報稅必知大小事:非經常性薪資中,個別 VS 加總計稅差異解析!|Femas HR – 鋒形科技

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報稅必知大小事:非經常性薪資中,個別 VS 加總計稅差異解析!|Femas HR – 鋒形科技

在台灣,每個人的「所得」都需要依《所得稅法》中的規範申報,但由於人民眾多,申報起來太複雜繁瑣,且追查不易。因此政府將以下單位設定為扣繳義務人:

  • 營利事業負責人
  • 機關、團體、學校之責應扣繳單位主管
  • 破產財團之破產管理人及執行業務者
  • 營業代理人或給付人
  • 信託行為之受託人

當扣繳義務人給付所得時,需要向所得人扣取所得稅款,並向國稅局申報。因此企業給員工薪水時,需要依照對應的扣繳率,預先從員工的工資裡代扣稅款,並於規定時間繳交至政府單位。

所得類型中,個別計稅與加總計稅的差異

扣繳義務人給付中華民國境內居住者之薪資所得,原則上以全月給付總額作基準辦理扣繳,由納稅義務人自行選定以全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表或按5%扣繳;但獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得,依薪資所得扣繳辦法之規定按其給付額扣取5%,免併入全月給付總額扣繳;惟自2011年1月1日起扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者(2024年度為88,501元),免予扣繳。

以2024年(113年度)來說:

  • 當年所得扣繳下限->當年所得扣繳
  • 當年所得扣繳限=88,500元
  • 當年所得起扣點=88,501元

一、經常性薪資/免稅

50薪資所得當中分成經常性薪資與非經常性薪資,其中非經常薪資,所得額超過84,501元,扣繳率是5%;非經常性薪資則需要按薪資所得扣繳稅額表查表金額扣繳,外國人則為5%。

另外免稅項目又有以下三類:

第一類:薪資所得

薪資項目:差旅費、日支金、加班費、假日工資、特休未休工資、以及最常見的伙食津貼

第二類:退職所得

薪資項目:退休金、退(離)職所得、年資結算金、資遣費、預告期工資、年金保險、自提勞退金

第三類:其他所得

薪資項目:例如:遠洋漁船每次出海後一次分配之報酬、一次給付支撫恤金、退(離)職金或死亡補償

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二、非經常性薪資/固定稅率-個別計稅

非經常性薪資通常是指非按月發放的獎金以及其他費用,例如:年終獎金、競賽獎金、特殊功績獎金及其他非經常性獎金等。而每種獎金與非經常性所得分開看有沒有超過當年所得扣繳上限(2024年為88,500)。

舉例:獎金A-$40,000、獎金B-$40,000、獎金C-$40,000  |  累計=$120,000

分開看每種獎金都沒超過88,500,所以本次不代扣所得稅。

三、非經常性薪資/固定稅率-加總計稅

意旨所有獎金與非經常性所得加總後,看有沒有超過當年所得扣繳上限(2024年為88,500)。

舉例:獎金A-$40,000、獎金B-$40,000、獎金C-$40,000   |  累計=$120,000

加總看累計將金已超過88,500,本次需代扣$6,000 所得稅(稅率固定5%)。

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以下表格可以更清楚看出個別計稅與加總計稅的差異:個別計稅與加總計稅的差異

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