動,以及跟勞工權益有關的時事,所以我們致力於開發幫助HR提升工作效率的系統。

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