先來問問各位人資夥伴，你的公司有向政府申請兩週、八週變形工時了嗎？若沒有，但公司卻跟著行事曆在9/26(六)補班，10/2(五)放假，你知道在前幾年是可能被勞工局開罰的嗎？

起初勞基法是明定：若想要跟著政府機關調整休息日、實施連續假期的話，需要先提交變形工時資料給政府機關備查，並經過工會或勞資雙方的同意後，才可實施！

一般來說，人事行政局所頒布的行事曆是適用於政府機關的單位，但一般企業適用於勞基法，需要符合一例一休的規則，因此在正常規範下，週六額外超時的工時，是要給予員工加班費的，若沒有確實給付，在勞動檢查時被發現是有可能被開罰！

而在2017年的時候，勞動部提出了新的解套方案：

只要企業是跟著公家機關行事曆作息，就可適用8周彈性工時，在經過工會或勞資會議同意，便可自由調配時間。但是不同的部門員工會採用輪班制的班表，沒有與政府機關同步見紅就放假，因為是不同的彈性工時，這樣的情況下，輪班的員工就應該回歸行業適用的2周或4周彈性工時，不實施彈性補班與彈性放假。

此外，彈性補班與假期時常遇見的問題還有：「公司突然告知補班日不用上班，但是需要請員工使用特休請假。」尤其在疫情的衝擊下，許多公司為了營運表現不佳，降低人事成本要求共體時艱，但這樣做，真的符合勞動法規規定嗎？

根據：『勞基法第38條： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。』

因此，補班日不補班，公司直接強制員工使用特休休假這件事呢，是屬於違法的行為。直白的解讀就是：除非經過勞資兩造對於假期安排的同意，企業是不得在任何時間強制勞工休特休或擅自扣除特休的。

工作當中有許多看似已經是行之有年的情況，但深入了解後才發現有的時候可能已經違規或是法規調整了，因此提醒各位人資夥伴，對於勞務法規的熟悉度，在工作之餘也要充實喲！

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