尾牙是上班嗎?一定要參加表演嗎?3大常見問題一次看|Femas HR

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尾牙算是上班嗎?

尾牙是上班嗎?一定要參加表演嗎?3大常見問題一次看|Femas HR

農曆年末臨近,尾牙活動成為企業與員工共度歡樂時光的一大亮點。許多企業會安排精彩表演、團康活動提升同仁凝聚力,通常還會有大大小小的獎金、獎品,鼓勵大家多參與活動。有時候會需要員工利用上班、休息時間練習、準備,若處理不當可能會使企業開心辦尾牙卻被開罰,因此建議企業在舉辦尾牙前,特別留意以下3個常見問題。

尾牙算上班嗎?

問題一:尾牙算是工作時間嗎?

雖然尾牙活動看似是「員工福利」,但並不是每位員工都那麼樂意參加這項活動,有些同仁可能下班後有其他安排,不方便參加尾牙活動,究竟尾牙到底算不算上班時間?企業應該支薪嗎?

這時候我們可以分成兩工情況來說明:

情況A:尾牙活動辦在休息日、休息時間

若企業決定將尾牙辦在休息時間,例如下班後的時間、員工休息日等,因為這些時段並非員工的工作時間,所以員工可以自行決定參加與否,若企業強制員工參加,記得依照《勞基法》第24條發放加班費。若企業要求員工請假出席尾牙,或是會扣薪、全勤,這些都是違法的,可以罰2-100萬。

情況B:尾牙活動辦在工作日、工作時間

當企業將尾牙舉辦於工作時間,此時員工有「義務」出勤參與活動,因此若其無法出席,必須自行請假。

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問題二:員工於尾牙活動中負責表演節目,要給加班費嗎?

不少企業會希望員工上台表演,請員工準備時下當紅舞蹈或歌曲,為現場烘托氣氛。若尾牙舉辦於員工之休息日,此時負責表演的員工等於是在休息時間提供勞動服務,公司必須按比例給予表演員工加班費。

尾牙表演有加班費嗎?

問題三:尾牙前後發生車禍,受傷算職災嗎?

企業會在尾牙前,開始評選各間大型宴會餐館提供的方案與菜色,通常不會在公司內部進行尾牙活動,因此從公司移動至宴會館的途中,增加交通意外的風險,若真的不幸於尾牙途中發生意外,此時需要分成兩種情況說明:

情況A:尾牙強制員工參與

若員工被要求「強制」參與,在這樣的情況下員工出席尾牙,等同於上班,因此途中發生意外,算是於工作時間途中出意外,屬於職業災害。而職業災害的範圍可大可小,目前勞保並無法100%給予員工完整的保障,許多企業會透過幫員工加保「企業團險」,來填補勞保不足的部分,除了讓員工工作時更安心,提升向心力、穩定度等,也減輕企業經營的風險,同時保險可以列為費用支出,減輕企業稅捐負擔。

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情況B:員工自由選擇參加尾牙與否

若員工有權決定是否參與尾牙,此時尾牙活動的定位比較像是「團隊聚餐」,這時候若途中發生意外,就不屬於職業災害。

雖然尾牙是許多員工們一年一度最期待的活動之一,但《勞基法》並非明文規定企業必須舉辦尾牙活動,因此舉辦與否以及活動相關內容、抽獎及獎品等大部分的決定權落在企業身上,也留意要尊重員工的參加意願,避免辛苦規劃活動,卻因細節違法而引發員工不滿,甚至是勞資爭議。最後,祝福各位都有美好的尾牙體驗,並留下愉快的回憶,新的一年工作順利~

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