2024調查顯示勞工最期待生日假，企業提供有哪些好處？
根據求職網2024年最新調查報告，勞工朋友更期待固定福利，若以假別來說，最多勞工期待「生日假」，大家都希望能在每年生日之時，安排一場旅遊或休息，為生活充電！為了更好的回應勞工與企業需求，鋒形科技 Femas HR 雲端人資系統最新推出「生日假」功能，讓每位員工依照入職時填的基本資料，於生日當月份享有一天彈性放假的機會，當然事前還是要與主管討論好要用在哪天休息，避免延伸成勞資爭議。這功能除了能輕鬆設定完成，還能提升整體企業福利，不只提升既有員工滿意度，還能吸引更多人才前來應徵。
⚙️想給員工生日假卻不知道如何設定？交給 Femas HR 輕鬆搞定 ➤ 免費體驗高效工作流程30天
一、生日假對員工有哪些好處？
對員工來說，生日假無疑就是多了一天假期能自行安排，但其實還有延伸的好處：
- 獲得更多私人時間：員工可以利用這一天進行個人活動，無論是慶祝生日、陪伴家人，還是處理私人事務，都能更加自由。
- 減少工作壓力：生日假提供一個放鬆身心的機會，有助於員工恢復精力，提高工作效率。
- 提升工作積極性：當企業給予生日假，通常員工會感受到企業的關懷和重視，休息回到崗位後，會更加積極地投入工作，提升工作表現。
二、給予員工生日假，對企業有什麼好處？
對企業來說，讓員工多放一天假，看似又少了該名員工一天的產能，似乎看不到對企業有利的影響，但事實並非如此，這件事情可以要以更長遠的眼光來看，長期給予員工們生日假福利，會有以下影響：
- 提升員工滿意度：生日假並非勞基法規定，是企業自願提供給員工們的貼心福利，能讓員工感受到企業對他們的關心，進而提升整體員工滿意度。
- 增強員工忠誠度：當員工感受到自己被企業關愛、重視、照顧，他們對企業的忠誠度會提升，更專注於本業，創造更佳的業績，減少人才流失率。
- 提升企業形象：優於勞基法的員工福利，意味著企業願意更站在勞工角度著想，並具體給予員工更多的福利，人性化管理的企業更容易穩定既有員工的留任意願，降低流動率，同時也能吸引優秀人才，提高企業的市場競爭力和品牌形象。擁有良好企業形象時，未來若要與其他企業合作，也會因為既有的好聲譽、形象，帶來更多合作加分機會。
⚙️透過生日假提升員工幸福感，讓 Femas HR 快速完成設定 ➤ 免費體驗系統化管理的便利
三、用「貼心」制度留住人才，建立幸福企業形象，吸引更多求職者與創造業績
現代勞工重視「感受」，企業若想要員工更有更深的向心力、凝聚與對公司的認同感，可以試著在企業政策的規劃與執行上增添人情味，讓員工感受到公司對其的重視、關懷與貼心，彼此形成更緊密的連結，表面看起來是企業提供很多福利給員工，但實際上員工也會更願意為企業付出、效勞，形成共好關係。
通常會建議企業試著這麼做：
- 彈性上下班制度：員工除了是員工，也同時需要扮演不同角色，可能是盡責的父母、孝順的兒女等，彈性的上下班制度可以讓員工靈活調整工作時間，減少工作之外的壓力，提升員工工作與生活平衡。當員工將私事處裡完後，可以更專心地將精神投注在工作中，提升工作效率。
- 興趣社團活動：企業可以鼓勵員工自發性開辦、參與社團，公司給予補助。不僅可以凝聚有共同興趣的員工，提升歸屬感與滿意度，還能豐富企業文化生活、促進員工身心健康，增加跨部門間互動的機會，也給員工更多機會拓展人際關係。
- 部門定期聚餐：補助部門聚餐，透過餐敘增加員工非上班時公事的交流，彼此更熟識、關係也能更融洽。同時提供放鬆交流的機會，抒發工作壓力，提升同事間的和諧。
- 生日慶祝假：讓員工有更多的私人時間，讓其靈活運用，同時企業也體現出與其他企業的差異化，成為公司優勢，增強企業人性化管理的形象，也讓員工感受到關心，增強歸屬感。
企業的成功離不開每一位員工的努力和貢獻。公司可以通過這一貼心的生日假福利，讓員工感受到關懷，進一步提升企業的凝聚力和向心力。一起攜手，共創美好未來！
歡迎申請免費試用，現在就來了解鋒形科技 Femas HR 的生日假功能吧！系統中還有許多大大小小的功能設定，透過一站式服務，一次搞定企業所需人事管理。
Femas HR 雲端人資系統持續進化，以不斷優化的功能支援您的人事管理需求。
我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴，協助您在人資管理領域取得更大的成功！
