鋒形科技 × 文化大學深化產學合作——從人資提案競賽到企業實習，打造未來HR人才生態系

數位轉型正逐步改變企業的人力資源管理方式，從薪資計算、出勤管理到排班流程，HR科技的應用已成為企業提升管理效率、強化競爭力的重要關鍵。同時，企業在推動永續發展（ESG, Environmental, Social and Governance）與多元共融（DEI, Diversity, Equity, and Inclusion）方面的需求也日益增加，如何結合理論與實務，培養兼具專業能力與科技素養的人資人才，成為當前企業與學界共同關注的課題。

為此，鋒形科技與中國文化大學勞動暨人力資源學系攜手推動更深入的產學合作，從「113學年度人力資源軟體應用提案競賽」出發，進一步拓展至企業實習合作計畫，讓學生在校期間就能接觸企業實務，累積職場經驗，同時幫助企業提前發掘、培育優秀人才，實現學用合一，打造人資領域的未來生態系。

產學合作升級：從競賽到企業實習，強化學用接軌

從提案競賽出發，讓學生熟悉企業人資需求
鋒形科技與文化大學合作舉辦的「113學年度人力資源軟體應用提案競賽」，鼓勵學生透過數位轉型工具，針對企業在人資管理上的挑戰，如ESG、DEI或HR科技應用，設計創新且實用的解決方案。透過競賽，學生不僅能將課堂所學轉化為實際可行的策略，還能直接與業界專家交流，獲得寶貴的實務指導。

在競賽過程中，許多學生展現出專業素養與創新思維，深入理解企業在薪資管理、出勤紀錄、勞動法規遵循等方面的需求，甚至提出能夠優化HR系統的具體方案，獲得評審們的肯定。這些成果也讓鋒形科技意識到，除了競賽提供的學習機會，更應讓學生有機會進入企業現場，親身參與人力資源管理的實務操作，因此決定進一步推動「企業實習合作計畫」。

企業實習合作計畫，讓學生走進職場、深化專業能力
為延續競賽所帶來的學習效益，鋒形科技將與企業夥伴攜手，開放更多與人力資源相關的實習機會，大學生能夠提前進入企業，學習HR數位化管理、薪資計算、出勤排班與員工人事等核心實務，真正做到「學用合一」。

學生透過實習，能夠獲得：
✅ 實務操作經驗——參與企業HR部門的實際運作，從數據管理到勞動法規應用，累積寶貴經驗。
✅ 數位技能培養——學習如何運用HR系統進行薪資結算、出勤管理與數據分析，提升科技應用能力。
✅ 職場人脈建立——與企業HR主管、同事交流，建立人脈網絡，增加未來正式就業機會。

另一方面，對於企業而言，這項計畫不僅能夠幫助公司找到適合的人才，也能提前培育符合企業文化與需求的未來HR專業人員。

企業與學生雙向共贏，打造人資管理新典範

學生收穫：深化專業能力，提升就業競爭力
傳統的人資課程常以理論教學為主，學生難以在學期間接觸到企業真實的人資挑戰。而透過這項產學合作計畫，學生不僅能夠將書本知識轉化為實務技能，還能透過與企業的密切互動，了解未來職場的期待與趨勢，進而調整自身的職涯規劃，提升就業競爭力。

企業獲益：提前發掘人才，提升人資管理效能
對於企業而言，透過實習計畫，HR部門不僅能夠提前觀察並培育未來的潛在員工，降低招聘與培訓成本，還能在過程中透過學生的新世代視角，獲取創新的HR管理建議，進一步優化內部流程。

透過這種「共贏」的合作模式，我們希望能夠建立一個長期可持續發展的產學合作機制，讓人資管理與科技應用的結合更加緊密，為企業與學生創造更大的價值。

誠摯邀請企業夥伴，一同加入人才培育行列！

為了讓這項合作計畫發揮更大影響力，我們誠摯邀請企業夥伴共同參與，提供更多實習機會，讓人力資源管理領域的未來人才獲得實務鍛鍊。

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