今年二月勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，明確規範雇主給薪時間，目前依企業雇用勞工人數規模分成四個等級，列出每個級別至115年底，預期達成的給薪時間。雖然目前並未訂出相關罰則，但若未如期達成目標，勞動部會請地方政府介入，並加強輔導，因此企業也應盡快擬定解決辦法。

對於企業來說，想在規範的發薪日順利發放薪水，代表要提早開始算薪作業，或是加快薪酬計算速度。許多企業的薪酬計算是以月為單位，舉例來說，二月領的薪水是一月一日至一月三十一日的勞動成果，因此勢必要等到一月的最後一個工作日結束才能開始算薪。無法提早開始算薪的情況下，許多企業的人資夥伴只能選擇在發薪日前留下來加班完成這項工作。但每個月都要發薪，每個月都得加班，慢慢地變成一個惡性循環。

回到問題源頭：算薪時間太長。因此企業應該設法簡化工作流程、加快算薪效率，這時候可以透過系統來完成這些繁瑣細碎的工作事項，讓人資夥伴能在時限內更輕鬆、快速完成每個月必做的工作項目。讓我們來了解 Femas HR 能夠在薪酬管理上，提供企業及人資夥伴們哪些幫助吧！ 

支援台灣多種保險功能

從基本的勞健保、二代健保，到最新的職保，都能透過 Femas HR 設置。系統會依照每年法規更新的保險級距，再按員工薪資計算保費，主動提醒使用者最新法規，讓還不熟悉加保規定的夥伴更快上手，也幫助企業符合勞基法規定，避免勞資爭議與糾紛。若企業需要更改，也可以請人資夥伴從系統中手動更改，彈性設定方便調整。

協助所得申報報表產出

報稅是企業每年最頭痛的事情，通常是由會計或人資相關夥伴負責，若缺乏系統化的管理，會需要花很多時間去提取過往發薪紀錄，再整理成符合申報規定的格式。當企業規模大、員工人數多時，就會變成一項工程浩大的工作。而 Femas HR 支援企業內外部人員，不只會留存所有員工的發薪紀錄，還能夠透過按鍵設定，自動產出符合所得申報格式的報表，協助企業輕鬆完成申報。

整合差勤3分鐘結算薪資

薪資系統最重要的功能就是：準時、正確的發薪資！勞動部也開始重視發薪資的時效，因此發布《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，規範給薪時間，期待企業能夠達成目標。而差勤紀錄是薪資發放的主要依據之一， Femas HR 將薪資與差勤系統模組整合，讓負責薪酬的夥伴可以將員工出勤紀錄串至薪資系統，讓系統幫你統計員工請假天數、遲到、出勤狀況去計算全勤獎金、遲到扣款，最後得出該月實領薪資。

當月多次、分開發放薪資

許多企業的薪資結構由多種內容組成，包含全勤獎金、業績獎金、生日禮金等等，企業能透過 Femas HR 把不同薪資項目分次發放。系統還會自動計算全勤獎金，除了整月計算，也可以另外設定成上半月或下半月；而遲到扣款，HR可以自行設定要分次計算或按遲到時間比例扣，自由透過系統內的參數調整，彈性因應不同企業的需求。

過去勞動部透過《勞基法》規定企業需要紀錄員工的出勤時間，並詳細至分鐘；現在也針對企業規模，規範給薪期限。相信未來有會有更多保障勞工權益的相關規定，對於員工管理，企業需要負擔更多的責任。Femas HR 幫助企業降低管理時花費的時間成本，提升整體營運效率，同時系統也依法規更新，讓企業不擔心沒注意到法規更新而觸法，避免勞資糾紛與爭議。