招募的旺季：

據統計, 每年年初, 一月和二月是尋找長期全職工作時，一年當中最佳月份中的兩個月。因為這是大多數公司做好了年度的銷售預測, 以及公司獲得了最新預算配置的月份。而公司高級主管, 對於自己部門的需求, 以及是否有能力聘請新的團隊成員, 都有了更好的了解，這也使得招聘顧問們, 將年初的一月和二月, 視為是年度招聘最為重要的頭二個月。

人力資源通常在每年的最後兩個月, 11月及 12月, 面臨預算限制，並被迫等待新的財務和擴大機會，然後再前進。而明年 2021 農曆過年在 2  月12日, 因此年底及年後轉職的各項準備工作，事實上在 12 月份已經要開始準備了。根據yes123求職網在2020 年 11月 23 日發布「年前跳槽風與企業徵才熱調查」，有高達88.8%的上班族會考慮在農曆年前換工作，比例創下近8年新高；其中，60.2% 透露已付諸行動，開始投遞履歷尋找新工作。

而求職者想轉換新工作，除了薪水考量外，還希望有職涯新方向。根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態，有高達48.1% 的人選擇「換行業，也換職務」；有24.2% 的人會「換行業，但職務一樣」；有17% 的人會「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.7%想「留在相同行業，職務也相同」。

不少上班族離職後想展開職涯新方向，高達72.3%的人想要換行業，65.1%的人想要換職務；上班族最想轉入的行業排行前5名，分別為科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊業、傳統製造業、批發零售與貿易業，以及金融保險與會計統計業。

五個自我檢視：

如果年底轉職, 是在你的年度新目標裡, 那麼請從以下的五個要點, 開始檢視自己的職涯轉換計畫：

靜下心來, 定義你自己的職涯目標

在進行任何求職活動之前，首先必須退後一步並定義職涯目標。考慮以前和目前所擁有的工作，寫下對每個工作的喜歡和不喜歡的地方。與自己進行誠實的交談，並列出在工作場所中的優點和缺點。包括軟技能（例如領導力和解決衝突）和硬技能（例如精通Java或降低成本的能力）。

盤點自己的技能和興趣。列出過去10年擔任的每份工作，實習和志願者角色。然後，準確寫下對每個職位的喜好。尋找可以幫助自己確定自己感興趣的職業道路以及在工作場所發揮最大優勢的主題。

請您也仔細思考您的家庭, (例如您目前工作需要長時間加班, 已影響到家庭生活) 以及個人規劃 (例如您即將結婚, 會搬離開您目前工作的城市)和職涯規晝相關的各種影響。

最成功的求職計劃始於一個明確的目標。你想去哪里工作？今天需要從事的職位是否可以讓你獲得未來夢想工作所需的技能和經驗？寫下這些相關的信息, 可以協助創建一組明確而具體的職涯轉換目標，並讓你能夠計晝後續的執行步驟。

將自己視為產品, 為自己訂下在市場的賣點

當你決定尋找工作時，就代表立即成為銷售人員。這份工作必須說服雇主和招聘人員（無論是書面，在線還是親自），讓他們相信你是填補空缺職位的合適人選。

為了能開始替你個人做廣告宣傳，需要集思廣益自身的賣點清單。考慮一下你的職場専長、相關工作成就、工作達成項目、職業發展、工作經驗、一路發展的技能、待過的公司,以及喜歡的業餘愛好或是在工作以外從事的活動 (例如志工活動) 等等, 將自己包裝成最合適的工作候選人。

並請考慮如何在想申請的新工作與行業中, 充分利用目前工作當前的技能，從而使你更接近想申請的這份工作。適度地宣傳自己的工作表現與専長, 是非常必要的, 千萬不要不好意思, 而無法讓自己在第一時間, 即從眾多的競爭者當中, 脫穎而出。

接下來, 請詢問看看, 有沒有公司內轉的機會？

任何一個新工作的轉換, 最少都需要 2-3 個月的時間, 從新開始適應環境, 了解工作, 接手相關的客戶與工作。如果你對目前的部門, 工作, 或是直屬主管, 感到不滿意, 可以先詢問一下內部, 有沒有部門或不同辦公室 （甚至是不同國家辦公室）的內部轉職機會。

與其從外面找全新的員工, 進來公司再重新適應與學習, 有些公司會傾向於先考慮申請公司內轉的員工。台灣通常較有規模的大公司, 都會提供內部部門轉換的申請, 只要直屬主管同意, 通常內轉在大公司內部, 並不是一件太難的事。

較有規模的在台灣外商公司, 有時也會提供不同國家, 不同辦公室的轉換機會給員工申請。例如我之前待過的荷蘭公司, 提供員工相當多的不同國家辦公室的轉換機會（例如歐洲調去美國; 台灣調去歐洲辦公室）外商公司的不同國家辦公室內轉的機會, 可以讓想出國工作的員工, 帶著家人, 搬到不同的國家去工作與就學。

創建或更新 LinkedIn

確認公司沒內轉的機會, 而你要開始找外部的工作時, 最重要的工作, 就是先創建自己的 LinkedIn 頁面。LinkedIn 目前是全世界找工作最重要的平台（全世界的人資, 獵人頭公司, 都會在 LinkedIn 上尋找合適的人才）, 在職場上的重要性, 就好比是自己的「數位名片」。目前職場上大部份的人, 在職場上遇到了誰, 聽過了誰, 接下來若有機會和這個人做進一步商業上往來時, 多數的人都會到 LinkedIn, 去查一下這個人的背景及工作經歷。

職場上如此查詢 LinkedIn 的方式, 在國外的應用非常地普遍, 而在台灣也有慢慢普遍的趨勢。例如我自己這 1-2 年的工作, 有 2 份是公司 CEO 自己來 LinkedIn 來找我, 詢問有沒有興趣了解他們的公司, 到他們的公司上班。我也在 LinkedIn 上面, 收到來自全球不同國家的獵人頭 (有台灣, 中國, 泰國, 英國, 韓國, 日本) 詢問到某些工作的職缺有沒有興趣。

LinkedIn 目前也是全世界最有影響力, 也最重要的銷售開發平台。例如 LinkedIn 的付費 Sales Navigator, 能過有效地找到全球的潛在客戶, 對於陌生開發, 以及國際業務開發, 都是銷售人員非常有用的工具 。

蒐集想要轉職行業內的領先公司名單, 以及主要的職缺統計

為了讓自己有充裕的時間找工作, 我個人建議最好仍在職時, 就慢慢開始找工作, 盡量不要讓自己離開工作後, 才開始找工作。在規畫自己的職涯時, 切記千萬不要 “有工作就去做”, 一定要對職涯的轉換, 有些策略性的規晝。

首先, 平時就要有閱讀產業趨勢的習慣。例如, 2020 年的 COVID-19 對全球的產業造成了相當大的影響, 麥肯錫顧問公司提到, 2020 年在全球產品與服務數位化的速度, 是過往 6, 7 年的數倍速度的成長, 因此我們知道, 雲端服務工作是目前職涯的市場主流。

其次, 在了解市場主流工作或是你想要從事的產業後, 對該產業做些研究, 找出那個產業的主要公司, 最後再根據那些產業的目標公司, 有開那些職缺, 然後這些所開的職缺裡, 有那些是合適你的工作經歷及専長去申請的, 再來做工作申請的準備。

本文獲作者安姐職涯尋寶授權轉載

作者安姐的職涯, 1/3 時間在台商, 1/3 時間在美商, 1/3 時間在歐洲商, 練就一身求職的好功夫, 很會面試, 很會談薪水。

未來將會在Femas HR 不定時刊載面試與求職的相關經驗呦。

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