先幫人資夥伴畫上重點：投票日是勞基法明定的「放假日」

所謂的放假日指的就是午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時期間，為了保障具備投票權利的勞工能夠行使個人的參政權，若原訂當天需要上班，屬於工作日的勞工需要依法放假，且必須提供工資。

但如果原本排班上就為休假日，或是不需出勤者，一樣具備投票權，但該日乃是根據勞動基準法第36條所排定的休息日或例假，因為可行使投票權，因此公司行號是不需要再給員工補一天假。這部分需要夥伴們多多留心，根據規則執行，才能避免不必要的勞資糾紛。

而最重要的就是關於勞工薪資的計算方式，鋒形科技的專業顧問替你整理出了關於投票日當天，需要上班出勤的員工，以及維持休假的員工，兩種薪資的計算方式，只要參照這個懶人包，就能提前做好準備，超前部屬！

投票當日為既定工作日者

就如同先前提到的，投票日在勞基法已經被定義為放假日，因此原定需要出勤的勞工，雇主事需要給雙倍倍的出勤時段薪資。以最常見的日班來考考大家：一名在高雄工作的全職員工需要在週六出勤，但外出投票2小時，月薪 48000 的他，當天的工資是多少呢？

👉來看解答：他的月薪為 48000元，換算成日薪每日可拿 1600 元，8 小時的工作模式下，時薪為200元，因此在當日外出投票在上班的情況下，雇主需要支付1600(既定工資) + 1200 ( 6*200元的假日出勤費用)，共 2800 元。

此外，也需要留意如果班別是跨日夜班，或是午後才工作的勞工，請別忘記假日的定義為：午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時，只要有安排工作，要請你提醒雇主按照工作時數給予雙倍工資。

投票當日為既定休息日者

若有需要員工出勤，則只需要計算額外加班的時數與工資即可，以剛剛月薪 48000 的上班族為例：當天需要出勤 8 小時，實際上外出投票2小時，工作 6 小時，雇主在這天需要支付給員工的薪資計算方式為： 6 小時的加給方式為前 2 小時提供 1.33倍，後 4 小時則支付1.66倍工資。

當天還有哪些勞工權益要留意呢？

顧問也提到以下這些項目是企業商家常犯錯的項目，記得多加留意：

• 如果有聘雇屬於工讀生性質的年輕員工（已滿 20 歲有投票權），也需要留意他們同樣擁有投票的權利，且需要符合目前最低薪資來加倍給薪。
• 放假「一日」指的是午前0時至午後 12 時的連續 24 小時，而選舉投票假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權，跟一般國定假日乃是不同的性質，是不能與其他工作日對調的。
• 最後，選舉投票的假別是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果違反依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；同理讓勞工出勤了卻沒有依規定提供雙倍工資，可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，一樣會有 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。

因此，如果一般員工認為權益有受損的話，可向鄰近地區的勞工行政主管機關去申訴呦。

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