人吃五穀雜糧，難免會生病！偶爾也會有重要、緊急事情需要離開工作崗位，或是上班緊繃了很久，想要適時放鬆。為了體恤每個人都有不方便、不舒服的時候，《勞工請假規則》針對這些狀況，明文規定請病假、事假的條件與天數，保障員工朋友們請假的權利。

一年有幾天病假、事假可以請？

一、病假

在勞工請假規則中，將病假細分成普通傷病假及公傷病假，天數及薪水的計算方式也不同，因此我們將兩者拆開來說明：

（一）普通傷病假

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假：

1.未住院者，一年內合計不得超過30日。

2.住院者，二年內合計不得超過一年。

3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

（二）公傷病假

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間因不能工作而請的假。由於起因是職災，包含上下班、出差等，在合理的通勤時間發生傷害都算，勞工在醫療療程結束前都有請假的權益，也因為傷害是工作途中導致，所以請假天數無上限。

二、事假

若勞工有事故需要親自處理，得申請事假，一年內合計不得超過14日。

請病假、事假會扣薪水嗎？

一、病假

同上一題，我們先將病假分為普通傷病假及公傷病假，再來討論目前《勞工請假規則》的法規制度。

（一）普通傷病假

依《勞工請假規則》規定，普通傷病假一年內未超過30日，工資折半發給，但若超過30（第31天開始），雇主就可以不支薪。

（二）公傷病假

若勞工因公受傷、發生職災時，雇主需於治療、復健期，給予原領工資補償。

二、事假

事假期間雇主可以不支薪，若事假天數超過14天，可以透過特別休假來折抵。特別的是，不論公司採用週年制或歷年制，也不管勞工到職日期，只要提出合理事由，當年度就有14天的事假額度，不會因為到職日而需按比例計算事假天數。

部分工時人員也應該有病假、事假的保障

許多企業會忽略部兼職、時薪制等部分工時人員關於病假、事假的權益，甚至連勞工自己本身都不太清楚。其實部分工時人員除了工作時間較全時工時人員短之外，同樣受《勞動基準法》的保障，因此請假部分也應依《勞工請假規則》規定，按比例給予病假、事假天數。

舉例來說，某位部分工時人員每天固定工作3小時，一週工作5天，每週總共工作15小時。依《勞工請假規則》，全職勞工的病假上限是一年30日、事假14日，因此這位部分工時人員依比例計算，可請的病假上限為15/40*30*8=90小時，事假則是15/40*14*8=42小時。

若企業內有許多部分工時人員，需要一個個計算其按比例應有的病假、事假天數，無疑會是一個複雜繁瑣的過程，加上部分工時人員每週、每月工作時間不一定相同，更增添工作困難度。

Femas HR 與企業一樣重視每位員工的權益，不管是全職或部分工時人員，只要透過系統試算，立即統計員工目前可請的病假、事假天數，且連動打卡APP，員工可以自行從APP查詢假期天數，減短一來一往的詢問流程，將行政時間省下來，讓員工們做更有價值的事！

員工是企業重要的資產，不管是全職或部分工時人員都該享有符合法規的員工權益，這不僅僅是企業法定的義務，也是永續經營的最佳選擇，唯有資方與勞方互相尊重，企業才能走的更長更遠。

企業當心！勞檢單月裁罰金額高達764萬元

勞檢的開罰對企業來說是個重傷，2022年11月臺北市勞動局裁罰金額更是高達764萬元（臺北市勞動局裁法結果公布），一時疏忽，就要付出相當大的代價，不得不慎！鋒形科技在人資領域服務近20年，發現很多企業並非有意違反《勞動基準法》，而是因為首次經營企業或是進入人資領域，對於勞工相關權益與規定尚未完全熟悉，導致「不知法而觸法」。

Femas HR 對企業來說方便的特點，就是會隨著法規更新，不管是去年的《勞工職業災害保險及保護法》，或是今年初的基本工資調漲，雲端系統都會自動提醒，協助尚未熟悉新法規的企業、人資夥伴更快進入狀況。同時在許多企業常觸法的地方，例如排班模組，管理者除了可依企業需求、設定參數之外，系統會檢視排班狀況是否符合當前法規，若發現與現行規定不符，Femas HR 有防呆機制，會自動提醒管理者排班問題，詳細列出不符規定的人員、時段與異常因素，保障員工權益的同時，也避免企業觸法。