農曆年末臨近，尾牙活動成為企業與員工共度歡樂時光的一大亮點。許多企業會安排精彩表演、團康活動提升同仁凝聚力，通常還會有大大小小的獎金、獎品，鼓勵大家多參與活動。有時候會需要員工利用上班、休息時間練習、準備，若處理不當可能會使企業開心辦尾牙卻被開罰，因此建議企業在舉辦尾牙前，特別留意以下3個常見問題。

問題一：尾牙算是工作時間嗎？

雖然尾牙活動看似是「員工福利」，但並不是每位員工都那麼樂意參加這項活動，有些同仁可能下班後有其他安排，不方便參加尾牙活動，究竟尾牙到底算不算上班時間？企業應該支薪嗎？

這時候我們可以分成兩工情況來說明：

情況A：尾牙活動辦在休息日、休息時間

若企業決定將尾牙辦在休息時間，例如下班後的時間、員工休息日等，因為這些時段並非員工的工作時間，所以員工可以自行決定參加與否，若企業強制員工參加，記得依照《勞基法》第24條發放加班費。若企業要求員工請假出席尾牙，或是會扣薪、全勤，這些都是違法的，可以罰2-100萬。

情況B：尾牙活動辦在工作日、工作時間

當企業將尾牙舉辦於工作時間，此時員工有「義務」出勤參與活動，因此若其無法出席，必須自行請假。

⚙️透過系統輕鬆管理差勤，加班費精準計算 ➤ 30天免費體驗高效工作流程

問題二：員工於尾牙活動中負責表演節目，要給加班費嗎？

不少企業會希望員工上台表演，請員工準備時下當紅舞蹈或歌曲，為現場烘托氣氛。若尾牙舉辦於員工之休息日，此時負責表演的員工等於是在休息時間提供勞動服務，公司必須按比例給予表演員工加班費。

問題三：尾牙前後發生車禍，受傷算職災嗎？

企業會在尾牙前，開始評選各間大型宴會餐館提供的方案與菜色，通常不會在公司內部進行尾牙活動，因此從公司移動至宴會館的途中，增加交通意外的風險，若真的不幸於尾牙途中發生意外，此時需要分成兩種情況說明：

情況A：尾牙強制員工參與

若員工被要求「強制」參與，在這樣的情況下員工出席尾牙，等同於上班，因此途中發生意外，算是於工作時間途中出意外，屬於職業災害。而職業災害的範圍可大可小，目前勞保並無法100%給予員工完整的保障，許多企業會透過幫員工加保「企業團險」，來填補勞保不足的部分，除了讓員工工作時更安心，提升向心力、穩定度等，也減輕企業經營的風險，同時保險可以列為費用支出，減輕企業稅捐負擔。

鋒形科技與國泰人壽groupins+合作，推出更加簡單的團體保險線上服務，揮別過去整理投保資料的繁瑣過程，直接從 Femas HR 系統內部下載符合投保使用之表格資料，上傳即可完成試算與投保，省去長時間的投保流程，節省許多人力與時間，讓企業來做更有價值的事情。

揮別傳統投保流程，迅速補上勞保不足的保障 ➤ 立即申請免費試用✌️

情況B：員工自由選擇參加尾牙與否

若員工有權決定是否參與尾牙，此時尾牙活動的定位比較像是「團隊聚餐」，這時候若途中發生意外，就不屬於職業災害。

雖然尾牙是許多員工們一年一度最期待的活動之一，但《勞基法》並非明文規定企業必須舉辦尾牙活動，因此舉辦與否以及活動相關內容、抽獎及獎品等大部分的決定權落在企業身上，也留意要尊重員工的參加意願，避免辛苦規劃活動，卻因細節違法而引發員工不滿，甚至是勞資爭議。最後，祝福各位都有美好的尾牙體驗，並留下愉快的回憶，新的一年工作順利～

Femas HR 雲端人資系統持續進化，以不斷優化的功能支援您的人事管理需求。

我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴，協助您在人資管理領域取得更大的成功！