就在2020的最後一天，衛福部宣布了從2021/1/1起，健保費率調漲至5.17%，這對人資夥伴來說可是大事呀！

如果是月初就將薪資發放給員工的企業，根本沒有多少時間可以調整費率，很可能就會需要加班去人工作業處理每一位員工的勞保費率，真的對人資來說是既繁瑣卻又不得不盡快完成的作業。

健保費率調高

除了勞保費率調整以外，與HR相關的調整項目還包含：最低基本薪資調漲、勞保費率提高，以及有新版本的勞保分級表，根據政府單位提供的資料，這些調整項目的詳細內容如下：

基本薪資調漲

本次每月基本工資調升至24,000元後，預估約有155.85萬名勞工（本勞109.77萬名，外勞46.08萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。

勞保費率提高

勞保費率需用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，因一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府=2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。

新版勞保分級表

因應最低基本薪資的調漲，勞動部也同步修正了最新版本的勞保分級表。

但如果你是使用Femas HR的夥伴，我們的系統已經在元旦前將系統的保險費率參數調整成最新版本的，詳細內容都可以透過系統中的公告看到：

1. 2021/1/1起，系統會自動套用新的基本工資 (兼職所得補充保費起扣標準、非居住者薪資所得稅扣繳基準)，無須再人工處理。 
2. 員工薪資基本資料中，如有全職員工每月工資低於24,000、部分工時員工時薪低於160者，請自行調整以符合規定。

雲端系統的優勢在於能夠快速且高彈性的配合政府做出的法規調整，讓人資無須花費額外的工作時間處理繁瑣的人工作業！一樣照工作進度發放員工的薪水。

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