員工福利是什麼？

員工福利是指受雇員工享有由企業提供的福利，可能是優於勞基法的特休、購物金等任何形式。許多人認為企業福利（Corporate Welfare）、勞工福利（Labor Welfare）、職工福利（EmployeeWelfare）、員工福利（Employee Benefits） 這些都是一樣的意思，但其實說法及定義並未一致。而依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所認為，廣義範圍包含工資、工時、休假、退休、分紅入股、勞工教育、安全衛生、安全檢查、職災補償、就業輔導、職能訓練及勞工保險等；狹義來說則是指雇主依比例提撥工資報酬之外的費用，規劃能使員工及其眷屬在工作及生活上，能感受便利與安定的福利設施或措施。

當企提供福利給員工時，通常能夠招攬（或留任）更多優秀人才、建立良好企業形象與提升員工凝聚力等。更有研究說明，重視員工福利是促進勞資和諧最有效的策略之一。因此在這個重視工作與生活平衡的世代裡，許多企業開始提供優於勞基法的各項福利，讓員工感受到幸福，吸引更多人才應徵，也能留住適合企業的既有人才。

提升員工福利對企業有哪些好處？

一、提升工作效率與企業績效

員工的工作條件影響著企業的競爭力，當企業達到員工所需的工作條件時，不僅幸福感、工作效率提升，還會間接影響企業績效。因此許多企業開始制定相關福利，透過假期給予員工休息、打起精神重新出發的機會；或是額外的獎金機制，犒賞表現良好、認真付出的員工。這樣的機制能讓員工回到崗位時，更專注於工作內容，也提升對企業的忠誠度。

二、關心員工健康，打造雙贏機會

也有企業提供健康檢查，讓其定期確認員工身體有無異樣，若有問題也能及早發現、及時治療；或幫員工加保醫療保險、企業團體保險，當員工愈到意外、發現健康問題時，有足夠的經濟能力可以治療，提早治療佳快康復速度，讓員工更早回到崗工作，對於員工與企業來說是大家都樂見的雙贏局面。

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三、建立優良形象，招募、留才更順利

優秀的員工福利不僅照顧到既有員工，讓員工更心甘情願為企業付出；還能為企業建立良好雇主形象與口碑，畢竟誰不想去個老闆大方、愛員工的公司？如此能吸引許多潛在的員工投遞履歷應徵，提升企業撈到優質人才的機會。

鋒形科技的 Femas HR 的福利模組可以幫助更多有心想要提供員工福利的企業，方便管理與制定規則，支援福委會的福利金發放，直接產出配合發新銀行的新轉媒體檔格式，操作起來輕鬆便利，且可以產出92扣繳憑單，方便所得稅申報。若福利金的有發放規則，例如再職位滿一年的員工，系統也可以自動依照在職比例計算應發放之福利金，減輕企業的福利管理。

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目前台灣常見的員工福利有哪些？

在台灣，常見的員工福利分為兩類，有勞基法強制規定的法定福利，例如勞保、健保、勞退等，這些福利若企業未提供，是違法的呦！以及勞基法未規定，但企業自願提供的，例如津貼、獎金、零食/飲料吧台、健康檢查及優於勞基法的各種假別。以下提供一些非法定員工福利的例子：

• 各種津貼：交通津貼、租屋補助、伙食津貼等等
• 各類獎金：常見的有三節獎金、績效獎金等等
• 健康檢查與企業團險：這類型的福利與員工健康有關，員工健康時可以降低病假次數，定期檢查也能及時發現問題，及早治療
• 更多的假別或天數：生日假、失戀假、優於勞基法的特休，讓員工有更多休息充電的機會，整理好心情再好好上班
• 聚餐與活動：團隊聚餐、員工旅遊、Team building可以讓員工適當的休息放鬆，還可以加入互動活動，讓員工彼此更加認識，凝聚團隊向心力。
• 教育訓練：購書補助、課程進修，或是邀請講師對企業進行教育訓練，提升工作能力，也算是台灣常見的員工福利
• 點心/零食/飲料：許多企業會提供免費的水果、零食、咖啡、牛奶等，讓員工可以在完一個段落時，吃點小東西放鬆、充電一下
  
  

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員工最喜歡的福利前三名

根據《Social Lab社群實驗室》調查，2021/6/01～2022/6/23期間，員工最想要的福利TOP8如下：

而104人力銀行也於2024/12/12～12/27對求職者、企業HR與用人主管調查，最心儀的熱門福利前5名如下：

可以看出除了獎金，員工最在意的就是「食福利」，像是員工餐廳／咖啡廳、飲料吧／酒吧空間／咖啡機及零食／泡麵區，其中以21-30歲的年輕世代最在乎與「飲食」相關的福利、措施，想招募年輕夥伴的企業，不妨試著增加與食有關的福利，吸引年輕人的胃，再抓住他們心吧！

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