FemasHR - 人資日誌

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【議題分享】暑假期間,這些公司竟是勞檢重點!?你做好準備了嗎?|FemasHR

現在正值暑假期間,許多學子都會透過這段時間做短期打工,不論是賺取生活費或是增加社…

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【名人專欄 – 菲大】新冠肺炎疫情之後,企業薪酬制度是否該進行調整?HR如何規劃?|FemasHR

「疫情導致公司營業額下滑,員工拿不到獎金,要不要調低業績/績效目標呢?」 「公司…

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【新聞媒體】共享員工成企業新解方 ? 職災、保費費率問題還須進一步釐清|FemasHR

前言 2020年開始的新冠疫情,目前雖然看似得到控制,但受創甚重的企業還沒辦法短…

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【實務分享】Femas HR 雲端人資系統差勤模組如何因應「防疫隔離假」、「防疫照顧假」?|FemasHR

因應「新冠病毒疫情」,衛生主管單位從今年初就不斷公佈防疫辦法,像中央流行疫情指揮…

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【議題分享】企業如何從「規劃」開始應對疫情?鋒形科技的「行動能力」之路|FemasHR

我們在上一篇〈甚麼是企業「行動能力」?讓企業具備「因應衝擊」的硬實力〉中提到行動…

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【新聞媒體】武漢肺炎來襲,人資不用頭大,鋒形雲端人資提出四招因應|FemasHR

鼠年伊始,全球籠罩在「武漢肺炎」的恐懼中,陸企與外企紛紛將春節開工日期往後延,短…

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【名人專欄 – 菲大】月薪未達四萬元要公開揭示告知求職者,禁止面議! 企業該怎麼做?|FemasHR

「外行的立法委員是住海邊嗎?政府未免也管太多了吧!」 「這樣我公司招募不到人,政…

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