2024年的端午節是6/10(一)，因緊連著六日，是6/8(六) – 6/10(一)形成一個短期的3天連續假期，這段期間零售、餐飲等服務產業容易遇到人力不足的情況，需要員工加班支援。在此情況下，雇主、HR需要清楚加班費用的詳細計算方式，才能算出合法的加班薪資，並向員工說明。

「端午節」（113年6月10日）為國定假日，勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

⚙️想了解人事管理可以多方便？ ➤ 免費體驗高效工作流程30天

三天連假裡，加班費大不相同，一次算清楚！

6/8(六) – 6/10(一)的假期中，若需要員工緊急出勤支援，薪資應依勞動部最新新聞稿說明：

假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、6月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、6月9日(星期日)：性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

三、6月10日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

簡單來說，可以分成三種性質的假日討論算薪語補假事宜：

• 休息日：出勤給加班費

  • 《勞基法》第 24 條規定：雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

• 例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤，當勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。

• 國定假日：出勤8小時給1日薪水，超過8小時則按比例發放加班費(兩倍工資)

排班制企業，端午節連假上班怎麼算？

若是非跟著政府行政機關辦公日曆休息(非六日休息)的排班制勞工們，需要於端午連假出勤，該如何計算薪資或補假呢？

這時企業雇主可以先與勞工進行勞資協議，約定調班，例如將國定假日調製其他工作日放假，即6/10(一)國定假日當天為該員工上班出勤日，當天就企業雇主就無須支付加班費囉！

⚙️連假排班人力如何安排？ ➤ 30天快速體驗排班防呆提醒，是企業最佳的勞檢守門員

關於端午連假上班、加班，還有哪些注意事項呢？

不管上班時間安排是隨人事行政總處行事曆，或排班制，在端午連假期間需要員工特別出勤時，企業雇主需要特別注意以下幾點：

• 事先溝通與員工同意：
  • 雇主必須事先與員工溝通，徵得員工同意後才能安排加班。
  • 確保員工了解並同意加班安排，避免強迫加班，引發日後勞資爭議與相關問題。
• 加班記錄與薪資支付：
  • 詳細記錄每位員工的加班時數，準確計算並支付員工應得的加班費用。
  • 加班費的支付需依據法律規定的倍率計算。
• 員工權益的透明說明：
  • 清楚向員工說明其在連假期間加班的權益，包括加班費的計算方式、支付時間及補假安排等。
  • 雙向確認員工明白自己的權益，避免產生誤會或糾紛。
• 員工健康與安全考量：
  • 雖然連假期間人力需求提升，但也要考慮員工的身心健康，避免長時間連續加班，安排適當的休息時間。

排班與算薪常常是零售、餐飲業最頭痛的問題，尤其是連假期間，人力預估與人事成本同時困擾企業雇主，建議企業日常就可以透過人資系統維護人事，避免突然需要時不知從何開始。鋒形科技的 Femas HR 除了有一鍵算薪的功能，讓管理者快速產出，只須審核細項即可。排班也支援一例一休、變形工時等法規設置，當管理者排班違反法令時，系統會動跳出提醒，讓管理者即時修正，也保障企業在合法規的情況下經營，避免相關勞資爭議，是企業最佳的勞檢守門員！

Femas HR 雲端人資系統持續進化，以不斷優化的功能支援您的人事管理需求。

我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴，協助您在人資管理領域取得更大的成功！