企業經營必知:做好員工福利對企業的3個好處!|Femas HR – 鋒形科技

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企業經營必知:做好員工福利對企業的3個好處!|Femas HR – 鋒形科技

員工福利是什麼?

員工福利是指受雇員工享有由企業提供的福利,可能是優於勞基法的特休、購物金等任何形式。許多人認為企業福利(Corporate Welfare)、勞工福利(Labor Welfare)、職工福利(EmployeeWelfare)、員工福利(Employee Benefits) 這些都是一樣的意思,但其實說法及定義並未一致。而依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所認為,廣義範圍包含工資、工時、休假、退休、分紅入股、勞工教育、安全衛生、安全檢查、職災補償、就業輔導、職能訓練及勞工保險等;狹義來說則是指雇主依比例提撥工資報酬之外的費用,規劃能使員工及其眷屬在工作及生活上,能感受便利與安定的福利設施或措施。

當企提供福利給員工時,通常能夠招攬(或留任)更多優秀人才、建立良好企業形象與提升員工凝聚力等。更有研究說明,重視員工福利是促進勞資和諧最有效的策略之一。因此在這個重視工作與生活平衡的世代裡,許多企業開始提供優於勞基法的各項福利,讓員工感受到幸福,吸引更多人才應徵,也能留住適合企業的既有人才。

員工福利除了能讓員工開心,還能有什麼成果?

提升員工福利對企業有哪些好處?

一、提升工作效率與企業績效

員工的工作條件影響著企業的競爭力,當企業達到員工所需的工作條件時,不僅幸福感、工作效率提升,還會間接影響企業績效。因此許多企業開始制定相關福利,透過假期給予員工休息、打起精神重新出發的機會;或是額外的獎金機制,犒賞表現良好、認真付出的員工。這樣的機制能讓員工回到崗位時,更專注於工作內容,也提升對企業的忠誠度。

二、關心員工健康,打造雙贏機會

也有企業提供健康檢查,讓其定期確認員工身體有無異樣,若有問題也能及早發現、及時治療;或幫員工加保醫療保險、企業團體保險,當員工愈到意外、發現健康問題時,有足夠的經濟能力可以治療,提早治療佳快康復速度,讓員工更早回到崗工作,對於員工與企業來說是大家都樂見的雙贏局面。

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三、建立優良形象,招募、留才更順利

優秀的員工福利不僅照顧到既有員工,讓員工更心甘情願為企業付出;還能為企業建立良好雇主形象與口碑,畢竟誰不想去個老闆大方、愛員工的公司?如此能吸引許多潛在的員工投遞履歷應徵,提升企業撈到優質人才的機會。

鋒形科技的 Femas HR 的福利模組可以幫助更多有心想要提供員工福利的企業,方便管理與制定規則,支援福委會的福利金發放,直接產出配合發新銀行的新轉媒體檔格式,操作起來輕鬆便利,且可以產出92扣繳憑單,方便所得稅申報。若福利金的有發放規則,例如再職位滿一年的員工,系統也可以自動依照在職比例計算應發放之福利金,減輕企業的福利管理。

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目前台灣常見的員工福利有哪些?

在台灣,常見的員工福利分為兩類,有勞基法強制規定的法定福利,例如勞保、健保、勞退等,這些福利若企業未提供,是違法的呦!以及勞基法未規定,但企業自願提供的,例如津貼、獎金、零食/飲料吧台、健康檢查及優於勞基法的各種假別。以下提供一些非法定員工福利的例子:

  • 各種津貼:交通津貼、租屋補助、伙食津貼等等
  • 各類獎金:常見的有三節獎金、績效獎金等等
  • 健康檢查與企業團險:這類型的福利與員工健康有關,員工健康時可以降低病假次數,定期檢查也能及時發現問題,及早治療
  • 更多的假別或天數:生日假、失戀假、優於勞基法的特休,讓員工有更多休息充電的機會,整理好心情再好好上班
  • 聚餐與活動:團隊聚餐、員工旅遊、Team building可以讓員工適當的休息放鬆,還可以加入互動活動,讓員工彼此更加認識,凝聚團隊向心力。
  • 教育訓練:購書補助、課程進修,或是邀請講師對企業進行教育訓練,提升工作能力,也算是台灣常見的員工福利
  • 點心/零食/飲料:許多企業會提供免費的水果、零食、咖啡、牛奶等,讓員工可以在完一個段落時,吃點小東西放鬆、充電一下

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員工最喜歡的福利前三名

根據《Social Lab社群實驗室》調查,2021/6/01~2022/6/23期間,員工最想要的福利TOP8如下:

排名 福利項目
TOP1 年終分紅獎金
TOP2 零食點心櫃
TOP3 尾牙聚餐
TOP4 員工旅遊
TOP5 員工休息區
TOP6 交通補助津貼
TOP7 全新辦公設備
TOP8 健康檢查

 

 

 

 

 

 

 

 

104人力銀行也於2024/12/12~12/27對求職者、企業HR與用人主管調查,最心儀的熱門福利前5名如下:

排名 福利項目
TOP1 員工餐廳/咖啡廳
TOP2 飲料吧/酒吧空間/咖啡機
TOP3 停車位
TOP4 便利商店/福利社/超市
TOP5 零食/泡麵區

可以看出除了獎金,員工最在意的就是「食福利」,像是員工餐廳/咖啡廳、飲料吧/酒吧空間/咖啡機及零食/泡麵區,其中以21-30歲的年輕世代最在乎與「飲食」相關的福利、措施,想招募年輕夥伴的企業,不妨試著增加與食有關的福利,吸引年輕人的胃,再抓住他們心吧!

鋒形科技的Femas HR雲端人資系統不僅有差勤、排班、薪資、電子表單等基本人事功能,加上福利模組的整合,絕對能幫助企業在管理員工福利時更有系統化的統整與發放,減輕HR及福委會的管理成本,整體運作也會更佳穩定、流暢!歪國零食嘴提供的服務,則是現代員工最心儀的熱門福利,讓員工在工作時有放鬆的機會,提升幸福感,重新打起精神,工作效率更高!

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