轉眼間就來到2023年年底，準備迎接新年的同時，相信各公司、單位陸續開始結算今年度的成果，計畫著名年度如何更新調整，能有更進步的成果。同時也會回顧這一路走來的每個專案、決定，是否有讓公司、團隊走向，離目標更進一步。

在這充滿變數的一年，鋒形科技面臨許多挑戰，值得驕傲的是，每一次的挑戰都成為我們成長契機，無論是內部擴增、市場壓力還是客戶需求，鋒形科技總能迎刃而解，突破前進。

而對一般企業來說，想要有突破性的成長，第一步就是從管理方式著手，優化差勤、打卡、請假、簽核與算薪的效率，加速人事管理的速度，避免員工花過多的時間在處理這些繁瑣流程，容易讓整體工作效率下降；相對的，當員工有更多時間專注於工作時，對公司來說一定更有機會快速進步、提升進爭力。

還在尋找合適的人事管理解方嗎？ >> 立即預約免費介紹，還有機會享30天免費體驗

最讓人資頭痛的一件事：排班

以零售、餐飲、服務業為例，排班是一項不得忽視的重點，最讓人資、店長頭痛的問題就是：排班結果必須要合法合規。除了一例一休，也有許多行業使用變形工時為規則，其中又分為雙周、四周、八周變形工時。因此排班人員不僅要長時間專注於排班規則，事後還要再人工檢查每位員工的時數是否平均，休假間隔是否符合法規，若人數一多就容易排錯，而出現違法情形。

通常在排班需求高的行業中，會將員工分成兩類：固定班別與變動班別，固定班別的夥伴有固定的上班時間，而變動班別的夥伴上班時段較彈性，可能需要輪班或每次上班時數不固定。為避免企業匯入班表時，更動到固定班表，鋒形科技將原本顯示於班表中的固定班人於調成灰底狀態，並且不能做班表的資料調整，這樣的防呆機制能保護固定班人員的資料不會被覆蓋，維持資料正確性。

怕買到不合適的人資系統？ >> 沒關係，現在有免費試用✌️

細項調整：加班明細欄位優化調整

也因應許多用戶的加班需求，對加班明細欄位做了優化調整，原先的「加班補足時數」以及「多給一日補休」放在同一個加班資料欄位當中，容易影響判斷而計算錯誤，因此特別將此拆開。

透過鋒形科技的 Femas HR 雲端人資系統協助企業排班，不僅可以自動檢查班表是否符合法令集公司規範，還能整合打卡設備，取得員工出勤紀錄，將記錄與先前的班表進行比對，掌握員工的出席、請假狀況。對企業來說，使用 Femas HR 不只實際解決排班效率低落、不清楚法規等疑慮，還能增加員工對企業的好感度，提升信任與向心力。最重要的是還能串接薪資、差勤、請假等多種功能，將這些環環相扣的功能整合後，能省下很多重工的時間，做更有價值的事情。歡迎有相關困難的企業免費試用，相信能夠馬上感受到 Femas HR 的便利之處。