202402期更新月報:年終獎金該怎麼發?專家:不可忽視,是企業經營的關鍵之道!|Femas HR – 系統介紹

FemasHR - 人資日誌

因為專注於人資領域,所以能精湛的解決問題

202402期更新月報:年終獎金該怎麼發?專家:不可忽視,是企業經營的關鍵之道!|Femas HR – 系統介紹

2024年的第一個月剛結束,準備迎接華人文化的重大節日–春節,通常會放假休息一段時間,為農曆新年做準備,同時企業與員工都迫切期待著的「年終獎金」,也在此時此刻成為矚目焦點。聰明的年終獎金發放策略,不僅能激勵員工的積極性,更能增進企業的凝聚力。本篇文章將探討年終獎金對企業與員工的影響,並剖析相關法律規定以及產業案例,說明當企業制定年終獎金時,可以如何設定更有效率。

年終獎金的重要性

年終獎金對企業的影響

企業如何巧妙運用年終獎金政策,不僅僅關乎員工士氣,更是一項經營策略。透過對的方式適當發放年終獎金,可以鞏固企業文化,提升員工滿意度,更能促進生產力和團隊合作。

一、提升士氣與忠誠度: 

合理的年終獎金政策不僅可以激勵員工的工作積極性,更有助於提升員工對企業的忠誠度。目前業界也有許多企業透過優渥的年終獎金,吸引、留住優秀的人才,形成穩定的企業團隊。

二、提高生產力和團隊協作:

適當設計年終獎金激勵計畫,能夠激發員工的競爭力,促進各部門之間的協作。我們將討論如何通過巧妙的激勵機制,達到提高整體生產力和協作效果的目標。

⚙️如何快速發放員工年終獎金? ➤ 免費30天體驗高效工作流程

年終獎金對員工的影響

年終獎金不僅是一份回報,更是一種對努力的肯定。對員工來說是一種最實際的鼓勵,許多企業會選在農曆年前發放,讓大家身上有錢好過年~

企業經營時會需要各種專業的員工,有人負責業務、有人負責行政等,因此各部門、職位的員工績效認定都有所不同,考核標準也不一樣。透過公平合理的獎金制度,除了激發員工的工作熱情,也能避免因其他企業提供的福利更加而跳槽,降低流動率。通常企業規劃員工年終獎金的關鍵因素有三:

一、年資

年資是一項重要的考量因素。對每間企業來說,員工的忠誠度和貢獻是不可忽視的。通常,企業會根據員工的年資長短給予相對應的獎金基數,以表彰並鼓勵長期為公司努力奮鬥的員工。

二、績效

績效表現是不可或缺的評估元素。在工作中展現卓越的優秀員工,不僅達成目標,甚至超越預期。企業可以透過定期評估員工的工作表現,來確定其在年終獎金中所獲得的加成。這不僅能夠激勵員工繼續保持高效工作,同時也能提供改進的空間給予其他員工。

三、企業營收

企業的營收水平反映了整體經濟環境和公司營運狀況,有些產業正處於成長期,營收爆炸式成長;也有些正在夕陽階段,苦苦硬撐,也因此許多人說選產業比選公司重要!當企業營收穩健增長時,公司有能力回饋員工,這時候年終獎金可以有所提高。反之,若營收處於波動或下降狀態,則公司可能需要謹慎調整年終獎金發放。

法律規定與產業案例

除非勞動契約上有說明,否則以現行法規來說,目前《勞動基準法》並未規企業一定要發放年終獎金,因此沒有規劃年終獎金的企業並未違法。

2024年調查顯示,今年台灣人的年終獎金平均為2.6個月,當中以「金融投顧與保險業」以4.8個月之姿,排名第一,緊接著的是「半導體業」平均年終3.4個月,位居第二。再來是「建築營造業」與「批發/零售/傳播直銷業」以3.1個月的年終,並列第3。

⚙️年終獎金規則複雜,想要輕鬆搞定? ➤ 免費體驗薪資獎金發放工具

企業可以如何設定年終獎金?

企業經營的過程中,年終獎金不僅是對員工辛勤付出的回報,更是激發工作熱情、提升企業凝聚力的有效工具。企業應清晰明確地設定年終獎金的發放標準,考慮企業當年的經濟實力、盈利水平以及未來發展計畫,在不損害企業經濟穩定性的前提下,確保員工獲得實質的經濟回報。

Femas HR 除了可以幫助企業一次性「匯入」發放年終獎金之外,也可以建立有效的評估標準,將員工的實際表現與年終獎金掛鉤,結合不同職位員工在工作上所付出的努力和貢獻不盡相同,透過 Femas HR「公式」按月薪比例計算每位員工應該得到的年終獎金金額。整體設定下來只需要幾分鐘就能輕鬆搞定,降低作業時間與人工錯誤的機率,讓工作內容繁瑣的人資工作者,或是身兼數職的企業管理者省出更多時間做更重要的事!

透過 Femas HR 的年終獎金「匯入」與「公式」兩種發放方式,讓每位員工依企業訂定的標準領到正確的年終獎金,達到激勵與肯定的作用!

Femas HR 雲端人資系統持續進化,以不斷優化的功能支援您的人事管理需求。

我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴,協助您在人資管理領域取得更大的成功!

我們夠好用 歡迎您來免費試用


立即留下聯絡方式
找對工具,減少工時
將有專屬顧問聯繫您 立即預約介紹,掌握HR系統 減少80%成本消耗
送出預約