越南勞動法6重點，越南台商不可不知的法規！

越南作為東南亞新興市場之一，加上大量的人口紅利，吸引許多外資企業進駐。越南勞動法規範勞資雙方的權利和責任，外資企業若不熟悉這些規定，容易面臨法規風險和罰款。因此，了解越南勞動法的相關規定，是在越南經營企業一定得做的必備項目。本篇內容將解釋越南勞動法的多個核心重點，協助台商快速釐清越南勞動市場的規定，有效穩定經營與管理。

越南勞動法重點1：工作與休息時間

越南勞動法規企業與員工必須簽定勞動合約，試用期、工資標準等內容都需要明確寫入合約中，同時也要確保勞動合約符合越南勞動法的最低規範標準，避免法律糾紛。

以目前越南勞動法規定，員工的標準工作時間為每天8小時、每周48小時，每周至少要休息1天。連續作業6小時以上之勞工，中場至少需要有30分鐘的休息時間；而大夜班者，則最少需要有45分鐘的休息時間。

越南勞動法重點2：加班規定與加班費計算

當員工的工作時間超過標準工作時間後，企業雇主就需要支付加班費，而加班費倍率取決於加班時間：

• 工作日加班倍率為150%
• 週末加班倍率為200%
• 法定假日加班倍率為300%

勞工加班的時間不可以超過其每天正常作業工時之 50%。因此對於按週工作者來說，每天正常作業及加班工時的總時數，不能超過12小時，每個月加班總時數不得超過30小時，以及整年度加班總時數不得超過200小時。若屬於政府規範的特殊情況，則勞工每年加班總時數，不得超過300小時。

越南勞動法重點3：休假天數與國定假日

根據越南勞動法規定，當越南勞工服務滿12個月，即可獲得年假：

• 一般工作者：12 天
• 未成年勞工、身心障礙勞工、從事具有繁重、毒害及危險性質之工作者：14 天
• 從事具有特別繁重、毒害及危險性質之工作者：16 天

在越南勞動法中，勞工可以在國定假日與節慶帶薪休假，具體包含以下日子：

• 元旦節：1 天(國曆 1 月 1 日)
• 農曆春節：5 天
• 解放日：1 天(國曆 4 月 30 日)
• 國際勞動節：1 天(國曆 5 月 1 日)
• 國慶節：2 天(國曆 9 月 2 日與前一天或後一天)
• 雄王國祖忌日：1 天(農曆 3 月初 10)

若以上日子遇到週末或勞工休息日，則企業需於下一個工作日安排補假。

• 延伸閱讀：越南國定假日一覽：台商必知的6個2025年放假日期

越南勞動法重點4：社會保險、醫療保險、失業保險

在越南，資方和勞方都需要分擔各類社會保險的繳納義務，包括社會保險、醫療保險和失業保險，以確保勞工獲得基本保障。

• 社會保險：保障員工的疾病、生育、職業病、事故、退休與死亡
• 醫療保險：越南的醫療保險屬於強制性，當地人與外籍人士都需要加保。被保險人在發生疾病、意外而產生費用時，將可以獲得比例負擔。
• 失業保險：僅適用於越南公民，外籍勞工不適用，保障越南公民失業時可以領取失業津貼，減輕經濟負擔。

以下為各保險勞工與企業需負擔的比例：

這些保險不僅保護了員工的權益，還有助於企業在管理人力資源時避免法律糾紛。台商在越南需要特別注意這些保險繳納的細節，確保不會因為忽視相關責任而觸犯法律。

越南勞動法重點5：工會與員工代表

越南勞動法賦予員工成立工會的權利，並允許員工集體進行工資、福利及工作條件的談判，因此工會在企業中扮演著重要的角色，尤其是維護員工權益方面，因此企業應該與工會保持良好的合作關係，尊重工會的成立與運作。工會在集體談判中有很大的發言權，建議企業尊重集體合約的條款內容，盡可能在談判中達成協議。建議台商提前準備應對與工會相關的事務，了解工會的職責與權力，有效避免勞資衝突，並確保企業運營順利。

越南勞動法重點6：員工健康與安全

在越南，企業需要提供符合安全標準的工作環境，除了越南勞動法規範企業雇主與員工的權利義務之外，越南職業安全衛生法第21條規定企業雇主必須每年為勞工組織一次健康檢查；對從事繁重、危險、殘疾、未成年、高齡的員工，則至少每6個月進行一次檢查，幫助員工保持良好的健康狀況，同時也提升員工的工作滿意度。

台商該如何應對越南勞動法？

對於台商來說，容易因為不熟悉越南當地法規，而觸法導致企業面臨法律風險。舉例來說，一些台商可能會因為誤解勞動法中的加班規定，將加班費計算錯誤，而遭遇勞資糾紛。為了降低這類風險，建議台商可以透過既有的數位工具協助，以鋒形科技的 Femas HR 一站式人事管理平台來說，除了將越南現有加班費計算公式寫入平台，方便企業雇主、HR或管理者能直接套用計算，還會隨越南法規更新而調整，幫助使用者更快跟上最新規定，也能降低違反法規的風險。

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