【功能介紹】人資系統自動替你新增隔年度行事曆，與計算員工新年度特休｜Femas HR
2020年即將結束，今年是對許多人來說很艱辛，但各位人資夥伴也持續努力到了現在，鋒形科技要向妳們說聲：「辛苦了！」
但接下來的日子也是屬於人資的旺季，有許多的工作項目需要完成，我們替你整理了幾項重要的待辦工作清單，提醒你別忘了這些事
接下來，本篇文章也將會針對「新年度行事曆」、「保險分級表」、「計算員工新年度特休數」等對於紙本作業來說非常繁瑣的項目，在使用 鋒形 Femas HR 雲端人資系統 後，是如何大幅降低作業時間，輕鬆地幫你完成設定！
Femas HR 系統提供給你的優勢－各項資料自動套用好方便，包含：
- 假日資料 – 線上快速套用
- 提供新年度假日範本(台灣、中國大陸)，供客戶自行選擇套用，無須再辛苦維護。
- 基本工資 – 依法規自動調整
- 系統於生效日，自動套用新的基本工資 (兼職所得補充保費下限、非居住者所得代扣標準一併生效)。
- 薪資所得扣繳稅額表 – 依法規自動調整
- 使用系統計薪時，自動以適用的扣繳標準來產生代扣稅額，方便又迅速。
- 勞、健保暨勞退分級表 – 線上快速套用
- 提供新年度費率套用機制，客戶僅須確認職災費率，其餘交由系統處理即可
如何快速套用新年度行事曆：輕鬆管理員工請休假
1.新年度行事曆
Femas HR雲端人資系統每年年底會自動提供新年度假日範本（臺灣、香港、澳門、越南），供客戶自行選擇套用，無須再辛苦維護，且結合差勤模組（具備差勤系統功能），檢核員工請假異常。
系統畫面：當台灣行政院人事總處辦公日曆出爐，年底系統會提醒用戶是否套用
系統畫面：你可以自行檢查系統是否套用成功行事曆
2.基本薪資調整
Femas HR系統可依法規自動調整基本薪資
系統畫面：Femas HR 自動設定新年度基本工資(以2020年為例)，屆時，兼職所得補充保費起扣標準自動改為 23,800
依法規自動調整薪資所得扣繳稅額表
系統畫面：Femas HR 可自動依年度新增，計薪自動對用該月份扣繳稅額
可線上快速套用：勞、健保暨勞退分級表
步驟1：從公告點選勞、健保暨勞退套用(有尚未閱讀提醒)
步驟2：點選下方各項可執行動作
步驟3：確認職災比是否正確
步驟4：套用成功，將產生新一年度分級表
步驟5：確認員工保險基本資料是否產生新年度勞保資料
如何運用系統：計算員工新一年度的特休時數
根據勞動部公布的勞工特休給假規範：
勞§38-1：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。
- 6個月以上1年未滿者，3日。
- 1年以上2年未滿者，7日。
- 2年以上3年未滿者，10日。
- 3年以上5年未滿者，每年14日。
- 5年以上10年未滿者，每年15日。
- 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
勞細§24：勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利。
- 週年制(受僱當日起算) 。
- 曆年制(每年1/1起算) 。
- 學年度、會計年度或勞雇約定年度區間。
如果你沒有使用系統，只能透過Excel做計算的話，可能需要透過勞動部的特休試算系統重複檢查，從下方的圖片就可以看出有其複雜性，而且人工作業非常麻煩！
使用Femas HR 鋒形雲端人資系統，我們幫助你自動試算員工新一年度的特休天數，你只需要進行複查天數的動作即可。
步驟1：點選系統上方「試算」按鈕
步驟2：確認無誤後，按下「結轉」。資料正式生效！
新的一年即將到來，你的公司正在評估明年的人資系統調整或更新嗎？
我們知道人資夥伴工作上付出了很多辛勞，需要花費大量時間處理業務出勤與薪資獎金的項目，FemasHR的誕生就是為了幫你解決繁瑣的作業。
現在申請系統免費試用來評估，過程中有專業的顧問與客服協助您解答操作上的初步疑問！相信這是最適合妳的HR系統
