【時事解析】「防疫照顧假」怎麼請？限制條件為何呢？(02/05更新版) ｜FemasHR
針對「武漢肺炎」，勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」，
凡假別必牽涉到薪資、出勤計算，這也是人資(HR)們最關心的問題。
FemasHR以下為大家統整最新的防疫照顧假相關資訊，以期減少人資們的負擔。
🔼「防疫照顧假」的時限
2020/2/11(二)～2020/2/24(一)，超過、提前皆不得請此一假別。
🔼「防疫照顧假」的資格限制
家中有12歲以下之學童，且雙親認為有請假照顧之必要，其一方得請「防疫照顧假」。
如學童年齡超過12歲，或雙親之一方已經請了防疫假，皆不符合請「防疫照顧假」之條件。
🔼「防疫照顧假」的雇主相關規定
1.雇主不得記為曠工
2.不能強迫員工請事假
3.不能扣員工全勤、或因此影響到員工的考績
4.不能以此為由解雇員工
🔼「防疫照顧假」的申請證明文件
如果員工想要跟公司申請「防疫照顧假」，需要提出甚麼樣的證明文件呢？
勞動部表示「希望企業人資能多一份體諒之心，接受不拘形式的證明」。
所以並沒有限制文件性質。
而目前最容易拿出來的文件包含「戶口名簿」、「學生證」之影本。
🔼如何證明雙親只有一位申請「防疫照顧假」？
目前法條沒有嚴格規定篩選方法，勞動部則是建議－「企業人資應以「相信員工」的態度來面對，勞方也不要濫用防疫照顧假的權利。」所以這一部分有賴勞資雙方彼此的互信。
🔼「防疫照顧假」的薪資計算方式
「防疫照顧假」跟「颱風假」一樣，雖不上班但嚴格來說不算「假」。勞動部也公開表示
「防疫照顧假薪資部分可依各公司規定，因為資方已經配合防疫，在人力調度上自行吸收了，勞方也應互體互諒。」換言之就是「由公司決定」，法令不強制規定。
🔼「防疫照顧假」會跟其他假別產生排他或替代問題嗎？
不會。與公司單位既有的假別並行，不會產生排他或替代的問題。如果勞工想要先請有薪的特休，再請無薪的防疫照顧假，在法規上是完全可行的，並不會產生衝突，雇主依法不得拒絕。
🔼「防疫照顧假」的企業計薪方式
法令規定企業可不給薪，但實務上每家企業作法大不相同。
給假給全薪：遊戲橘子、KKbox、Line台灣員工、Google台灣、金寶
給假給半薪：台積電
公司內有並行的假別：兆豐銀(14天事假，有七天給薪、七天不給薪)、土銀(7天有薪家庭照顧假)、星展銀(14-21天有薪事假)
上述的企業給假給薪方式都是「合法」的；如果企業不給「防疫照顧假」是違法行為，
不可不慎。
🔼企業不給「防疫照顧假」會觸法嗎?
強制員工請特休、事假，違反《勞基法》38條或第43條規定；雇主扣發全勤獎金，違反《勞基法》第22條工資未全額給付。上述兩者的處罰金額皆為2至100萬元。
🔼家中學童如超過12歲，可以請「防疫照顧假」嗎?
不行，只能依其他假別辦理。勞動部是建議「依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理」。
