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# Femas HR 人力資源管理系統

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## 文章

- [知名日式連鎖餐飲透過 Femas HR 輕鬆掌握全台各門市人事管理，薪資結算時間減少 40%](https://femashr.com/blog/client_3) - 旗下擁有 7 間門市、超過 150 名員工的知名日式連鎖餐飲，隨著事業版圖的擴大，提升門市管理效率、優化內外場協作，成為企業營運上的關鍵挑戰。為解決過去依賴紙本打卡與人工記錄考勤，管理維護時間長，且容易產生錯誤與爭議，選擇導入 Femas HR 雲端人資系統，強化營運效率，正式邁向數位化管理！
- [2026勞健保、勞退級距更新，保費計算與調整內容一次看](https://femashr.com/blog/labor-insurance-2026) - 本篇整理2026年勞保級距最新調整，解析保費計算方式、投保薪資變動與對薪資成本的影響，並說明勞保制度的保障內容與企業責任，協助HR與勞工掌握重點，避免申報錯誤與合規風險。
- [特休怎麼算？特休沒休完可以換錢嗎？解析HR制度與合法權益](https://femashr.com/blog/annual-leave-calculation) - 本篇文章以《勞動基準法》為核心，完整解析特別休假的計算方式、適用年資與未休完是否可換錢等常見疑問，並結合企業實務經驗，說明雇主與員工在排休上的權利與責任，協助HR在合法合規下，取得制度彈性與勞資平衡。
- [病假扣薪違法嗎？2026 勞基法病假天數與病假規定一次看](https://femashr.com/blog/sick-leave-2026) - 員工請病假可以扣全勤嗎？2026 勞基法病假規定懶人包！本文詳解病假天數上限、半薪計算公式及證明文件規範。同步釐清生理假關聯，以及病假是否影響全勤獎金等關鍵爭議。透過 Femas HR 系統自動化管理，助 HR 精準結薪、避開勞檢風險，打造合規專業的出勤制度！
- [電子簽核是什麼？８大挑選重點、適用情境與企業導入步驟整理](https://femashr.com/blog/approval) - 隨著企業流程數位化的腳步日益加快，線上簽核不再是大型企業的專利，而是每個組織提升效率、降低管理成本的必經之路。從請假單、報價單到勞動契約與內部公告，只要有文件需要簽核，就有導入電子簽核系統的潛在需求。 那麼，什麼是電子簽核系統？企業又該如何挑選適合自身規模的系統？本篇將一次告訴你！
- [招募時長創新高、人才留任更困難！鋒形科技 Femas HR《2026 企業勞動力觀測》揭企業招募留才雙重打擊](https://femashr.com/blog/workforce-trends-2026) - 鋒形科技 Femas HR《2026 企業勞動力觀測》以百名企業人資與管理者的第一線觀察，解析台灣企業面臨的招募與留才雙重困境，揭示人才短缺趨勢與企業人力管理挑戰。
- [喪假天數怎麼算？2026 最新規定、申請流程與薪水計算完整說明](https://femashr.com/blog/1-funeral-leave) - 本篇整理2026年喪假最新規定，解析不同親屬關係的喪假天數、申請流程、薪資計算與證明文件，並整理HR實務管理重點，協助企業與勞工掌握請假權益，降低計算錯誤與勞資爭議。
- [【客戶案例】上市上櫃半導體安格科技人事導入系統：算薪從 5 天縮短至 2 天！Femas HR 一條龍整合釋放管理戰力](https://femashr.com/blog/client_7) - 本篇分享上市上櫃半導體安格科技導入 Femas HR 的實務經驗，解析如何整合考勤、薪資與保險管理流程，將算薪時間從 5 天縮短至 2 天，提升人資效率，打造更敏捷且合規的數位化管理模式。
- [緊急狀況薪資、加班費怎麼算？人資必知的颱風假相關規範 - 專家觀點：菲大｜Femas HR](https://femashr.com/blog/typhoon-day) - 人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？颱風假加班要怎麼算？ 台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？
- [2026年推薦的企業排班神器](https://femashr.com/blog/1-employee-scheduling-software) - 本篇整理2026年企業排班管理重點，解析排班系統的核心功能、適用產業與挑選重點，協助企業因應法規更新、提升人力調度效率，降低工時管理風險，打造更智慧的排班管理流程。
- [日藥本舖600人員工，使用人資系統薪水計算節省40%工作時間](https://femashr.com/blog/client-jpmed) - 日藥本舖在使用鋒形科技的 Femas HR 之前，就已經使用知名廠牌的人資系統多年，但原本的系統並不能依照四周變形工時進行排班，耗費人資相當多人力，舊系統對於人資工作者來說，相當不便利。於是決定購入新的人資系統，在市場中諮詢了多間系統商，，時間長達兩年之久，就是為了再三確定系統的實用性，避免舊系統的故事重蹈覆轍。
- [選擇鋒形節省50%薪資計算、出勤整理時間，誠隆汽車的真心推薦](https://femashr.com/blog/client-chenlong) - 誠隆汽車集團過去使用他牌人資系統多年，發現介面不明確且使用上複雜不易懂，但因系統已使用多年，累積很多資料與紀錄，直不捨得更換，最終因系統實在不堪使用，不僅未幫助到人資工作者的作業內容，還降低工作效率。終於在主管的帶領下忍痛換新系統，決定透過鋒形科技的 Femas HR 進行幫助人資工作者日常作業。
- [淨妍醫美｜經歷過買斷的痛，才懂雲端的好！顛覆你對人資系統的資安刻板印象｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-jinyen) - 淨妍醫美集團一開始選購買斷版本人資系統，不僅最初需要花費大筆資金購入，還需要定時繳交系統維護費。使用4、5年後，竟不幸遭遇系統中毒，多年來的人事資料全部遺失。資料喪失讓淨妍醫美集團明白，不能繼續依賴傳統買斷是人資系統，必須轉向更為安全可靠的解決方案，以確保未來不再遭受同樣的難題，也更加重視資安問題。
- [健康食彩｜無經驗學習也能輕鬆上手，使用人資系統節省7-8成工作時間｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-colorfood) - 健康食彩於2012年成立，以食的基礎，在有機與生機間找到平衡 ，喚醒生命裡深藏的美好向度。為了便利各門市店長能夠順利學會排班功能，現任人資黃小姐會請門市店長來總公司一天，手把手進行教學，同時將大部分店長容易遇到的問題，製作成筆記放置於雲端硬碟，加上系統內的圖片截圖，清楚知道發生何種問題時，該如何處理。
- [應對勞檢的最佳策略：一站式管理平台搞定保克曼變形工時與排班設定](https://femashr.com/blog/clients_1) - Paulkman保克曼曾遇勞檢，當時正好使用鋒形科技 Femas HR 做人事管理，透過系統內差勤模組功能，設定日期區間與人員，便能快速生成所需的報表。特別在勞檢時，這一功能大大減輕了人資的工作負擔。即使面對突如其來的檢查，也能輕鬆應對，確保所有數據準確無誤。
- [元鼎清潔攜手 Femas HR，終結 30 年紙本管理，打造清潔產業數位轉型新標竿](https://femashr.com/blog/client_2) - 成立近 30 年的元鼎清潔，專注於專業駐點清潔維護，以無塵室與廠房規劃清潔為主，在中北部科學園區享有高知名度。隨著業務擴展，如何提升員工管理效率，成為企業未來擴大經營的關鍵挑戰。為提升營運效率，公司決定導入 Femas HR 雲端人資系統，全面邁向數位管理！
- [【客戶案例】裕信汽車：迎戰擴編規模！高效管理 500 人企業，告別 40 小時算薪大魔王](https://femashr.com/blog/client_6)
- [【客戶案例】九天資訊科技：如何透過數位化管理，實現跨部門高度協作與 70% 算薪效率提升？](https://femashr.com/blog/client_5) - 本文分享九天資訊科技導入 Femas HR 人資系統實務成果，解析企業如何透過數位化人事管理，改善多部門協作與複雜排班流程，並成功提升 70% 算薪效率，強化整體營運與管理效能。
- [地震遲到怎麼辦？捷運誤點證明怎麼申請？HR可以從這4點開始協助！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/earthquake20240403) - 今(2024/4/3)早花蓮的超強地震，可以說是僅次於921，也是25年以來最大地震規模，相信在台灣各地的夥伴都非常有感，尤其發生在通勤時間，強烈搖晃加上交通工具暫停，讓許多準備上班的人措手不及。而勞動部說明，勞工的出勤應以安全作為首要考量。以下三點為勞工出勤須知：
- [上班遲到扣薪合法嗎？遲到一分鐘扣多少錢？常見出缺勤爭議全解析(新增2026最新法規內容)](https://femashr.com/blog/salary-deduction-late) - 實務上，面對出缺勤管理，勞資雙方時常產生爭議。例如，遲到扣薪合法嗎？遲到一分鐘扣多少錢？除了上述扣薪問題，還有涉及全勤獎金、加班費與曠職等議題，以下都將一一解析。
- [2026基本工資調漲｜月薪調升至29,500元、時薪196元](https://femashr.com/blog/minimum-wage) - 2026 基本工資即將調漲，本文一次整理漲幅重點、實施時程，並解析勞保、勞退、健保級距與加班費計算影響，協助企業與 HR 提前掌握人事成本與法規重點。
- [勞工請假一覽：掌握各類假別、勞工請假規則、給薪規定](https://femashr.com/blog/1-leave-guide) - 本篇整理2026年最新勞工請假制度，全面解析各類假別、給薪標準與請假規則，並聚焦企業在請假管理中的法規風險與實務挑戰，協助HR掌握合規重點，優化考勤流程與人事管理效率。
- [事假扣薪怎麼算？請事假扣全勤獎金合法嗎？](https://femashr.com/blog/1-personal-leave) - 本篇聚焦企業最常見的事假管理問題，完整解析事假扣薪計算方式、扣全勤獎金是否合法，以及2026年基本工資調整後的人資合規重點，協助HR與企業主掌握法規細節，降低勞資爭議與勞檢風險。
- [2026家庭照顧假規定更新！HR與雇主必知的請假重點](https://femashr.com/blog/1-family-care-leave) - 本篇整理2026年家庭照顧假最新規定，解析請假條件、薪資計算與全勤獎金影響，並說明企業在人事管理上的合規重點，協助HR與雇主兼顧法規遵循、勞資關係與員工家庭照顧需求。
- [HR必知的生理假規定總整理，員工請生理假可扣薪嗎？](https://femashr.com/blog/menstrual-leave) - 本篇整理生理假規定，解析是否可扣薪、是否併入病假及全勤獎金處理原則，並結合法規與實務案例，說明企業常見錯誤與風險，協助HR在合規前提下精準管理假勤與薪資計算。
- [伙食津貼免稅額調升至3000元，企業該怎麼做？](https://femashr.com/blog/meal-allowance_3000-2) - 隨著生活成本的不斷上升，為了適度反映物價、減輕員工租稅負擔，財政部國稅局宣布從112年1月1日起，伙食津貼的免稅額提升至3000元。本文將深入探討伙食津貼的定義及用途、最新政策變動的影響，以及企業在調升伙食津貼後需要注意的各項事宜，為企業提供因應新政策的全面應對指南。
- [員工可以拒絕加班嗎？拒絕加班一定要有正當理由嗎？](https://femashr.com/blog/attendance-refusal-guide) - 近年來勞權意識提升，《勞基法》修訂複雜，企業主和人資主管面對勞檢趨嚴的挑戰。加班安排若稍有不慎，不僅可能面臨鉅額罰鍰，甚至衍生刑事責任。本文將依據最新法規，為您詳細解析員工加班協商的合法界線，確保產能彈性並維持勞資合規關係。
- [2026薪資計算｜4種薪資計算方式，學會計算月薪與日薪](https://femashr.com/blog/how-could-we-calculate-salarymonthly-or-daily-salary) - 3種薪資計算方式 - 不足月新人與離職人員薪水計算方式 - 正職的月薪換算日薪 - 加班費計算方式 常見算薪錯誤 - 錯誤1：忽略不足月計算 - 錯誤2：錯誤的加班費計算 - 錯誤3：不更新勞健保級距 數位薪資工具提升計算效率
- [2026 婚假規定：婚假天數、請假與計薪方法一次看！](https://femashr.com/blog/1-marriage-leave) - 本篇整理2026年婚假規定，解析婚假天數、請假期限、分次申請與計薪方式，並說明企業在假勤管理上的常見盲點與合規重點，協助HR在複雜排班與系統操作下，確保婚假制度合法且管理精準。
- [2026年線上打卡系統推薦：APP打卡、WIFI打卡、GPS打卡](https://femashr.com/blog/attendance-2) - 目前勞基法規定企業須保留員工出勤紀錄5年，且須記載時間至分鐘為止，因此企業開始設法用各種方式記綠員工上下班時間，線上打卡、傳統打卡哪個好呢？其實不論是實體打卡機，還是可以連GPS隨時隨地網路打卡的APP，不同的打卡模式各字有優缺點，企業應該依據產業型態與需求，選擇合適的打卡方式。
- [2026人資系統推薦與功能比較，分析各家優勢與建議評估項目](https://femashr.com/blog/2024hr-system-comparison) - 有些人會有對人資系統有些誤解，認為使用人資系統就是為了「杜絕人工」，甚至誤以為使用人資系統就不需要人資工作者，但其實使用人資系統是為了協助企業減少80%-90%人工作業，幫助HR把重複性高的工作流程簡化，省下更多時間做決策、管裡面的規劃。系統絕對是協助工作者作業方便，而不是取代工作者！
- [2026 年終獎金扣稅標準、計算公式一覽](https://femashr.com/blog/bonus-tax-calculation)
- [【名人專欄-菲大】從蘋果代工台廠的勞資糾紛，談非典型雇用人員的權益｜Femas HR](https://femashr.com/blog/labor-dispute) - 這幾天發生二家蘋果代工台資企業的勞資爭議糾紛事件，根據媒體報導，糾紛緣由為對實拿薪資與公司承諾薪資有差異以及上千名臨時工對被要求到友廠支援的認知與條件不滿。有歐美大品牌代工的企業都知道，這就是「驗廠」的範疇，歐美品牌客戶相當重視人權，一旦發生集體勞資糾紛，他們一定會介入了解，並要求有效的管理改正措施。
- [光隆 KL Collection｜台商羽絨大廠前進越南，人資系統解決大幅增長的員工管理與當地法規的困擾！｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/kwong-lung) - 用 Femas HR 雲端人資系統服務的越南廠商：光隆湄公有限公司，透過表單簽核數位化後，不僅節省紙張，人事行政速度變快，更重要的算薪水的人力成本約節約70%。100％正確的結果，加上省下來的時間，人力，企業可以拿來做更高價值的事情。
- [鋒形科技通過國際資安標準 ISO/IEC 27001驗證，並由環奧國際驗證公司授予證書｜Femas HR](https://femashr.com/blog/iso27001-verify) - 鋒形科技：Femas HR 正式於2022年度通過國際資安標準 ISO/IEC 27001，並通過加拿大第三方驗證公司：TCIC 環奧國際驗證公司的驗證，未來將帶給客戶更高資安規格的雲端服務。並在2022年2月17日由TCIC 品質經理吳家麒代表授予ISO/IEC 27001 證書。
- [考勤管理怎麼做？6大出缺勤系統功能介紹，高效管理出缺勤！](https://femashr.com/blog/attendance-management) - 考勤管理是什麼？怎麼做？本文將介紹考勤管理目的與重要性，並深入解析企業為何必須管理出缺勤、數位考勤管理系統具備哪些功能與效益，同時釐清挑選合適系統的要素與常見問題。
- [投保薪資怎麼算？一篇了解投保勞健保的眉角！](https://femashr.com/blog/labor-health-insurance_2) - 投保薪資的計算會影響保費金額、退休金累積及勞工保險給付等。常有對投保薪資怎麼算感到困惑的情況，尤其當薪資結構較為複雜時，該如何正確申報，避免因投保薪資與實際薪資不符而影響員工權益，引起非必要的勞資糾紛？本篇一次解答投保薪資怎麼算，並分享如何透過薪資系統快速計算，確保申報無誤！
- [員工無故曠職怎麼處理？從勞基法規定到考勤制度優化方法一次看](https://femashr.com/blog/absenteeism) - 員工曠職如何處理？本文提供最完整的勞基法指南，涵蓋曠職定義、曠職扣薪、解僱流程與考勤制度優化方法。協助人資與主管合法應對，保障企業權益。
- [員工遲到早退怎麼處理？從人資角度探討考勤制度與處理方式](https://femashr.com/blog/attendance-policy) - 人資必看！本文深入解析員工遲到早退的定義與處理原則，提供薪資計算、補時數等實務建議。善用數位工具，建立高效合法的考勤管理制度，輕鬆解決出勤異常困擾。
- [人才評量是什麼？6大人才測評方式，強化中大型企業招募決策，告別徵才盲點](https://femashr.com/blog/talent-assessment) - 人才評量是什麼？要怎麼做？本文帶你認識人才評量的定義、作用，以及常見測評方式，並說明企業做與不做的差異，讓你了解人才評量對企業招募與培訓人才的重要性。
- [人才盤點怎麼做？中大型企業必看：5大盤點流程，找出人才的關鍵策略！](https://femashr.com/blog/talent-review) - 人才盤點是什麼？要怎麼做？本文帶你認識人才盤點的意義、目的、流程與常見應用工具，並說明過程中會遇到的挑戰，讓你了解人才盤點對企業的重要性。
- [人力資源管理是什麼？看懂 HR 六大核心功能與數位轉型策略](https://femashr.com/blog/hr666) - 在全球化競爭日益激烈的商業環境中，人才是企業最重要的資產。如何有效地吸引、激勵、發展和留住人才，成為企業持續成功的關鍵。而這一切的核心，都指向一個重要的領域——人力資源管理。本文將深入探討人力資源管理的定義、核心功能，以及在數位時代下，人力資源管理如何透過數位轉型策略，為企業帶來更高效、更具戰略性的人才管理模式。
- [勞保級距完整指南：2025最新勞健保級距表看這篇](https://femashr.com/blog/labor-health-insurance) - 隨著台灣經濟、勞動市場的成長與變遷，近年政府幾乎每年都再調漲基本工資，這不僅影響員工的實領薪資，也與企業支出、勞工權益息息相關。基本上員工薪資變動，勞健保級距也會跟著調整。本文將帶您深入了解2025年最新的勞健保級距，並詳細說明勞保級距的概念、調整規則，以及企業的因應方法。
- [實測節省90%以上工作時間！連鎖零售業金興發導入鋒形科技雲端人資系統輕鬆搞定人事作業](https://femashr.com/blog/client_4) - 金興發股份有限公司於民國80年成立，全台擁有多家門市，團隊人數近200人，以販售生活百貨商品為主，致力提供更好的服務與優質的購物環境，積極強化企業形象與提升市場競爭力，努力創造超越顧客期待的消費體驗，將服務做到更好，是永續經營的穩固根基！
- [【功能介紹】鋒形雲端人資系統 App版本全新升級，排班與差勤資訊一目瞭然！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/app_new_function) - 為了提供企業與辛苦的人資夥伴們更加完善的系統使用體驗和品質，鋒形雲端人資系統 Femas HR正式於2020年的8月推出全新打造的App系統版本！除了原先既有的功能外，新增了班表、公告、進階查詢、出勤超時通知等多項貼近人資統計與管理員工資料的功能，期待能給各位使用上更加便利的體驗。
- [202302期更新月報：薪水不能太晚給！勞動部最新規定，配合系統是企業的最佳解方｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202302) - 二月勞動部明確規範雇主給薪時間，代表企業要提早開始，或是加快算薪速度，才能如期發薪。許多企業的薪酬是以月為單位，勢必要等每月的最後工作日結束才能開始算薪。回到問題源頭：算薪時間太長，因此企業應簡化流程、加快算薪效率，此時可以透過系統來完成這些繁瑣細碎的工作事項，讓人資夥伴能在時限內更輕鬆、快速完成每個月必做的工作項目。
- [最適合零售、餐飲業排班的人資系統：精準空班規劃與技巧運用，讓團隊作業效率大幅提升！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/food-retail-schedule) - 暑假將至，是許多餐飲、零售業開始大量徵工讀生的時間，這時如何有效安排每位員工的上班時間是相當重要的事，若一不注意未安排妥當，會開天窗；若未留意法規規定，有可能在不知情的情況下觸法。眾多員工的情況下，最大的管理難題就是 - 空班規畫。「空班」是指員工兩頭班，中間沒上班的時間，大多發生在餐飲、零售及服務業。
- [202306期更新月報：評估人資系統先做這2件事，管理更順利](https://femashr.com/blog/newfuntion_202306) - 又到了下半年度，是公司開始進行上半年員工績效考核及購入設備的合用評估，尤其是人資系統，擔任管家的角色，負責管理整間公司大大小小的人事、差勤及薪水等重要卻並非那麼令人注目的事情。也是在這個時候，企業開始發現系統在使用上似乎未如預期理想，於是回顧當初決定購買人資系統的理由，其中95%用戶表示 — 當初是親友推薦的。
- [HRM、ERP、EIP有何差異？如何避免花冤枉錢，公司挑選前必知的系統分析｜Femas HR](https://femashr.com/blog/erp-eip-hrm-comparative-analysis) - 對於資源不足的中小企業來說，導入一套系統不那麼容易，選擇系統變成艱難的任務。但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明其差異和選擇考量。
- [202211期更新月報：SSO登入機制提升人資系統資安等級與管理效率，因應數位轉型時代｜FemasHR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202211) - 這個數位發達的時代，大部分企業倚賴網路作業，員工每天從上班到下班間，需要登入許多不同網頁、雲端服務，以及系統進行相關作業，例如Gmail、Dropbox、HR系統、ERP等等，讓工作流程更加便利，加快作業速度。 提升效率的同時，接踵而來出現對於資訊安全的疑慮，因此如何高效且安全的管理員工帳號密碼成為了企業發展的新課題。
- [數果網路｜《PopDaily波波黛莉》從0到數百萬粉絲，彈性打卡提升員工效率｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-popdaily) - 數果網路藉圖文、影音報導模式，經營以年輕女性文化為核心的媒體品牌《PopDaily波波黛莉的異想世界》。成立初期使用他牌人資系統，但常有員工送出請假申請，系統卻未抓到，導致薪酬計算錯誤，需要人工重新算薪。隨企業規模擴增、員工數增加，這樣非必要的作業時程被大幅拉長，讓失誤率提高，也壓縮人資夥伴專注於其他工作事項的時間。
- [如興 ROOHSING｜上市公司報表規定多，彈性需求都能透過人資系統輕鬆搞定！｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-roohsing) - 上市公司對於資訊接露會有更嚴謹的要求，以便投資者能夠全面、完整地了解公司的營運狀況與風險，若報表規格不符合規定，還有可能遭到開罰。此時透過 Femas HR 協助，讓報表自動化生成、數據整合員工的差勤、薪酬等，提高產報表的準確性與效率，對於平時經營管理也有許多幫助。
- [回首2023：團隊面臨更多不同的挑戰，雲端人資系統Femas HR帶領客戶體驗更不一樣的機遇｜鋒形科技](https://femashr.com/blog/review2023) - 2023 是一個疫情結束，世界慢慢恢復實體接觸的特殊年代，但來自前一年的通貨膨脹壓力，並沒有消除或減緩，也讓勞動力市場面臨更大的基本工資調漲壓力，執政立法當局更因此通過了最低工資法草案。由於服務客戶持續增加，有越來越多的合作機會前來洽談，也讓2023的我們擴展觸角，迎接更多不同類型的合作，並開始接觸更廣泛的客戶。
- [製作符合勞基法的薪資單，薪資明細應包含這4個項目](https://femashr.com/blog/payroll)
- [公司如何申報員工薪資所得？HR報稅前必看的重點](https://femashr.com/blog/tax) - 每年一月底前，企業（扣繳義務人）需要將前一年度扣繳各納稅義務人之所得及扣繳稅款數額開具扣繳憑單或不屬扣繳範圍及未達起扣點之所得資料開具免扣繳憑單，彙報該管稽徵機關。因為是一整年度且全員工的紀錄，整理與統計工程浩大，是企業雇主或人資部門最頭痛的日子，常發生從年底就開始整理，卻到了一月底前才趕工完成。
- [煩惱如何排班？掌握這3種排班技巧，優化人力配置](https://femashr.com/blog/scheduling) - 在企業管理中，妥善安排員工上下班時間一直以來是許多公司面臨的大問題，雖然法規已經明訂許多排班規範，但在實務操作中，仍時常面臨各種挑戰，例如如何在遵守法規的前提下，確保人力充足，同時也不過度浪費資源等。本文將彙整幾種常見的排班制度與使用技巧，幫助企業雇主、HR或管理者更好掌握人力配置，提升運營效率。
- [變形工時（彈性工時）是什麼？一篇看懂四週與八週變形工時](https://femashr.com/blog/scheduling-2) - 如何排班是企業雇主、店長、管理者或人資常遇到的頭痛問題，將人力資源效益最大化是企業一直在尋找的解答。尤其是工作量波動較大的行業，例如服務、餐飲業，有尖峰與離峰時段；旅宿業，有淡季與旺季等等，若都是統一安排固定人力可能難以應付不同時段的量能，甚至是突發狀況。
- [排班制月休幾天才合法？月休8天可以嗎？](https://femashr.com/blog/scheduling-5) - 餐飲、服務業因人力需求變動頻繁，許多企業或門市會透過減少員工的休假天數來控制人事成本，「月休N天」成為普遍餐飲、服務業的職缺標榜內容，但其實這樣做法容易導致違法風險，雇主、HR或管理者在排班時必須考量到，如何在成本內做最大化的人力安排，又要符合法規要求與員工意見，以免遭遇勞檢問題並影響員工權益。
- [2025年基本工資調漲！最新勞健保級距調整對照表](https://femashr.com/blog/minimum-wage-1) - 2025年基本工資的調漲，對企業來說無疑是一項重大的挑戰。不僅人事成本將大幅增加，更牽涉到薪資結構的調整、勞健保費用的計算等複雜問題。若企業未能妥善處理，可能面臨勞資爭議、罰款等風險。本文將詳細解析相關法規，並提供企業風險管理的建議，協助企業合法合規地運營。
- [雲端人資的拓荒者：鋒形科技20年淬鍊，引領數位轉型新時代](https://femashr.com/blog/happy-20th-anniversary) - 回顧2004年，我和同學兼同事的杜俐芊懷抱對人資管理的熱忱，首創雲端人力資源管理系統 Femas HR。我很自豪地說，鋒形科技從最初的小團隊，到如今的亞太區領導者，成長軌跡如台灣科技產業蓬勃發展的縮影。我們的客戶遍布各行各業，從製造業到服務業，從中小企業到大集團，Femas HR 是許多企業實現人資管理數位轉型的推手。
- [基本工資包含什麼？瞭解基本工資定義與結構](https://femashr.com/blog/minimum-wage-2) - 為了避免勞資關係不對等及參考社會經濟情勢，政府為保障勞工的基本生活水平設定基本工資，以利低所得勞工維持生活水準。但基本工資到底包含哪些項目？有包含獎金和勞健保嗎？相信對於多數企業雇主與HR來說，這些問題經常讓人不清楚。今天將通過這篇文章，幫助你對基本工資有更深入的理解，讓您在面對薪資問題時，能夠更加清楚明白！
- [HRIS、HRMS、HCM 系統：完整解析與選擇指南](https://femashr.com/blog/hrishrmhcm) - 在人力資源管理持續數位化的今天，企業面臨的選擇也愈加豐富：究竟該使用 HRIS、HRMS 還是 HCM 系統？這三種系統看似功能相似，在定位上卻因功能與適用情境而有些不同。若你正考慮人資系統的導入或升級，本篇文章將帶你一一釐清差異，協助企業做出適合的選擇。
- [串簽、並簽、會簽(會辦)三種簽核流程優缺點解析｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/sign-off-process) - 企業運營的過程中，免不了各種表單需要跑申請流程，舉凡請假、公出、請款等各種簽核表單，早期企業透過紙本表單紀錄確保順利運作，慢慢地許多企業利用「數位化」的方式，讓行政流程變得更便利。而同樣是「簽核」流程，其實還能分成串簽、並簽與會簽(會辦)等三種常見簽核條件，接下來會一一介紹每種簽程的差異，以及適合在什麼情況派上用場！
- [員工請特休，公司可以不准假嗎？](https://femashr.com/blog/annual-leave-2) - 根據《勞基法》規定，員工服務一定年資後，雇主須依法提供特休假，讓員工有更多休息時間或安排非工作相關事宜。然而，許多企業在實務操作中，常面臨員工請特休的排假問題，包括營運壓力與人力調度的挑戰。當員工申請特休時，公司是否可以不准假？本篇文章將深入探討特休的規定與實務操作，幫助雇主及人資清楚掌握規範。
- [HRM 與 HRD 系統差異是什麼？完整功能與應用指南！](https://femashr.com/blog/hrm-hrd)
- [出勤紀錄造假當心觸法！雇主該如何管理員工出勤紀錄？](https://femashr.com/blog/attendance-4) - 在企業日常人事管理中，「出勤紀錄」看似只是個行政動作，實則牽涉到勞動法規、薪資計算與勞資爭議等核心議題。一旦發生出勤紀錄不實的情況，企業不僅面臨違法風險，更可能損害員工信任、影響內部營運。那麼，雇主能修改出勤資料嗎？若發現出勤紀錄造假該怎麼辦？又該如何管理員工出勤紀錄？本文一次為您解析！
- [兼職要保勞健保嗎？勞保重複投保可以嗎？](https://femashr.com/blog/labor-health-insurance_4) - 當企業雇用「同時擁有多份工作的員工」時，是否需要幫他們再次投保勞健保呢？勞保可以重複投保嗎？這些問題經常讓企業雇主與員工感到疑惑。本篇文章將詳細解析擁有多份工作時勞健保投保的相關規定，並說明勞保重複投保的好處，以及雇主是否需要為兼職員工提撥勞退，幫助企業與員工更清楚了解相關法規！
- [員工與雇主勞健保怎麼保？公司負責人必知的勞健保投保規定](https://femashr.com/blog/labor-health-insurance_3) - 勞健保不僅是給員工的基本權益，對企業雇主來說也是不可忽視的重要議題。對許多剛成立公司的創業者來說，總是為員工規劃勞健保，卻常忽略自己的保障。本篇文章將帶您深入了解一人公司負責人勞保與健保投保方式、五人以下公司勞健保費用的規定，以及常見的雇主勞健保疑問，幫助公司負責人做出合規情況下，最適合的投保選擇！
- [鋒形科技 × 文化大學深化產學合作——從人資提案競賽到企業實習，打造未來HR人才生態系](https://femashr.com/blog/ccu2025) - 誠摯邀請企業夥伴，一同加入人才培育行列！ 為了讓這項合作計畫發揮更大影響力，我們誠摯邀請企業夥伴共同參與，提供更多實習機會，讓人力資源管理領域的未來人才獲得實務鍛鍊。歡迎您填寫下列表單，我們會將您的企業資訊與職缺分享給勞動系的同學們，讓企業有機會獲得優秀人才，同時提升雇主品牌形象，展現企業對於人才培育與社會責任的投入。
- [一篇認識基本工資、勞健保及員工薪資所得申報](https://femashr.com/blog/newfuntion_202401) - 最低基本工資、勞健保保費及所得申報等法令規定，不僅是法定義務，更是維護企業正常運作和員工福祉不可或缺一環。在這篇文章中，我們將深入探討這三大法規領域，同時介紹如何透過人資系統來有效解決對應的管理挑戰。無論您是人資工作者、企業負責人、高階管理主管，還是對HR領域感興趣的讀者，都希望這篇文章能為您提供實用的信息。
- [最新調查顯示勞工最期待生日假，企業提供有哪些好處？](https://femashr.com/blog/birthday-leave) - 根據求職網2024年最新調查報告，最多勞工期待「生日假」，大家都希望能在每年生日之時，安排一場旅遊或休息，為生活充電！鋒形科技 Femas HR 雲端人資系統最新推出「生日假」功能，不只提升既有員工滿意度，還能吸引更多人才前來應徵！
- [跨產業集團人事管理的最佳解方：多那之透過 Femas HR 有效減少80%加班時間](https://femashr.com/blog/client) - 多那之自1989年創立左營單一麵包店起家，從門市、製造到辦公行政都由集團自行操刀，至今日35年的品牌歷史，70幾間門市，超過900名員工，近年更是推動整體數位轉型，讓訊息傳遞更加即時與準確。特別選用鋒形科技 Femas HR 雲端人資系統，整合人事所需的功能與服務，讓多那之在人力管理與安排上更高效、便利。
- [員工出勤紀錄如何保存？必知的勞基法打卡規定！](https://femashr.com/blog/attendance-3) - 《勞動基準法》是政府為保障勞工權益，對企業雇主做的最低標準規定。其中，「上下班打卡」動作看似簡單，卻是現代公司管理人事時，不可或缺的一環，除了確認員工是否準時上下班之外，更是許多員工薪資發放的重要依據。本文將探討《勞基法》對打卡的相關規定，為企業提供實用建議，協助您輕鬆掌握出勤管理的訣竅。
- [2024年7月1日越南薪資調漲6%，台商須注意什麼？](https://femashr.com/blog/vietnam-3) - 2024年7月1日起，越南進行一次大幅的薪資調整，基本工資上調6%。隨著越南經濟的快速發展，越南薪資水平逐步提高，如何應對這一變動，並在企業運營中保持競爭力，成為在越台商當前極需關注的議題。在本文中，我們將探討越南薪資調整的背景及其帶來的影響，並提供台商如何應對的相關建議。
- [端午節連假加班怎麼算？零售、餐飲業者必讀的薪資計算技巧，交給勞檢守門員輕鬆搞定！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/dragon-boat-festival_2024) - 「端午節」（113年6月10日）為國定假日，勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
- [中獎名單公布！40位幸運得獎人，總獎項價值高達 $90,000](https://femashr.com/blog/2024_ai_taiwan_fc_0809) - 感謝大家熱情參與鋒形科技於《2024 AI TAIWAN 未來商務展 》舉辦之抽獎活動，經過激烈競爭和公平抽選，我們終於得出了一份讓人振奮的中獎名單。這次活動的成功，離不開大家的支持與參與，再次感謝每一位參與者的熱情投入。
- [公司可以任意調班嗎？4個須留意的調班規定！](https://femashr.com/blog/scheduling-6) - 通常不管是製造業、服務業或餐飲業，預先規劃的人力安排可能會因為突發事情而變動，因此不少企業會需要「臨時變更班表」。舉例來說，餐飲業可能會因為當下的客流量，決定員工的工作時數，有時現場客人不多，雇主就會請員工提早下班，這樣的做法究竟是否合法？讓我們繼續看下去～
- [員工上下班忘記打卡，身為雇主有什麼管理辦法？](https://femashr.com/blog/attendance-1) - 出勤紀錄除了是現行勞基法規定企業必留存的資料外，也是許多公司發薪的依據。而完整的差勤紀錄，通常倚靠「打卡」來記錄，這時候就容易發生「忘記打卡」的情況，不論是員工以為有成功打卡，但實際上沒有紀錄，都會使差勤紀錄不完整，降低準確性。本文將從法律責任、管理措施及科技應用等三個角度，探討如何有效應對這些挑戰，並提供企業建議。
- [越南勞動法6重點，越南台商不可不知的法規！](https://femashr.com/blog/vietnam-4) - 越南作為東南亞新興市場之一，加上大量的人口紅利，吸引許多外資企業進駐。越南勞動法規範勞資雙方的權利和責任，外資企業若不熟悉這些規定，容易面臨法規風險和罰款。因此，了解越南勞動法的相關規定，是在越南經營企業一定得做的必備項目。本篇內容將解釋越南勞動法的多個核心重點，協助台商快速釐清越南勞動市場的規定，有效穩定經營與管理。
- [越南國定假日一覽：台商必知的6個2025年放假日期](https://femashr.com/blog/vietnam-5) - 在全球經濟持續發展的背景下，越南已成為許多台商的投資重鎮。理解當地的假期安排是企業進駐越南的第一步。對於在越南運營的企業，合理安排這些假期並確保合規運營，是人力資源管理中的難題。本文將詳細列出2025年越南的主要國定假日，幫助台商和相關企業做好人力規劃，並且透過數位工具輔助，達到高效合規的管理。
- [工讀生排班規定懶人包：PT也享有勞健保、加班費及特休！](https://femashr.com/blog/scheduling-4) - 當企業在應對旺季、尖峰時段等短期人力需求時，特別是零售、餐飲及服務產業，常會安排工讀生協助，讓人力配置更為彈性。企業雇主、人資在規劃工讀生排班及種種權益時，必須遵守相關法律規定，確保所有人力安牌都是合法合規，才能讓企業穩健經營！接下來介紹與工讀生排班有關聯的法律規定，並提供實用範例供讀者參考。
- [加班費怎麼算？一篇看懂4種日子的加班費計算方式](https://femashr.com/blog/how-could-we-calculate-overtime-pay) - 加班費怎麼算？人資必學加班費計算 1.加班費的基本概念 2.在不同日子加班的差異 3.4種加班費計算 - 平日加班費計算 - 休息日加班費計算 - 例假日加班費計算 - 國定假日加班費計算 4.計算加班費注意事項 - 交通補助、全勤獎金與相關津貼的計算 - 需要隨時留意法規動態 5.利用薪資系統輕鬆計算加班費
- [掌握數位時代商機！2024數位應用博覽會，鋒形科技邀您共襄盛會](https://femashr.com/blog/digi-taipei_20241003) - 2024年10月3日(四)「2024台北數位應用博覽會暨跨境電商年會」旨在為企業提供前瞻的數位應用技術和跨境電商解決方案，幫助企業提升全球市場競爭力。以「智能再造 AI創生」出發，規劃適合全產業數位進擊的精彩講座與展覽，探討AI 浪潮下，數位運營與跨境電商產業的最新趨勢，全方位解鎖智能未來，開創新商機！
- [兩頭班是什麼？中間的空班時間也要算薪水嗎？](https://femashr.com/blog/scheduling-3) - 為了能夠更好的應對顧客需求波動或是業務工作量，餐飲業常會採用「兩頭班」制度規劃人力，而這樣的特殊排班方式有時也伴隨著薪酬與勞動權益等相關問題，讓許多企業雇主或人資霧煞煞，這篇文章將兩頭班與一頭班的差異、可能導致的違法原因及算薪相關問題統整起來，一次說明清楚！
- [越南社會保險法有哪些保障？深入探索當地的失業與退休金制度｜Femas HR – 法規資訊](https://femashr.com/blog/vietnam-2) - 在越南，失業保險制度針對失業保險基金繳費至少 12 個月的合格個人提供福利。這些人每月可領取失業津貼，金額為前六個月平均投保工資的 60%，上限為地區最低工資的五倍。值得注意的是，這些規定和福利只適用於越南公民，並不適用於外籍人士。
- [想前進越南發展？從認識企業雇主責任與醫療保險開始｜Femas HR – 法規資訊](https://femashr.com/blog/vietnam_1) - 憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境，越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境，企業必須熟悉該國的勞動法規，尤其是社會保障繳納相關的法規。越南的雇主必須履行對越南社會保障委員會（VSS）的義務。這些義務包括繳納社會保險費、醫療保險費和失業保險費，以確保員工獲得基本福利和保護。
- [最常被開罰的勞檢項目，系統自動統計比例與防呆，協助企業避免觸法](https://femashr.com/blog/newfuntion_202301) - 人難免會生病，或有必須離開崗位的緊急事情，為體恤大家都有不便的時候，《勞工請假規則》明文規定請病假、事假的條件與天數，保障勞工們的請假權利。Femas HR 與企業一樣重視員工的權益，不論是全職或部分工時人員，皆可透過系統統計可請的病假、事假天數，員工也可以自行從APP查詢假期天數，縮短詢問流程的時間，做更有價值的事！
- [報稅必知大小事：非經常性薪資中，個別 VS 加總計稅差異解析！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/individual-tax-calculation-vs-aggregate-tax-calculation) - 在台灣，每個人的「所得」都需要依《所得稅法》中的規範申報，但由於人民眾多，申報起來太複雜繁瑣，且追查不易。因此政府將某些單位設定為扣繳義務人，當其給付所得時，需要向所得人扣取所得稅款，並向國稅局申報。因此企業給員工薪水時，需要依照對應的扣繳率，預先從員工的工資裡代扣稅款，並於規定時間繳交至政府單位。
- [AI技術引領商務新風向，一站式系統化管理人事有效降低成本](https://femashr.com/blog/2024_ai_taiwan_fc_0730) - 隨著人工智慧（AI）技術不斷發展，《數位時代》與數位發展部合作，邀請超過200間企業一同共襄盛舉，展示、交流成果。雖然活動期間因凱米颱風影響，原本三天的活動變成僅一天，許多現場活動也從實體轉為線上直播，但現場的人流仍看得出大家對於 AI 技術應用的關心與期待，鋒形科技非常榮幸能一同參與。
- [免費參加 AI TAIWAN 未來商務展，體驗最新技術再抽大獎](https://femashr.com/blog/2024_ai_taiwan_fc) - 【2024 AI TAIWAN 未來商務展】展覽期間有超過250間跨域企業齊聚，邀約國內外產業領袖趨勢分享，包含LINE台灣企業解決方案事業部總經理、中信銀行數位科技處處長暨資深副總經理及聯發科人工智慧暨數據工程處協理等，每天都有不同的主題內容分享，幫助企業更認識AI技術與實務應用，也更清楚現在產業的發展現況。
- [正職、兼職薪資計算方式，春節假期出勤輕鬆搞定](https://femashr.com/blog/salary-calculation-during-spring-festival) - 春節假期即將來臨，對於正職、兼職的朋友們而言，這不僅是段歡樂慶新年的時光，更是一段可能影響薪資的特殊期間。而企業也該謹慎規劃春節期間服務人員的排班，以及正職、兼職的薪資計算，以確保合法合規與保障員工權益，幫助企業營運順利。
- [連假常見3大問題，交給排班神器解決](https://femashr.com/blog/shift-planning-during-consecutive-holidays) - 2024年清明連假落於4月4日至4月7日，共計4天。通常對餐飲、服務業來說，連續假期的工作量會更加忙碌，因此人力安排成為管理者的一大挑戰，比如人手不足、員工想安排的假期衝突等多種問題。良好的排班規劃不但能確保企業順利運營，還能提升員工的滿意度與工作效率。
- [投票日排班3技巧，搞定休息日、工作日加班費計算](https://femashr.com/blog/schedule-shifts-and-overtime-pay-on-polling-day) - 分享企業在投票日時，安排員工的工作時間有哪些別注意事項與規定，使其有充裕的時間行使投票權，同時也合法地維護企業的運作需求。透過彈性排班、合法工時的確保，以及對加班費用的準確支付，不但可以展現企業對員工的尊重與支持，獲得更多的向心力與員工凝聚，同時避免潛在的法律風險。
- [企業管理者必知！員工教育訓練比薪資更重要](https://femashr.com/blog/newfuntcion_202403) - 鋒形科技Femas HR 在各產業服務多年，一直致力於為企業提供最優質、便捷的人資解決方案。為了更好地滿足客戶需求，我們在四月推出了一系列強大的新模組與優化功能，旨在幫助更多人資工作者和企業負責人輕鬆處理複雜的行政流程，透過一站式操作減輕管理負擔，整合多種功能協助人事運營，讓他們專注於更重要的決策和規劃事項上。
- [【員工權益】2018勞基法修法(修正)－加班依法換補休，到期沒休完怎麼算加班費？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2018-1-31) - 勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
- [【議題分享】企業HR評估挑選「人力資源系統」，要注意哪些事項? ｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-05-28) - 對企業人資而言，當接下主管任務 - 「比較市面上各家人資系統的功能與價格」，寫一份HR系統（或稱為HRM系統、HRIS系統）功能比較表，並提出採購建議，想必人資們都承擔很大的壓力吧？其實挑選人力資源系統並沒有那麼難，看了本篇文章，未來人資突然面臨「如何選擇HR系統」時，相信會更有餘裕。
- [【新聞媒體】武漢肺炎來襲，人資不用頭大，鋒形雲端人資提出四招因應｜FemasHR](https://femashr.com/blog/2020-02-03) - 鼠年伊始，全球籠罩在「武漢肺炎」的恐懼中，陸企與外企紛紛將春節開工日期往後延，短期疫情若無法有效控制，員工排班勢必會受到影響，專精雲端人資系統的鋒形科技(FemasHR)針對人資主管可能面對的困擾，則是提出四招系統可以運用的因應措施，用系統來協助人資達到簡單方便、並具可預測性的目的。
- [【員工權益】2020新制度 - 勞保局「e化服務系統」預辦加保、退保｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-1-3) - 2020元月一號勞保局更改了「e化服務系統」作業模式。在2020以前，勞保局要求公司一定要在員工「到職、離職」當天加退保。但這項規定在實務上難免造成人資的困擾，像是大量員工加退保、或是人資當天有其他要務，必須請代理人幫忙。都再再讓申報這件事變得相當緊湊
- [【新聞媒體】防疫下的工作新趨勢-電傳勞動(在家工作)｜非凡財經台 ｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-02-14) - 擁有「不受場地限制」與「可彈性安排工時」兩大特質的工作型態，被稱之為「電傳勞動。無論是遠端工作、在家工作，都符合電傳勞動的型態。而後者又為大宗。在這波疫情下，不少公司開始讓員工「在家工作」(Work from home, WFH)。但遠端工作還是有其條件與特性，FemasHR雲端人資系統本次受邀，以「專家」角度分析電傳勞動。
- [【名人專欄 - 菲大】年後離職潮！年後創業潮？你真的適合創業嗎？創業的四不二有！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-1-6) - 創業的成功率那麼低，但為何還是有這麼多人想創業呢？不少朋友問我關於創業的可行性，被我勸退打消創業念頭的居多。會想創業絕對是你認為看到了某個市場機會能賺錢，但這真的能如你所願賺錢嗎？不管你是如何做創業之前的評估，這裡有四個不要創業的前提供做參考：
- [【功能介紹】如何快速準備出勤紀錄協助因應勞檢？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2018-6-25) - 根據台灣勞動基準法第30條規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，且「應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」。如果未依法置備，將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰款。公司應設有員工出勤簽到簿和出勤卡，紀錄員工上下班、請休假以及加班，做為發放工資的依據，並避免勞資雙方對於工資和工時的爭議。
- [【時事解析】「防疫照顧假」怎麼請？限制條件為何呢？(02/05更新版) ｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-02-04) - 針對「武漢肺炎」，勞動部近日又公佈了「防疫照顧假」，凡假別必牽涉到薪資、出勤計算，這也是人資(HR)們最關心的問題。FemasHR以下為大家統整最新的防疫照顧假相關資訊，以期減少人資們的負擔。
- [【名人專欄 - 菲大】新冠肺炎疫情之後，企業薪酬制度是否該進行調整？HR如何規劃？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-06-20) - 獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到額外的獎金。但經過這次的疫情之後，相信很多企業老闆和高層管理者會更加省思：如何重新規劃薪酬制度，以因應未來不可預期的業務衰退時的成本壓力。
- [【議題分享】企業如何從「規劃」開始應對疫情?鋒形科技的「行動能力」之路｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-03-16) - 新冠疫情在2020年初還沒有那麼嚴重，但是在過年前，我們就考慮到 -「萬一疫情進一步擴散時，企業該如何因應?」因此，我們在過年期間就緊急發佈「武漢肺炎、流感防疫宣導暨因應措施」。第一波先從「系統」、「簡訊」同步發佈公告，讓公司夥伴可以在假期間馬上收到消息。
- [【新聞媒體】共享員工成企業新解方 ? 職災、保費費率問題還須進一步釐清｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-5-7) - 企業界應該很好奇：台灣有辦法實施「共享員工」嗎？這勢必會牽扯到目前的現行法規與體制，包含「僱傭關係存屬認定」、「職災責任歸屬」等問題，如果實施共享員工制度，員工發生職災時須由出借方的企業負責、還是承租方來負責？會不會發生推卸責任的問題？主管機關對於僱傭關係該如何認定？
- [【議題分享】甚麼是企業「行動能力」？ 讓企業具備「因應衝擊」的硬實力｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-03-12) - 甚麼是「行動能力」?儘管每家企業對此的解讀不同，但從近來的疫情確實對各產業都造成了衝擊。無論是「遠端工作」、「行動化」、「電傳勞動」，各式各樣的討論，其實討論主軸都是「針對疫情產生的變化」，而想因應這波變化，企業需要的硬實力就是「行動能力」。
- [【實務分享】年末將至，人資該完成哪些事？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-1-1) - 12月通常是人資最忙的月份之一，加上2020年元旦許多新制緊接上路，讓不少人資夥伴們傷透腦筋。有鑑於此，鋒形科技Femas HR整理了2019年底到2020年初應完成的人事工作，供人資夥伴們參考。讓待辦事項能「多而不亂」，讓自己更能掌握接下來的待辦事情。也歡迎分享給身邊的人資相關朋友。
- [【名人專欄 - 菲大】遠距工作不會成為新常態?從「遠距工作」談企業的移動能力｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-05-04) - 其實遠距工作早就存在於某些工作，尤其是獨立的自由工作者，但對絕大多數的企業而言，遠距工作也只會是輔助的方式，無法取代現有的工作模式而成為常態。畢竟老闆和主管的想法是關鍵，他們通常是要「看到」你在工作才安心，除非他們非常信任你的自律能力，相信你在家上班仍可以如期交出好的工作績效。
- [【法規資訊】2018勞基法修法－特休可遞延，費用更難算？如何快速正確計算？系統幫你自動處理｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2018-2-1) - 2018 勞基法修改後已經快滿一年，企業人事管理作業中，「特休遞延」以及「加班換補休」是普遍較容易遇到問題，本文就「特休遞延」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
- [【法規資訊】2018勞基法修法(修正)－放寬加班工時上限，彈性或風險？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2018-1-30) - 勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。
- [【名人專欄 - 菲大】從「新型冠狀病毒疫情」談跨國台商的「人才本土化實務」｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-02-19) - 在越南的製造業台商，很多是延續中國大陸的模式，當年帶了一批訓練有素的陸幹到越南，或是由中國大陸工廠的陸幹支援，逐漸形成了中低階主管以陸幹為主的組織管理模式，台幹基本只負責財務、資訊、人資、業務等工作，其他的部門主管則多由陸幹擔當。從公司的角度，台幹和陸幹各有優缺點：
- [【名人專欄 - 菲大】公司決定放無薪假之前，應先做的「三件事』｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-04-10) - 新冠肺炎疫情何時了？對全世界經濟造成的重大衝擊是必然的，企業倒閉潮和失業潮也已陸續發生中。這段時間有幾位朋友問我：「公司突然宣布放無薪假，合不合法？如何跟公司爭取薪資權益？」，也有經營旅行社的朋友，他公司員工主動跟他說：「老闆，我們的存款還夠，四月份不要領薪水。」同樣都面臨到經營存亡的關鍵時刻，勞資關係卻大不同。
- [【名人專欄 - 菲大】慣老闆 V.S. 不良員工，你是哪一種？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-7-16) - 勞資爭議越來越多，經常看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿，而資方老闆們也常感嘆現今經營壓力日益增加，員工也更難管理！過去公司裡貼著斗大的各式標語，「今日我以公司為榮，明日公司以我為榮」、「品質第一，服務至上」等等，但時代不一樣了，勞資關係也應該與時俱進地調整觀念和做法！
- [【勞動事件法】未來的人資都要兼當偵探？企業人資的「舉證」新考驗｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-1-9) - 2020年，您即將面對「權益大幅升級的勞工」、更複雜的新工作內容，人資甚至必須「be a detective」。如果疏忽了這項重責大任，不單恐使公司觸犯2020《勞動事件法》等法條，更可能讓公司吃上勞檢罰鍰。既然如此，人資們要如何應對這項與過往性質迥異的工作內容？關鍵，就在今年元月一號上路的《勞動事件法》。
- [主管如何有效管理團隊，傾聽與溝通式領導提升員工工作滿意度｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/team-management) - 主管如何凝聚團隊、穩定軍心共同走向目標？不管是擔任主管多年的團隊領導者，或是剛升上主管職負責管理的菜鳥主管都擔心的一件事情，就是不怕下屬不做事，更怕的是大家各做各的事！雖然許多員工認為合作會降低效率，個人做事比較快。但當企業要擴大經營，合作絕對不可或缺，也該讓員工對合作的重要有所認知，這時可以考慮以下作法...
- [202405期更新月報：免費試用不夠？快速體驗模式，讓你秒進入一站式雲端人事管理的世界！｜Femas HR – 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfunction_202405) - 鋒形科技推出快速體驗模式，讓企業省去整理資料的時間，用最快速的步驟，透過系統內既有的資料進行試用，避免耗費了許多時間整理資料，匯入系統試用後卻發現不合適的窘境。不管是排班、算薪、差勤紀錄或人事資料管理，都能透過快速體驗服務下既有的資料，直接在系統中操作，不必擔心亂動資料會遺失、導致系統錯誤等等，更放心的試用、自由運用！
- [如何幫員工報稅、申報薪資所得？知名大廠推薦人資系統輕鬆搞定](https://femashr.com/blog/client-chander) - 現任資深人資專員蔡小姐入職時，直屬主管僅交接工作項目與基本系統操作後，就回母公司了。靠著與鋒形客服的密切聯絡，順利學會 Femas HR 使用邏輯與操作路徑。蔡小姐笑著說：「我真的很謝謝廖小姐（與其配合之固定客服專員），她不厭其煩的回答我任何問題！」。鋒形客服團隊會與您一同面對問題，接住每份對系統疑惑的焦慮心情。
- [202304期更新月報：挑選人資系統4步驟，釐清需求與重要性](https://femashr.com/blog/newfuntion_202304) - 目前市面上的人資系統，各種功能、版本琳瑯滿目，而對於企業來說，該如何挑選符合企業需求，又在合理預算內的人資系統呢？讓我們完整閱讀文章，從專家角度來了解挑選人資系統的4個步驟，以及人資系統為何重要？當使用人資系統後，又能為企業帶來什麼幫助呢？同時從中學習「試用」的重要性，與試用當下要注意的眉角。
- [HR必備管理技能！透過正向心理學人才培育，降低缺工影響！](https://femashr.com/blog/positive-psychology) - 過去心理學普遍從心理產生問題來研究，希望避免遇到這類問題，而正向心理學則從人類有正向的需求的角度來探索，這同樣也可以應用在職場，企業透過價值觀、員工關係、工作安排等方式，來營造一個讓員工產生向上動力，提高工作滿意度，並增長更高企業向心力的職場環境。
- [10-1000人企業都在使用的出勤系統，完整打卡紀錄輕鬆管理](https://femashr.com/blog/automated-attendance-management) - 在人資領域服務客戶將近20年，即便已經對業界的需求與痛點掌握得差不多，但實際在服務過中，每間客戶講的內容與需求可能都會些不同，就算是同產業，也仍會有些要求與規則不一樣，有時甚至提出需要一樣的設備，但卻要求不一樣的功能境界。
- [202309期更新月報：打卡異常提醒、電子簽核追蹤讓人事管理更有效](https://femashr.com/blog/newfuntion_202309) - 人事管理是每間企業成功運作的重要環節，扮演著塑造組織文化、吸引優秀人才、提高生產力的關鍵角色。然而，在這個競爭激烈的世界中，企業需要更多的工具和解決方案來應對這些挑戰。這正是鋒形科技建立雲端人資系統的意義所在，期待能協助企業完善發展，將繁瑣的流程簡單化，精簡人力也節省時間。
- [202305期更新月報：買人資系統前，必檢查這三項重要指標](https://femashr.com/blog/newfuntion_202305) - 鋒形雲端人資系統 Femas HR 會不斷蒐集用戶反饋開發更優秀、完善的功能，持續提供企業與辛苦的人資夥伴們更加完善的系統使用體驗和品質。除了不斷推出令人驚豔的模組功能之外，身為一間系統商，我們認為以下事情也相當重要：一、完善的技術支援和客戶服務；二、提供系統使用教育訓練與教學；三、不斷改善和優化現有功能。
- [202308期更新月報：離職、退休、資遣、留停薪資計算方式](https://femashr.com/blog/newfuntion_202308) - 人資工作者扮演企業是否能順利運營的關鍵角色，管理著企業中大大小小的事情，小事比如日常會用到的差勤、與每位員工權益有關的薪資、勞健保，大到負責員工凝聚活動、勞資爭議第一調解對象，甚至企業相關發展策略之計畫等等。而每天上班的時間有限，若處理繁瑣細碎的小事占了大部分工作時間，僅能用剩餘時間為企業發展做規劃，實在可惜！
- [2024最新調查—僅5%中小企業透過AI進行招募或人事管理｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/2024business-survey) - 鋒形科技定期舉辦企業調查，了解HR領域的需求與現況，加值自身功能服務，用更貼合市場需求的系統工具，帶給人資工作者與企業雇主們更多工作上的幫助！台灣雲端人資系統領導廠商鋒形科技(Femas HR)發佈2024企業用人與AI趨勢調查結果指出，在人資領域中，僅5%企業透過AI進行招募或人事管理，顯然仍有很大發展空間。
- [勞檢來襲，如何冷靜應對？3個必備資料交給人資系統輕鬆搞定！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/labor-inspection-2) - 勞檢是政府為確保企業遵守勞動基準法、勞動檢查法、勞工職業安全保護法、勞工職業安全衛生法及職業安全衛生法所進行的一系列檢查。通常企業面臨勞動檢查時，會惶恐不安或手足無措，不確定要準備哪些項目，更不確定企業是不是在無形之中悄悄違法，深怕抓到要受處罰急高額罰金。
- [製造業數位轉型必看：政府認證優質方案助您快速上手，說明會熱烈報名中｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/si-company-project-forum) - 所有產業都在跟上數位轉型的浪潮，對最需要人工與機器設備的製造業來說，選擇合適的數位系統供應商是成功、永續經營的關鍵之一。而政府單位為提升台灣企業競爭力，從111年開始，實施「新北市引領數為轉型應用計畫」，提供製造業者更完善、多元的轉型諮詢與輔導協助，幫助製造業者提升數位化程度與營運能力，更快找到最佳解決方案。
- [資遣費如何算？一定要給預告期間跟謀職假嗎？常見資遣員工5大法規問題完整解析｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/layoff) - 企業經營過程中，難免會遇到營運不善，需要精簡人事，或員工不適任，導致不得不資遣員工的情況。這是一個較敏感且複雜的議題，企業雇主、管理者、HR需要充分了解相關法規和程序，以確保合法、公平地進行資遣工作，才可以跟員工好聚好散，也不用擔心勞動檢查會因此找上門。本篇內容整理企業資遣勞工時常見5大問題，一一詳細說明......
- [想提升企業競爭力、打造強大員工團隊？培訓教育這樣做！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/training-module) - 這篇文章將探討如何有效地規劃和實施員工教育訓練，以及這對企業的重要性。通過培訓計劃，企業可以提升員工技能水平、增強競爭力，提高生產力和效率，並促進員工滿意度和忠誠度。此外，文章還介紹如何記錄和評估已完成的培訓以實現最大效益。
- [搞懂年終獎金5大要點與發放規定，瞭解管理規章，避免觸法及引發勞資爭議｜Femas HR](https://femashr.com/blog/5-key-points-of-year-end-bonus) - 剛過完2023元旦連假，除了尾牙、春酒與過年假期之外，大家最關心的就是年終獎金！這是很多求職者選擇公司、既有員工考慮是否轉職的關鍵因素。企業也忙著結算年度盈餘，評估發放年終獎金的能力，但年終獎金並非只是發放獎金這麼簡單，依照法令規定，可以免於企業遇上與年終獎金有關的勞資爭議，讓我們從法律層面來討論年終獎金與相關規定吧！
- [上班途中車禍全攻略：事前防備、事中處理、事後權益申請一次搞定！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/traffic-accident) - 通勤上下班是許多人的日常，我們往往心無旁鶩地投入到工作與生活中，卻忽略路上的交通安全。車禍成為我們無法預料但卻可能隨時發生的意外事件。下面將介紹一系列的措施，建議大家從事前防備開始，到事中處理，以及最後如何向公司申請保險，讓你能夠在車禍事件中保持冷靜，並做最有效的應對措施，也能避免事後還有一堆延伸問題要解決。
- [公司人力不足的情況下，如何妥善安排班表？雲端服務自動檢核，避免觸法與百萬罰鍰｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/efficient-shift-scheduling) - 對於服務業、零售業、餐飲業、製造業及運輸業來說，輪班/排班是一件非常重要的事情，不只常讓管理者頭痛，也常有出錯問題發生。以台灣《勞基法》所規定的變形工時（或稱彈性工時）制度來說，不同產業可以因應自身狀況選擇雙週、四週、八週變形工時，正常工作時間是可以被彈性調動，而出現連續上班超過七天的狀況。
- [你一定要知道雲端、地端與自建人資系統比較，80%企業誤會的資安觀念！｜鋒形科技 - Femas HR](https://femashr.com/blog/hr-system-comparative-analysis) - 隨著科技不斷進步，企業評估系統時，除了考量功能是否能因應需求與條件外，還會開始在乎資安疑慮，畢竟人事管理涉及員工個人資料、薪資等敏感信息，需要嚴謹考慮。許多企業會認為「雲端」好像需要與他人「共享」，因此容易出現資安問題，其實這完全取決與系統商的資訊基礎架構、資訊安全措施，以及長期能夠維持資訊保全與隱私保護的能力。
- [解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有何規範？ – 專家觀點：菲大｜Femas HR](https://femashr.com/blog/three-kinds-of-labor-contracts) - 最近某集團與前技術長之勞資糾紛頗受關注，雙方之觀點差異在於：資方以公司法與民法之「經理人」規定，認定雙方是委任關係，予以解雇；前技術長則認為雙方為僱傭關係，應適用勞基法，以資遣處理。有些公司認定高階主管是經理人，不適用勞基法，沒有請領加班費等權益。這樣的勞資糾紛屢見不鮮！讓我們從相關條文來解析「經理人」的資格定義...
- [企業經營必知：做好員工福利對企業的3個好處！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/employee-benefits_1) - 員工福利是指受雇員工享有由企業提供的福利，可能是優於勞基法的特休、購物金等任何形式。研究說明，重視員工福利是促進勞資和諧最有效的策略之一。因此在這個重視工作與生活平衡的世代裡，許多企業開始提供優於勞基法的各項福利，讓員工感受到幸福，吸引更多人才應徵，也能留住適合企業的既有人才。
- [企業管理大揭秘：人才與財務流程是穩健經營的兩大關鍵！｜Femas HR – 鋒形科技](https://femashr.com/blog/talent-management-and-financial-processes) - 在競爭激烈的商業環境中，企業經營管理面臨著無數挑戰。無論是人才管理還是財務控制，都是確保企業長期成功運營的關鍵。從員工管理面來說，不僅是招募，連員工績效評估、去留管理都是很大的學問；而從財務面來講，透過將繁瑣複雜的流程簡化，讓員工有更多時間做決策、更有價值的事情。以下從兩個面向做深入解析與說明......
- [企業人資必知的勞動檢查重點違規項目：特別休假和出勤紀錄｜Femas HR x 瀛睿律師事務所](https://femashr.com/blog/labor-inspection) - 勞動檢查是如何發動的？有兩種途徑：通常每年3月開始，由政府、地方主管機關以電腦隨機抽樣開始進行專案勞檢，另一種是勞工認為有違反相關勞動法令的情形去檢舉時，也會發動勞檢，並由熟悉勞動法令及勞資關係之檢查員執行，鋒形夥伴瀛睿律師事務所將介紹兩個勞動檢查的熱門違規項目：特別休假和出勤紀錄，讓人資更清楚與避免違規。
- [ERP系統是什麼？領域專家3分鐘解析為何它是現代企業成功的關鍵｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/what-is-erp) - 隨著企業不斷發展與競爭，各部門的職能分工越來越細，如何整合與協調各個流程和資訊，成為企業管理中的關鍵課題。ERP系統能夠整合人力資源、銷售、財務、採購、庫存、製造等方面的資訊，協調企業內各個部門的運作，提供統一的數據庫，讓企業管理人員能夠更好地掌握企業的運營情況，做出更明智的決策。
- [人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法 – 菲大專欄｜Femas HR 鋒形科技](https://femashr.com/blog/annual-leave) - 在4月19號勞動部所發布的新聞稿，有特別重申說明特別休假的計算規定與方式！勞基法第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工，雇主即應給予相應天數的特別休假。而鋒形科技的好夥伴：菲大發現在實務上有一些公司的計算方式仍有違法之處，因此特別整理了幾個要點，提醒公司與人資單位關於特別休假要注意的實務作為。
- [亞士晶科技｜內建知識庫輕鬆學習上手，專業人資推薦的超高CP值人事系統｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-t-smartlink) - 亞士晶科技股份有限公司（原名台慧電子）是一家集結專業 IC 設計工程師，致力於研發設計符合市場需求之高品質晶片的電子科技公司。2023年10月份成立管理處，協助公司完整建立各項行政管理流程與制度。管理處代理經理陳小姐過往任職於外商公司20多年，對於人資系統使用經驗豐富，初次使用鋒形系統即稱讚其為超高CP值之人資系統。
- [202402期更新月報：年終獎金該怎麼發？專家：不可忽視，是企業經營的關鍵之道！｜Femas HR – 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202402) - 華人文化的重大節日–春節，企業通常會放假休息一段時間，為農曆新年做準備，同時員工最迫切期待的「年終獎金」，也在此時此刻成為矚目焦點。聰明的年終獎金發放策略，不僅能激勵員工的積極性，更能增進企業的凝聚力。本篇文章將探討年終獎金對企業與員工的影響，並剖析相關法律規定以及產業案例，以及企業如何更有效率設定年終獎金。
- [尾牙是上班嗎？一定要參加表演嗎？3大常見問題一次看｜Femas HR](https://femashr.com/blog/three-frequent-issues-about-end-of-year-party) - 農曆年末臨近，尾牙活動成為企業與員工共度歡樂時光的一大亮點。許多企業會安排精彩表演、團康活動提升同仁凝聚力，通常還會有大大小小的獎金、獎品，鼓勵大家多參與活動。有時候會需要員工利用上班、休息時間練習、準備，若處理不當可能會使企業開心辦尾牙卻被開罰，因此建議企業在舉辦尾牙前，特別留意以下3個常見問題。
- [媽咪愛｜排班功能自動防呆，薪資報稅支援一應俱全，企業省時省力的最佳工具｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-mamilove) - 「只給寶寶最好的」是媽咪愛的初衷與堅持。把每個孩子視如己出，只推薦自己會買給孩子和家人用的好物。每個商品都親自開箱體驗後才敢推薦，累積超過 20+ 萬則用戶真實的商品使用評價，只為讓用戶買得更安心。精選來自世界各國，超過 5 萬件的優質育兒商品，網羅寶寶每個成長階段所需要的物品，從懷孕到上學用品都能一次購足的電商平台。
- [202311期更新月報：透過雲端工具輕鬆搞定複雜排班，主動防呆避免違法｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202311) - 對一般企業來說，想要有突破性的成長，第一步就是從管理方式著手，優化差勤、打卡、請假、簽核與算薪的效率，加速人事管理的速度，避免員工花過多的時間在處理這些繁瑣流程，容易讓整體工作效率下降；相對的，當員工有更多時間專注於工作時，對公司來說一定更有機會快速進步、提升進爭力。
- [動盪時局下的回顧： 雲端人資系統 Femas HR的成果與期許，昂首2023新希望｜鋒形科技](https://femashr.com/blog/review2022) - 2022年的我們進入疫後生活，許多受到疫情衝擊的行業，也重新步入軌道。而這時，俄烏戰爭讓世界再次進入一個新的狀態。這許多的變局，使企業經營挑戰不斷，Femas HR 也在這樣的情勢下，持續穩紮穩打，努力為亞太區提供一套專注、優質的雲端人資系統領導品牌。在2023來臨之際，我們很高興能夠與大家一起分享我們今年的努力。
- [202310期更新月報：身為系統商的經營理念：透過用戶反饋，驅動優秀功能發展｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202310)
- [人資好頭痛！老闆要我處理不適任的員工，又不想以資遣方式，該怎麼辦？ – 專家觀點：菲大｜Femas HR](https://femashr.com/blog/funding) - 就算是用資遣方式，人資也還是一個頭二個大，到底要引用勞基法第11條的哪一項理由？用第二項業務緊縮，公司還另外招募補人。用第四項業務性質變更，但實際又沒有安排其他工作。第五項不能勝任應該是最常被引用的理由，但公司沒有充分的懲處記錄來證明。那怎麼辦？
- [202307期更新月報：魔鬼藏在細節裡，2招教你辨別人資系統的好壞｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202307) - 許多一定規模的公司，會使用人資系統進行企業人事管理。 但卻很少有企業會真正思考目前使用的人資系統，是不是有真正的發揮它的功能與價值呢？ 又或是運用到什麼程度，才算是發揮應有價值呢？ 還在尋找合適的雲端人資系統？
- [【名人專欄 - 菲大】從華航罷工事件談勞資爭議如何妥善處理－人資工作者的實務經驗談｜Femas HR](https://femashr.com/blog/strike) - 我們常見到罷工的勞工訴求是「合理性」的問題，不是合不合法的問題，即使公司的規定是符合勞動法令，但若在公司內部產生不合理現象，就可能引發爭議。所謂合理性是見仁見智，沒有絕對的對與錯，是需要好好溝通的，但如果最後演變成罷工，公司管理階層和人資部門也只能去面對處理，讓罷工及早結束，讓公司的損失降到最低！
- [肯信國際｜遇到勞檢也不怕，人資系統 2 天輕鬆搞定所需檢查資料｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-canxin-group) - Femas HR 的使用介面友善、操作流程清晰易懂的特點，降低新手的使用門檻，同時也提高學習效率；加上過往所有資料都記錄在系統中，想了解企業過去的經營狀況與紀錄時，也能快速從系統中調出以往的資料，對已在領域深耕多年的用戶來說非常方便，同時也對剛開始使用的使用者極為友善。
- [【名人專欄 - 菲大】月薪未達四萬元要公開揭示告知求職者，禁止面議！ 企業該怎麼做？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/interview_salary) - 透過公開揭示的薪資，可做為求職選擇的重要參考。曾經在中國和東南亞工作過的人資，應該也會覺得招募時寫出薪資是很正常的事，特別是中低階職缺。即使在台灣，本來也就有很多公司會在招募訊息中揭示薪資。大家都知道這樣做能先過濾一些應徵者，減少不必要的面試，可提高招募效率。既然這項規定看起來好處多多，為何還會造成一些人的負面批評？
- [【人資選讀】甚麼是「數位轉型」？台灣的中小企業應該數位轉型嗎？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/digital_transformation) - 數位轉型(Digital Transormation)這一兩年的討論熱度大增，不管是搜尋引擎的趨勢分析，以及行銷工具的態勢預測，甚至是中小企業的創始者與高階管理者，見面討論，總是不忘帶到「數位轉型」，同時詢問對方「公司最近有引進甚麼新系統嗎?」。數位轉型儼然成為企業的新顯學，深怕沒跟到這波趨勢，就會被市場給淘汰掉
- [【名人專欄 - 菲大】淺談人資對於年中、年終獎金的規劃思維｜FemasHR](https://femashr.com/blog/year_end_bonuses) - 大多數公司的財務是不公開的，公司有沒有賺錢，員工只能憑自己的判斷；不管相關法令的年終獎金規定如何，只要不違法，不給年終獎金也行。近年來，基本工資每年上漲，勞動檢查日趨嚴格，勞工意識逐漸抬頭，企業在薪資、加班費、休假等法律規範下，人事成本的壓力越來越大，公司賺多少錢該給多少獎金，又該如何與工作績效連結？
- [【時事解析】疫情延燒轉單效應，法令「有條件」鬆綁7休1｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-03-06) - 冠肺炎疫情不斷延燒，今(6)日勞動部正式公告，從明(7)日開始業者接受業者申請七休一鬆綁。然而，鋒形科技FemasHR也要提醒各位朋友，不是每一種產業都可免七休一，這一波鬆綁不單有產業上的限制，更有次數上的限制，絕非企業單方面想免除就免除，詳細規範請詳閱本文。方便企業及早因應。
- [【實務分享】Femas HR 雲端人資系統差勤模組如何因應「防疫隔離假」、「防疫照顧假」？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/2020_04_29) - 因應「新冠病毒疫情」，中央流行疫情指揮中心在2月2日宣布的「防疫照顧假」，家中有12歲以下的學童的家庭，雙親其中一位可請最長兩週的防疫照顧假。而人資最關心的，就是「防疫隔離假」、「防疫照顧假」要如何安排？本篇文章我們將針對Femas HR 雲端人資系統內的差勤子系統如何輕鬆設定特殊假別，向您做清楚的介紹。
- [【課程資訊】2020年越南會計報稅實務課程05 - 雲端線上中文班｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-07-17) - 你知道越南政府 2020年6月份更新的『個人所得稅』與『增值稅延期繳納』了嗎？本次線上課程特別解析說明，以利企業與會計人員正確與順利操作。在越南投資的中小企業或是個人商號將透過本課程，讓您了解2020年會計法規與作法重點，跟越南的國稅局相關單位作業，什麼是該做的，什麼是錯誤的，什麼是有效的作法。
- [【名人專欄 - 菲大】員工的全勤獎金該取消嗎？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-7-27) - 每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等，然每一個薪資項目都有其管理目的，期使不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！
- [【議題分享】暑假期間，這些公司竟是勞檢重點！？你做好準備了嗎？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/2020-7-29) - 鋒形科技建議公司應設有員工出勤簽到簿和出勤卡，紀錄員工上下班、請休假以及加班，做為發放工資的依據，並避免勞資雙方對於工資和工時的爭議。根據台灣勞動基準法第30條規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，且「應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」。如果未依法置備，將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰款。
- [【名人專欄 - 菲大】從員工遲到談人性化管理，HR應該怎麼做？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/late_management) - 在輔導客戶時，經常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象，在這樣的情況下，人資該怎麼做呢？
- [【時事解析】米其林台北台中指南2020 完整名單公布了，甚麼樣的人資排班系統適合餐飲業、零售業｜FemasHR](https://femashr.com/blog/michelin_guide_2020) - 對於許多餐飲業來說，帶上米其林的桂冠，代表了餐飲品質與服務、環境都獲得了肯定。不過對於餐飲業、零售業來說，除了餐飲品質、服務品質外，更重要的課題，是後面「人」的管理。今天除了要與你分享星級餐廳之外，也要聊聊頂級的餐廳或企業是用甚麼樣的管理思維，才有機會踏入最高殿堂。
- [【議題分享】餐飲零售業因排班的需求而產生的人資系統解決之道，例：工讀生排班 / 分店管理｜FemasHR](https://femashr.com/blog/catering_roster) - 餐飲零售業的經營者、人力資源管理者在運用人力資源管理系統工具的時候，應該要有更前瞻的視野，應該要把實務面遇到的各種問題，拿來跟資訊工具廠商討論，確保資訊廠商已經有產業充足的相關經驗，並且有合適的功能或配套作法，也應該充分了解工具業者在未來的規劃跟發展方向，以及本身財務狀況是否健全。
- [【名人專欄 - 菲大】人資議題探討，日薪制該不該轉換為月薪制？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/salary_system) - 很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等，這些都是錯誤的認知，相關法令規定不在文章中贅述，但要記得，機動彈性的人力運用必須在合法的前提下進行！
- [【客戶案例】人資系統的前世今生，從買斷到雲端，系統安全怎麼評估？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/system_security_assessment) - 鋒形科技長期輔導、服務客戶，其實會發現一般企業受限於預算經費，很難把資訊環境照著理想化、高度安全性來規劃設計，因為那要花費太多時間、人力物力跟成本。所以有需要評估、規劃新的系統要採用「地端」或「雲端」，建議可以參考文章提到的三件事。
- [【名人專欄 - 菲大】是不是尊重員工的好公司，從這二個地方就能看出來！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/staff_respect) - 員工到公司上班工作，除了賺取薪資報酬外，還需要「被尊重」！但不是討好員工，而是在使公司正常運作的前提下，能夠以「同理心」的思維，讓員工感受到「被尊重」。很多公司說「以人為本」、「人力資本」，但真的有把員工當作公司的寶貴資產嗎？除了辦很多教育訓練、提供優渥薪資福利之外，還必須讓員工真正感受到「被尊重」。
- [【名人專欄 - 菲大】企業成功導入雲端人資系統的九大評估要點｜Femas HR 鋒形科技](https://femashr.com/blog/hr_system_assessment) - 新冠肺炎疫情持續延燒，讓企業更重視人力成本和作業效率，因預算有限及資訊管理能力不足等問題，即使經過多家廠商評估比較，往往選擇了一個不適用的資訊系統，最後放棄不用，仍回到原本的人工作業模式。本文將分享中小企業要能成功導入雲端人資系統，事前的評估階段必備的九項要點：
- [【名人專欄 - 菲大】薪酬制度該怎麼調整？從台積電調薪20%談起 ｜Femas HR](https://femashr.com/blog/adjust_salary_system) - 每家公司都有一套薪酬制度，是遇到某些管理問題才需要進行修改調整，但每家公司需要解決的問題不同，組織與人員也不同，因此無法用一套薪酬制度理論直接套用，必須case by case來衡量出一個最適合的薪酬制度調整方案。
- [【名人專欄-菲大】沒有超時加班也恐造成職業傷害！？淺談加班與職業病和過勞的關聯｜FemasHR](https://femashr.com/blog/overwork) - 很多企業談友善職場、CSR企業社會責任，員工健康就是一重要的議題，超時加班絕對是造成職業病/傷害的一大主因，企業在節省人事成本與維護員工身心健康之間，必須善盡雇主的責任，這樣才能提供給員工一個真正勞資雙贏的職場環境，避免職業病/傷害的勞資爭議事情！
- [創業初期老闆必須注意的5項人資管理細節！ 基本概念篇  - 菲大專欄｜Femas HR](https://femashr.com/blog/startup-hr-basic) - 多數的新創公司都有一個共通點：忽略了人資管理的重要性！事業初期的員工人數不多，在衝刺業績之同時，對於勞基法和一些人資管理作為，要先有基本的認知和觀念，而一般老闆常犯哪些錯誤和問題？應該要注意哪些呢？本文從勞基法的基本重點和日常人資管理二方面分享給妳！
- [家長人資都頭疼！開學、指考延期下HR系統怎麼協助員工申請防疫照顧假？｜系統功能介紹 - Femas HR](https://femashr.com/blog/epidemic-prevention-care-leave) - 教育部部長潘文忠表示，高級中等以下學校109學年度第2學期開學日，延後4天至2月22日再開學。針對12歲以下學童，家長可以有一人請「防疫照顧假」，最多請4天，雇主一定要准假，但不一定要給薪。人資即時訊息，鋒形科技替你掌握脈動，根據中央社最新新聞指出： 中央流行疫情指揮中心今天宣布，考量國際疫情持續嚴
- [【名人專欄】從台鐵員工抗議加班減少談加班管理 - 菲大的人資私房話｜Femas HR](https://femashr.com/blog/taiwan-railway-overtime) - 最近台鐵擬推動四輪三班制，以期使員工加班減少，落實周休二日，引起部分員工不滿每月的加班費收入減少約一萬元，欲於清明節假期連署集體休假，以示抗議。本意想改善加班問題，卻遭致部分員工反彈，著實令資方和人資夥伴們感嘆萬千啊！公司違法加班要擔心被員工檢舉或勞檢罰鍰，想減少加班以符合法令，又被抗議沒加班費可領！公司怎麼做才對呢？
- [疫情爆發，企業人資不能先亂了方寸！人資該有的心態和作為 - 菲大專欄｜Femas HR](https://femashr.com/blog/epidemic-prevention) - 疫情瞬息萬變，企業面臨的問題，不只是第幾級警戒的防疫措施、分流在家工作、防疫照顧假等這些內部的預防性措施而已，還可能會發生員工、客戶和廠商被匡列、居家隔離、確診，人資部門必須先站穩立場！在符合政府相關規定的前提下，提出並執行「合法、合情、合理」的方案。且要很清楚正確地解讀政府相關的規定，才能冷靜且平和地向公司同仁說明。
- [壽司郎 sushiro｜擁有千位職員的餐飲業，使用人資系統減少上百小時的算薪加班時間｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-sushiro) - 台灣壽司郎起初在評估系統時並未有資深經驗的人輔導，因此功能需求的判斷上顧此失彼，需要額外客製化，支出更多未預期的金額。但鋒形科技Femas HR人資系統提供彈性對應的參數設定，幫助他們在雲端系統上節省了80%以上的算薪水加班作業時數。
- [【功能介紹】2021年起勞健保費率調漲，人資系統自動更新，算薪水銜接沒困擾｜Femas HR](https://femashr.com/blog/insurance_rate_2021) - 如果你是是使用Femas HR的夥伴，系統在第一時間已經將系統的保險費率參數調整成最新版本，雲端系統的優勢在於能夠快速且高彈性的配合政府做出的法規調整，讓人資無須花費額外的工作時間處理繁瑣的人工作業！
- [【功能介紹】人資系統自動替你新增隔年度行事曆，與計算員工新年度特休｜Femas HR](https://femashr.com/blog/hrsystem-al-calculation) - 本文針對「新年度行事曆」、「保險分級表」、「計算員工新年度特休數」等項目，在使用 鋒形 Femas HR 雲端人資系統 後，是如何大幅降低作業時間！Femas HR 系統提供給你的優勢：假日資料 - 線上快速套用 / 基本工資 - 依法規自動調整 / 薪資所得扣繳稅額表自動調整 / 勞、健保暨勞退分級表線上快速套用。
- [【名人專欄-安姊】該年底轉職嗎？EP1：你最重要的五個自我檢視](https://femashr.com/blog/change-careers-ep1) - 據統計, 每年年初是尋找長期全職工作時，一年當中的最佳月份。因為大多數公司做好了年度的銷售預測, 以及公司獲得了最新預算配置的月份。而公司高級主管, 對於自己部門的需求, 以及是否有能力聘請新的團隊成員, 都有更好的了解，這也使得招聘顧問們, 將一月與二月, 視為年度招聘最為重要的二個月。
- [【人資議題】中秋雙十連假將至，你不知道的補班法規演變！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/make_up_workday) - 一般來說，人事行政局所頒布的行事曆是適用於政府機關的單位，但企業適用於勞基法下，需要符合一例一休的規則，因此在正常規範下，週六額外超時的工時，是需要給予員工加班費的，倘若沒有確實給付，根據現在的法規被勞檢查到會被開罰嗎？
- [【議題分享】創業初期沒資源聘僱HR，創辦人該怎麼找到對的員工夥伴｜FemasHR 雲端人資系統](https://femashr.com/blog/startup_recruiting) - 新創團隊通常沒錢沒資源，辦公地點可能也寒酸（以前國外很多在車庫），人才為什麼願意加入？或者說，新創團隊憑什麼能夠吸引人才加入？這可能也是很多想要創業，或者在其他行業就業的人好奇的。沒錢沒資源，加上創辦人沒有明星魅力的早期團隊如何吸引人才呢？其實從這三點去嘗試......
- [【人資議題】員工績效差就該減薪嗎？淺談業務團隊的人事管理｜FemasHR](https://femashr.com/blog/sales_performance) - 業務這個行業的生態，是屬於低底薪（甚至無底薪）高抽成（或獎金）的行業。但是在很多行業來說，比如說銷售套裝軟體，業務人員甚至會擔負一部分的服務工作，如果是要擔負部分服務，就會需要長期訓練培養，或是產品（或服務內容）跟後端團隊息息相關，需要互相支援的業務團隊型態，就不適合設計低底薪高抽成。
- [【法律知識】高雄市長補選，你該知道的投票日勞工權益！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/voting_rights) - 所謂的放假日指的就是午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時期間，為了保障具備投票權利的勞工能夠行使個人的參政權，原訂當天需要上班，屬於工作日的勞工需要依法放假，且必須提供工資。但如果原本就為休假日，或是不需出勤者，一樣具備投票權，但該日是根據勞基法第36條所排定的休息日或例假，因此是不需要再給員工補一天假。
- [【名人專欄 - 菲大】勞動事件法通過對公司人事管理有哪些影響？實務上又該如何因應？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/2020_new_labor_laws) - 「勞動事件法」是在規範勞資爭議訴訟階段，也就是進入正式的司法程序，相信大家都知道在法院提出造假資料的嚴重性。在勞資爭議調解時提供造假資料，也許能矇混過關，但在法院訴訟時就難囉。公司必須在合法的前提下經營，否則會被檢舉罰鍰。在沒有加班卻不給加班費的疑慮之下，可以跟員工商量，制定一個合法、合情又合理的規定！
- [【媒體專訪】鋒形雲端人事系統化解薪資計算、出勤打卡等管理問題 - 工商時報報導｜Femas HR](https://femashr.com/blog/ctnews_20181021) - 為了打造一個讓中小型企業輕鬆使用的人資管理平台，鋒形科技創辦人開始邊學習人資工作、邊研究中小企業人事管理需求、邊開發系統，希望透過軟體的智慧化和自動化，協助中小企業在人事管理上更有效率，並降低錯誤導致的問題。
- [【勞動事件法】勞工權益大幅提升，企業不可忽視的影響｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-01-09) - 2020年的《勞動事件法》已經上路，然而，許多企業對新法還是覺得難以捉摸。亦不清楚相關單位的執法尺度將會有多嚴格。部分企業甚至抱持著「等真正碰到再說吧!」的心態。其實，面對新法當然不宜過度驚恐，擔心勞檢會三番兩次來自家公司造訪。但也不應輕忽，漠視勞檢的風險。
- [HR會計年末必修課：2小時搞懂年度所得申報的類別與要點｜人資課程 - 鋒形科技 x 匯雲數位NexTrek](https://femashr.com/blog/fonsenevent-20211213) - 鋒形科技將聯手 雲端金流管理工具 NexTrek，特別邀請周聖智會計師現場實戰教學，將在2個小時內讓你搞懂年度所得申報的項目與要點，清楚認識每項申報項目的由來與細節，提升你的職場軟實力！
- [品牌視角：雲端記帳與金流管理工具NexTrek和Feams HR的合作展望｜鋒形科技](https://femashr.com/blog/interview-nextrek) - 人資管理系統是企業使用率最高的管理工具之一，然而傳統的人力資源管理系統需要花費數十萬起跳的價格購入，還不包含後續的維護費用，最令人傷心的是，小公司及微型組織幾乎沒有預算可以購買系統，只能透過人工的方式管理，鋒形科技開發了Femas HR系統」！NexTrek將帶領大家了解這套雲端人資管理系統！
- [雲端人資系統 Femas HR 給客戶的一封信：回顧2021與展望2022｜鋒形科技](https://femashr.com/blog/review2021) - 即便在去年這樣的變局下，Femas HR 仍然秉持著從 Day One 就設定好的目標，持續向著提供亞太地區企業一套優質的雲端人力資源系統做努力。在 2021 年，一面居家辦公的情形下，我們依然完成了許多艱難的任務，也讓我們更有信心來面對 2022 全新的挑戰，在這即將邁入新春時期，一起來跟大家分享我們的成果。
- [2022年人資必知！5月生效的職災保險法對企業人事管理的影響 - 菲大專欄｜Femas HR](https://femashr.com/blog/employment-injury-insurance-2022) - 「勞工職業災害保險及保護法」即將於今年5月1日起正式生效。此專法內容眾多，共有6章109條，多為勞基法和勞工保險條例的規範，其中包括職災保險給付相關規定等。而深耕人資管理顧問領域多年的菲大 - 宋克家，將以企業經營的實務角度，提出幾項影響分析及看法，搶先在2022年幫助人資們提升專業領域所長。
- [2022後疫情時代，人資必知的數位轉型、ESG趨勢｜Femas HR](https://femashr.com/blog/2022digital_transformation) - 近年因疫情殘酷的打擊，讓商業生態產生巨變，促成許多新興行業的崛起。並且許多企業開始把數位轉型加入發展規劃，將ESG設為企業目標，強化品牌核心價值，本文整理出企業該如何評估自身狀態，把握時機跟上數位轉型，而身為企業堅強後盾的HR，也必須擁有相關的概念，協助企業未來規劃上有效導入ESG準則
- [202209期更新月報：人事管理重要事件自動提醒不遺漏！｜FemasHR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/new_function_202209) - 為了提供企業與辛苦的人資夥伴們更加完善的系統使用體驗和品質，鋒形雲端人資系統 Femas HR不定期依據用戶反饋開發更優秀的功能。除了原先既有的功能外，更增加了APP拍照打卡、支援不同法規的排班及算薪模式、自動統計並提醒補修時數與未處理簽核單、考核項目複製等功能，期待能給各位使用上更加便利的體驗。
- [樂意傳播｜人事管理隱藏成本多？資深主管分享你不知道的系統差異分析｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-happyuk) - 樂意傳播過去使用的地端人資系統，僅提供WEB版本，並無APP程式應用，造成外勤人員打卡、員工請假、簽核過程不方便，花費高價買來的系統，最後只做基本的打卡作業。整個流程影響運營，決定尋找符合需求的人資系統。考慮多間系統商後，主管們一致認為 Femas HR 人資系統在目前企業條件下，更加符合規則需求，主要原因有三...
- [木棉花國際｜貼合企業經營理念的人資系統：足夠彈性又人性化，是提高工作效率的最佳輔助｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-e-muse) - 木棉花國際股份有限公司成功代理行銷過無數動人心弦的動畫，引領著全亞洲市場的流行風潮。曾透過Excel進行人事管理作業，但整個流程效率不佳，影響員工生產力。透過 Femas HR 的協助後，全體員工明顯感受到數位化的便利，也是木棉花國際推薦鋒形科技的原因之一。
- [悠活原力｜符合電商產業「快」需求，不到一週完成導入，輕鬆上手、邏輯清晰的人資系統｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-yohopower) - 悠活原力YOHOPOWER於2011年成立，堅持一個原則：「高品質最適價位」提高成本讓大家食用後覺得「有感」，用心守護全家人的健康。悠活原力選擇功能給力、價格實惠的鋒形科技 Femas HR 雲端人資系統，整體導入時間僅在一週內就完成，在短時間內有效完成導入與上線，也是其推薦鋒形科技團隊的主因。
- [202303期更新月報：還在用Excel花3小時算薪？人資專家教你3分鐘搞定！｜Femas HR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202303) - 上個月勞動部新增《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，讓許多企業開始重視「發薪」這件事情。想要在限制期限內準確完成發薪作業，其中很關鍵的重點就是：「整合員工的排班與差勤紀錄」，輸入企業的發薪規則與福利，讓系統自動計算與統計，減少人工算薪的時間，也降低也人為失誤機率。
- [聯發國際｜從 Excel 到雲端人資系統，餐飲集團上櫃前的關鍵準備點｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-share-tea) - 聯發國際餐飲集團（股票代號：2756）以茶飲《SHARE TEA 歇腳亭》進軍國際，創下年賣上億杯銷售奇蹟。2022年初在台灣正式上櫃，全球佈點遍及5大洲，致力將臺灣珍珠奶茶發揚全世界！千載難逢的機會，我們訪問到集團經理、副理與HR，分享餐飲業準備上櫃時遇到的困境與解方，並將疫情的打擊降到最低，順利上櫃的心路歷程。
- [Just Gold鎮金店｜精品零售業尋找人資系統的關鍵：排班功能需符合企業要求！｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-just-gold) - Just Gold鎮金店以「真金、真情、 真女人」為品牌理念，宣揚現代女性的自信、獨立、美麗的形象，展示其剛柔並重的特質，重視設計原創性，並以卓越的手工藝見稱。很榮幸邀請到與鋒形科技合作多年的鎮金店HR，與我們分享百貨、精品零售業選擇系統注重的要點，以及人資部門如何評估系統是否合乎企業需求，出現勞民傷財等相關問題。
- [佳瑪百貨 J-Mart｜不合公司規則的系統加重管理困難，零售業調整策略切中選擇管理工具的要點！｜Femas HR 客戶推薦](https://femashr.com/blog/client-j-mart) - 佳瑪百貨有限公司主要從事百貨/零售相關行業。秉持著『提供高品質的商品、相對合理的價格、舒適的購物環境，並以創新優質的服務，滿足顧客的購物需求』的經營理念，追求企業永續經營及成長。很榮幸邀請到與鋒形科技合作多年的佳瑪百貨HR，與我們分享選擇系統前後遇到的經驗談，以及人資部門要從哪些要點來確認管理工具是否真的適合公司規則。
- [202212期更新月報：2023年優化介面更直覺，基本工資調漲、行事曆自動公告上架｜FemasHR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202212) - 來到了2022年底，通常這個時候，人資領域的朋友會開始準備2023年度的行事曆。若以人工維護新年整年度的行事曆，相當費時、費工；加上2023基本工資調漲，連帶影響勞保、健保相關調整，這些問題都讓人資夥伴好頭痛，但又不得不趕緊著手處理，此時若人資系統能協助新年度行事曆、新法規快速設定套用，會對企業及人資夥伴的幫助非常大。
- [2023年數位管理新時代：企業導入雲端人資系統的3大面向分析與選擇心法｜Femas HR](https://femashr.com/blog/2023saas-hr-system) - 在數位轉型的熱潮下，許多企業透過使用人資系統開始轉型的第一步，但仍有許多企業在選擇人資系統時躊躇不決，遲遲無法下定決心使用。若只是為了「數位轉型」而使用人資系統其實略為本末倒置，我們應該從最根本的原因開始探討—人資系統是甚麼？企業為何需要使用人資系統？
- [數位轉型課程：企業實例暨解決方案研討會 - Synology C2 x 自由系統 x 鋒形科技 ｜Femas HR - 活動紀錄](https://femashr.com/blog/digital-transformation-course-cooperated-with-synology-c2-freedom) - 數位轉型的浪潮來襲，企業轉型成為當代趨勢，鋒形科技於2022年9月28日與群暉科技、自由系統聯合舉辦「企業數位轉型實例與解決方案」線上數位轉型課程！介紹產業面對轉型時的困境與解方，以及目前的成功案例，幫助企業在轉型過程更加順利，提高產業競爭力！讓數位轉型不在只是口號，而是加速企業進步的關鍵決策！
- [202210期更新月報：電子表單3大優點，解決產業不同管理需求痛點｜FemasHR - 系統介紹](https://femashr.com/blog/newfuntion_202210) - 鋒形雲端人資系統 Femas HR有許多不同功能的模組，其中差勤、電子表單模組提供了線上出缺勤、電子假卡、線上簽核的管理功能。並以鋒形科技自行研發之 EMMA 系統為核心，是一套線上表單人事差勤管理系統。我們致力提供更自動、彈性、便利的系統，透過不斷優化，持續提供企業與辛苦的人資夥伴們更加完善的系統使用體驗和品質。
- [人資招募時避免犯錯受罰的面試技巧，專家帶你解讀就業服務法第5條 – 菲大專欄｜Femas HR](https://femashr.com/blog/interview-skills) - 近期有篇媒體報導指出，企業面試聊星座、血型、婚姻？ 資方恐遭罰150萬，但真的是只要問出來就必須罰款嗎？鋒形科技特約人資顧問：菲大將根據就業服務法來解讀面試時，人資如何正確且不冒犯的招募新人，把握住文中提到的幾項要點，就不需要擔心被勞工局罰款，更不用無限上綱擔憂、進而因噎廢食，害怕招募員工！
- [【課程資訊】8月實務課程開放報名！勞保、二代健保，薪資作業應用都教你！｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-7-21) - 二代健保、勞動事件法等影響人資作業的法規上路後，對員工與企業都有相當程度的影響，好不容易上手的作業流程往往都會被打亂，等於需要從頭再學習一遍。因此鋒形科技每個月替人資夥伴開設全新設計的系統化課程，由專業顧問根據常見的問題與法規變化，幫助企業人資快速掌握系統應用！
- [【新聞媒體】繳了一輩子勞保，6年後恐破產！勞保潛藏負債破10兆 - TVBS｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-07-24) - 根據勞保財務精算報告，破產年限可能就在2026年，目前勞動部規畫年改方案採「多繳、少領、政府撥補」架構，隨著高齡少子化的人口結構，年輕人的負擔可能越來越重，如何兼顧世代正義，改革也得納入考量。
- [Femas HR鋒形雲端人資系統 2020年度成果回度與未來展望](https://femashr.com/blog/2020review) - 回首2020，是個對全世界衝擊很大的一年。消費縮減，以及工作環境、工作方式的改變，塑造了全新的一個「在家消費、居家辦公」的時代。Femas HR從推出的那一刻起，就持續努力提供一套優質的雲端人力資源系統，讓企業可以更高效的進行HR管理工作，因此，在這充滿變局的一年，我們持續努力推出新的服務，與大家分享這一年努力的成果：
- [【議題分享】我們公司該用或該換人資 / 人事薪資系統了嗎？怎麼評估判斷呢？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/hr_system) - 常常發現許多HR以人工作業(Excel)處理所有出勤管理Excel的整理、檢核，以及薪資計算的工作，每月、甚至每天花費不少時間處理作業。且人事系統比較、評估工作對於企業人事或人資管裡單位來說，並不是簡單的工作。建議評估時，應以現有工作是否能有更好、更有效率的管理支援來考量，而非單純以省錢、或功能很多、很有名等因素。
- [【勞動事件法】2020年，面對勞檢，人資該準備那些東西?｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-1-9-2) - 人資身處勞資關係不斷調整的當下，除了應清楚認知「勞工的權益愈來愈有保障」以及「人資要承擔更多的舉證責任」，更要打起十二萬分的精神，來面對2020年每一間企業都可能碰到的挑戰－勞檢。本文將介紹面對勞檢，人資該準備哪些資料？以及日常的員工資料保存作法。
- [【時事解析】在家工作(遠距上班)如何管理出勤打卡？人資系統如何超前部署？｜FemasHR](https://femashr.com/blog/blog-2020-04-30) - 由於在家或遠端工作的情況增加，HR要如何確認員工是否在家維持工作狀態，或是外出處理私人事務，衍生出更多管理上的問題：究竟員工是否真的在家上班了？員工如果必須離家，如何請假？如何正確計算請假跟出勤的時間？而這些問題都有工具能夠妥善解決！

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