2025年基本工資調漲！最新勞健保級距調整對照表

2025年基本工資的調漲，對企業來說無疑是一項重大的挑戰。不僅人事成本將大幅增加，更牽涉到薪資結構的調整、勞健保費用的計算等複雜問題。若企業未能妥善處理，可能面臨勞資爭議、罰款等風險。本文將詳細解析相關法規，並提供企業風險管理的建議，協助企業合法合規地運營。

什麼是基本工資？

為保障勞工獲得基本生活水平，政府會訂定基本工資維持勞工最低勞動報酬的標準，確保勞工在每天工作8小時、每周40小時的正常工時內，最低可以領到的薪水，因此並不包含延長工時、休息日、休假日及例假日工作加給之工資（俗稱加班費）。《勞基法》目前規定每月及每小時的基本工資，而雇主支付給勞工的薪資，不得低於這個金額。

台灣2025年基本工資調漲後是多少？

根據行政院勞動部最新公告，2025年基本工資再度調漲！月薪由原本的27,470元調升至28,590元，時薪則由183元調升至190元，調幅分別為4.08%與3.83%。這代表著，全台約有257萬名勞工將受惠於這次的調漲。今年是基本工資連續第9年調漲，也能看出台灣政府對於提升勞工生活品質的重視。

基本薪資調漲會影響哪些事情？

對企業雇主或HR來說，基本工資調漲並非只是薪水成長，還會連帶影響許多項目變動，增加企業運營管理的挑戰，包括：

• 加班費增加：因為加班費是依照工資與加班時數計算，因此基本工資調漲後，加班費的計算基準也會隨之提高。
• 勞健保投保薪資基準提高：政府規定的最低工資變動後，勞健保的投保薪資級距也會跟著調整，導致雇主和勞工的保費負擔增加。
• 薪資結構調整：企業可能需要重新檢視當前的薪資結構，以符合新的最低工資標準，避免勞資爭議。
• 人事成本增加：因基本工資提升及勞健保級距的調整，企業可能會負擔更多薪資的調漲及保險費用，影響企業的人事成本。

2025年勞健保級距調整

關於勞保費用的計算依據，主要來自於負擔比例、保險費率、投保級距與工作天數。

保費的計算方式：負擔比例 × 保險費率 × 投保級距 × ( 工作天數 / 30 )

基本上大部分的勞工保費負擔比例是勞工20%、雇主70%、政府10%，不過勞動部勞工保險局也有列舉一些行業，負擔比例不同，例如無一定雇主之漁會甲類會員、無一定雇主之職業工人等，各保險人類別的負擔比例詳情請見《保險費負擔比例一覽表》。

再來關於保險費率，指的勞工保險當中，還會再依據不同類型的保障，細分為普通事故、就業保險及職業災害保險。普通事故費率為11%（ 民國112年費率，每2年提升0.5% ）、就業保險1%，職業災害保險則是全額由事業單位（公司、行號）負擔。

投保級距則是企業依照勞動部規範的投保薪資等級，所投保的分級表，目前由薪資等級最低至最高共分成12級，第1級通常會與基本工資相同，因此當最低工資調漲時，投保級距也會跟著變動。

2025年1月1日起適用之勞工保險投保薪資分級表

2025年起勞保費率將調升至12.5%，以2024年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,202元為基準來估算，企業雇主、勞工與政府每月負擔保險費分別增加123元、35元與18元。若是職業工會以平均投保薪資來估算，勞工與政府每月負擔保險費則是增加106元與59元。

詳情請參考歷年《勞工保險投保薪資分級表》

基本工資調整的三大常見問題與注意事項

在基本工資與勞健保級距調整後，雇主及HR常會面臨各種挑戰與疑問，以下將根據鋒形科技多年的專業經驗，分享三個常見問題，並提供實用建議。

基本工資調整常見問題1：雇主未即時依基本薪資調整會怎樣？

根據《勞動基準法》，未依規定調整基本薪資的雇主，可能會面臨以下風險：

• • 高額罰鍰： 違反《勞動基準法》，可能被勞動檢查單位開罰。
  • 勞資爭議： 勞工可能因此提起訴訟，要求補償未給付的差額。
  • 企業形象受損： 違法行為曝光，將嚴重損害企業形象，影響員工士氣、人才招募及業務發展。

• 管理成本增加：若未即時調整，HR需額外處理工資補發、勞健保重算等繁瑣事宜，還有可能需要出席勞資爭議的調解會，增加人力成本。

提醒： 基本工資的調漲是法律規定的，雇主應主動且積極配合，避免觸法。建議企業定期留意法規資訊，或是配合顧問公司、數位工具，提醒最新規範，以利企業即時調整管理策略。

基本工資調整常見問題2：兼職、工讀生的基本時薪調漲後，投保級距該如何調整？

兼職、工讀生等部分工時的勞工，即便最低時薪調整後，也容易因為工時短而導致月投保薪資未達基本月薪，此時若部分工時勞工的薪資報酬未達月薪基本工資者，其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級，其月薪總額超過12,540元者，應依職業訓練機構受訓者分成十四級申報。

詳細分級表可參考該年度《勞工保險投保薪資分級表》之備註

基本工資調整常見問題3：最低工資包含勞健保費用嗎？

勞健保費用是由勞工、雇主及政府三方共同分擔， 因為其中有部分需要勞工自行負擔，因此勞工收到的薪資，扣除需要自行負擔的勞健保費用後，低於基本工資是合法的情況哦！因為是勞工自行需要負擔，企業雇主只是幫忙代扣而已。

透過鋒形科技的薪資模組，輕鬆應對基本工資調漲

面對基本工資、勞健保級距調漲，若員工數多，企業一次要調整多人薪資及保費，對雇主、HR專員來說都是一項大工程。因此建議企業透過數位工具管理，減輕雇主與HR在薪資計算上的負擔。

Femas HR 提供每年勞健保級距模板，一鍵套用快速搞定

以鋒形科技的 Femas HR 為例，當基本工資調漲，除了會發布公告主動提醒企業，還會推出新年度保險級距模板，讓雇主、HR或管理者們可以從薪資系統中一鍵套用，不僅幫企業關注政府最新消息，避免資訊遺漏未準時更新，保障勞資雙方的權益。同時也幫公司省去一筆筆資料更新的時間，大大減輕了人力資源部門、管理者的工作負擔，輕鬆應對新年度的薪資、保費調整需求！

5分鐘學會透過 Femas HR 完成薪資批次調整與一鍵套用新年度保費級距 

多名員工薪資批次調整，省去逐筆更改的人工與時間

當基本工資調漲時，若企業沒有導入薪資系統，人力資源部門必須逐一檢視每位員工的薪資資料，並手動調整。這不僅耗時費力，而且容易產生人為錯誤，導致薪資計算錯誤，引發員工不滿。相較之下，若採用薪資系統，系統可透過批量匯入的方式，快速完成所有員工薪資的調整，確保計算的準確性，大幅提升工作效率。

在連續9年基本工資逐年調漲的背景下，建議雇主使用一套完整的薪資系統，不僅能有效解決薪資調整的問題，還能自動生成薪資單、下載相關報表文件、協助報稅等，並整合其他人力資源所需相關功能，如排班、差勤、福利、請假/簽核等，提升整體運營效率與準確性，為企業帶來長遠的效益。

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我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴，協助您在人資管理領域取得更大的成功！