作為人資領域的專業系統品牌廠商，深刻理解最低基本工資、勞健保保費及所得申報等法令規定，不僅是法定義務，更是維護企業正常運作和員工福祉不可或缺一環。在這篇文章中，我們將深入探討這三大法規領域，同時介紹如何透過人資系統來有效解決對應的管理挑戰。無論您是人資工作者、企業負責人、高階管理主管，還是對HR領域感興趣的讀者，都希望這篇文章能為您提供實用的信息。

基本最低工資的調整重要性及管理挑戰

在當今競爭激烈的商業環境中，企業必須時刻關注法規更新，留意最低工資變動，並進行相關的連帶調整，今（113）年第8度調漲基本工資（勞動部：《最低工資法》於1月1日上路施行，接續基本工資保障基層勞工的經濟生活。），讓月薪從105年的新臺幣20,008元調至27,470元，時薪亦由120元調至183元，政府期待藉由基本工資調漲，照顧勞工的基本生活，最低薪資不僅是法定要求，更是維護員工權益的基石。然而，企業在確保合法合規的同時，也可能面臨管理上的挑戰。如何在符合法規的前提下，準時且正確地跟上薪資政策，是人資系統應用的一大重點需求。

不想再為了法規更新而苦惱？ ➤ 立即預約免費介紹，還有機會享30天免費體驗

透過 Femas HR 自動更新，讓企業隨時符合最新法規規範，其中也介紹薪資調整的相關功能，歡迎參考以下影片介紹。

勞健保保費的計算與設定流程

當最低薪資調整時，勢必會連動勞健保的級距改變，因此對企業來說最繁瑣的流程就是一筆筆人工調整每位員工的薪資級距，透過 Femas HR 套用新版本，系統會自動依員工薪資調整成對應健保、勞保、勞退、職保的級距，替人資省去逐筆更新的時間與人力，人資系統的運用，可以協助企業更精準地計算保費，自動化更新流程，有效降低管理成本。

⚙️保險級距一鍵更新，薪資批次、單筆調整輕鬆完成 ➤ 立即體驗高效工作流程

一鍵完成最新級距套用，再也不用擔心調薪後續的相關作業流程，透過 Femas HR 輕鬆幫您搞定！

透過人資系統輕鬆搞定所得稅申報

報稅是每間企業必做的事，當中需要蒐集各項薪資資料，再整合程符合國稅局申報的格式檔案，整體過程複雜繁瑣，如果沒有一套有效的系統協助，單純人工作業，容易導致錯誤和延誤。透過 Femas HR 人資系統的整合解決方案可以幫助企業構建一個高效、準確的所得申報流程，平時就能管理好員工們的新酬，報稅時也能協助各項申報，提高企業的法規合規性。

報稅是企業從年底忙到年初的罪魁禍首，一整年度的資料整理起來費時耗工，還有可能在過程中出現人為失誤。

其實報稅很簡單，只要下載、上傳兩步驟就能搞定 ➤ 立即申請免費試用✌️

透過 Femas HR 自動幫您整合成符合國稅局的格式需求，只要從系統內下載，再上傳至國稅局的對應位置即可，輕鬆告別報稅苦惱～

透過最低工資調整、保險級距更新及所得申報這三項功能介紹，突顯了人資系統在企業與法規中的不可或缺性。不僅是提高企業管理效能的利器，更是構建良好正面形象的保證。選購系統前也別忘了「試用」，才能確認人資系統實際能幫助企業節省時間，同時是企業合法運營的得力助手！

Femas HR 雲端人資系統持續進化，以不斷優化的功能支援您的人事管理需求。

我們期待能夠成為您的最佳合作夥伴，協助您在人資管理領域取得更大的成功！