正職、兼職薪資計算方式，春節假期出勤輕鬆搞定
春節假期即將來臨，對於正職、兼職的朋友們而言，這不僅是段歡樂慶新年的時光，更是一段可能影響薪資的特殊期間。而企業也該謹慎規劃春節期間服務人員的排班，以及正職、兼職的薪資計算，以確保合法合規與保障員工權益，幫助企業營運順利。
以2024年（113年）來說，2月8日至2月14日是今年行政院行事曆公布的春節連假，正職員工和兼職人員在這段時間出勤工作，薪資計算會有哪些差異與影響？本篇文章將帶領大家一探春節期間正職、兼職出勤薪資計算的各種重要因素與留意要點。無論你是企業管理者、HR工作者，或是勞工朋友，這份全面剖析的內容，一定能助你在春節期間計算薪資計算的迷霧中找到最適切的解答。
對正職員工的影響：
春節補休和加班費：若正職員工於春節期間出勤，公司可能需要的規劃春節補休政策，同時加班的情況也需要額外考慮。通常企業會根據實際工時，按加班費倍率支付加班費，也些公司為感謝員工於假期間出勤服務，會另外規劃春節出席津貼，這點也可以事先確認，讓自己的出席更有價值。
春節獎金：有些企業會在春節期間發紅包給現場服務員工，象徵喜氣與散播好運，有時候會導致當天未出席員工的不滿，畢竟僅僅只是當天為出席就沒領到紅包也太可惜了！企業可以考慮用統一匯款的方式，讓每位員工開心過年～
薪資計算的特殊因素： 春節期間因為補休和特殊津貼等因素，正職員工的薪資計算可能比平時複雜。建議在出勤前詳細了解公司政策，以確保薪資計算的準確性。
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對兼職人員的影響：
時薪調整和特殊獎金：兼職人員的時薪可能會在特殊節假日會有所調整，企業也可能會在特別節日提供特殊津貼。因此建議出勤前，先了解公司的政策並確認相應的薪資待遇。
工時限制和加班費：兼職人員的工時受到法定限制，在春節假期這類特別繁忙的時段，容易超時工作，超過部分可能需要支付加班費。春節期間若涉及加班工作，注意企業政策並確保合法合規。
春節期間工作彈性： 有些兼職可能會在春節期間有更多的工作機會，或是員工想要在春節期間多兼幾份差，把握時間多賺點，也別忘了留意工作彈性和公司的相關政策，以及上下班途中的交通安全。
薪資計算的注意事項：
其實正職與兼職人員的春節薪資計算原則是相同的呦！以政府行事曆來說，我們可以將2024年（113年）2月8日至2月14日分成以下三種：
- 例假日：2024過年期間當中，2月11日（初二）屬於例假日，依據《勞動基準法》規定每週至少要一天強制休息，雇主或企業不得要求勞工出勤。若不得不需要勞工協助幫忙，除了需要提供1日補假，還要支付2倍工資。
- 休息日：2月8日（小年夜）、2月10日（初一）屬於於休息日，與例假日相同，每周至少要有一天休息日，企業或雇主可以與勞工自行約定、安排。若雇主需要勞工出勤，需要一時段比例給予加班費：
- 加班前兩小時：原工資的一又三分之一倍（建議1.34倍）
- 加班第3～8小時：原工資的一又三分之二倍（建議1.67倍）
- 國定假日：2月09日（除夕）、2月12日（初三）～2月14日（初五）屬於國定假日，是《勞動基準法》指定的放假日。若需要勞工出勤，需要勞工同意，還要給予2倍工資，或是與勞工協調將國定假日調整至其他工作日休息。
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總結來說，無論是正職還是兼職，薪資計算的準確性與合法合規性都是春節期間不可忽視的重要課題。透過對法令的了解與遵守，企業能夠確保員工在歡樂的節慶，獲得合理的薪資報酬。在這個充滿溫馨與祝福的時刻，企業與員工攜手共同努力，確保大家都能享受到春節期間的歡樂與福祉。
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