端午節連假加班怎麼算?零售、餐飲業者必讀的薪資計算技巧,交給勞檢守門員輕鬆搞定!|Femas HR – 鋒形科技

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端午節連假加班怎麼算?零售、餐飲業者必讀的薪資計算技巧,交給勞檢守門員輕鬆搞定!|Femas HR – 鋒形科技

2024年的端午節是6/10(一),因緊連著六日,是6/8(六) – 6/10(一)形成一個短期的3天連續假期,這段期間零售、餐飲等服務產業容易遇到人力不足的情況,需要員工加班支援。在此情況下,雇主、HR需要清楚加班費用的詳細計算方式,才能算出合法的加班薪資,並向員工說明。

「端午節」(113年6月10日)為國定假日,勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。

端午連假上班算薪技巧

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三天連假裡,加班費大不相同,一次算清楚!

6/8(六) – 6/10(一)的假期中,若需要員工緊急出勤支援,薪資應依勞動部最新新聞稿說明:

假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

一、6月8日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費,試算如下:

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

二、6月9日(星期日):性質為例假日,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件,依《勞動基準法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,並應於事後補假休息,試算如下:

150元×8小時=1,200元

三、6月10日(星期一):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算如下:

150元×8小時=1,200元

簡單來說,可以分成三種性質的假日討論算薪語補假事宜:

  • 休息日:出勤給加班費

    • 《勞基法》第 24 條規定:雇主使勞工於休息日工作,工作時間在 2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上;工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

  • 例假日:非天災、事變或突發事件,不可要求出勤,當勞工或工會同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,事後還要多補一天假。

  • 國定假日:出勤8小時給1日薪水,超過8小時則按比例發放加班費(兩倍工資)

排班制企業,端午節連假上班怎麼算?

若是非跟著政府行政機關辦公日曆休息(非六日休息)的排班制勞工們,需要於端午連假出勤,該如何計算薪資或補假呢?

這時企業雇主可以先與勞工進行勞資協議,約定調班,例如將國定假日調製其他工作日放假,即6/10(一)國定假日當天為該員工上班出勤日,當天就企業雇主就無須支付加班費囉!

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關於端午連假上班、加班,還有哪些注意事項呢?

不管上班時間安排是隨人事行政總處行事曆,或排班制,在端午連假期間需要員工特別出勤時,企業雇主需要特別注意以下幾點:

  • 事先溝通與員工同意:
    • 雇主必須事先與員工溝通,徵得員工同意後才能安排加班。
    • 確保員工了解並同意加班安排,避免強迫加班,引發日後勞資爭議與相關問題。
  • 加班記錄與薪資支付:
    • 詳細記錄每位員工的加班時數,準確計算並支付員工應得的加班費用。
    • 加班費的支付需依據法律規定的倍率計算。
  • 員工權益的透明說明:
    • 清楚向員工說明其在連假期間加班的權益,包括加班費的計算方式、支付時間及補假安排等。
    • 雙向確認員工明白自己的權益,避免產生誤會或糾紛。
  • 員工健康與安全考量:
    • 雖然連假期間人力需求提升,但也要考慮員工的身心健康,避免長時間連續加班,安排適當的休息時間。

排班與算薪常常是零售、餐飲業最頭痛的問題,尤其是連假期間,人力預估與人事成本同時困擾企業雇主,建議企業日常就可以透過人資系統維護人事,避免突然需要時不知從何開始。鋒形科技的 Femas HR 除了有一鍵算薪的功能,讓管理者快速產出,只須審核細項即可。排班也支援一例一休、變形工時等法規設置,當管理者排班違反法令時,系統會動跳出提醒,讓管理者即時修正,也保障企業在合法規的情況下經營,避免相關勞資爭議,是企業最佳的勞檢守門員!

 

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